勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書15篇[必備]

　　我們眼下的社會，申請書與我們的生活息息相關，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書1

　　申請人：________________，男，漢族，________年________月________日出生，住________________。

　　被申請人：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　申請事項：

　　申請人對________年________月________日向貴委提出的勞動________申請，現請求撤回。

　　申請理由：

　　申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于________年________月________日申請勞動_____，貴委已經受理。現因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動________申請，請予批準。

此致

　　________勞動_____委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書2

　　申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區_________號。

　　第一被訴人：武漢_________股份有限公司

　　住所：武漢市經濟技術開XX_________

　　法定代表人：_________

　　第二被訴人：武漢_________有限責任公司

　　住所：武漢市經濟技術開XX_________街

　　法定代表人：_________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;

　　6、_____費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。

　　_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的`規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。

　　_________年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

此致

　　武漢市勞動爭議_____委員會

　　申訴人：

　　x年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書3

　　申請人：銀XX，男，出生于19XX年X月X日，住XX市XX區

　　被申請人：XXX有限公司，住XX市XX區

　　法定代表人：XXX，性別：職務：電話：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的.合法權益。

　　20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

　　XX市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：XXX

　　20xx年X月X日

勞動爭議仲裁申請書4

　　申訴人：XX先生，男，漢族，19XX年X月X日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被訴人：XX公司，住所：XX市，法定代表人：XX小姐

　　申請仲裁事項：

　　1、請求裁決確認申訴人與被訴人之間的勞動關系已經解除;

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業補助金差額29520元(4550元/月×9個月-XX430=29520元)，一次性工傷醫療補助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業補助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

　　4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

　　5、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年8月份伙食津貼480元，20xx年8月份扣費480元。

　　以上總計88052元。

　　事實及理由：

　　申訴人于20xx年X月X日入職被訴人處，擔任電工，月平均工資4550元。20xx年X月X日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導致腰部跌傷，后住院治療50余天。20xx年X月X日XX市社保局對申訴人的'受傷事故作出工傷認定。20xx年X月XX日經XX市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導致申XX市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補助金XX430元、一次性工傷醫療補助金2645元，申訴人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金差額應由被訴人承擔。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣20xx年X月份工資960元、為足額支付申訴人20xx年X月至X月份加班費，申訴人已經提出與被訴人解除勞動關系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。

　　申訴人認為，被訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

此致

　　XX市勞動 人事爭議仲裁院XX仲裁庭

申請人：XXX

　　時間：20xx年X月X日

勞動爭議仲裁申請書5

尊敬的仲裁委員會：

　　我是x公司的一名勞動者，我的姓名是xx。我在公司工作已經有三年時間了，但是最近我和公司之間產生了一些勞動爭議，希望仲裁委員會可以給我一個公正的仲裁處理。

　　事情的起因是這樣的：在我入職的時候，公司和我簽訂了一份合同，合同中規定我的工作內容、工作時間、工資待遇等方面的內容。但是最近，公司突然要求我加班，并且不給我加班費。我認為這是不合理的，所以我向公司提出了抗議。但是公司始終不承認我的權益，讓我感到非常無奈。

　　我認為，公司的這種做法涉嫌違法，因為按照國家的法律法規，加班工資是必須要給的。我之前也曾經向公司提出了這個問題，但是公司并沒有給出令我滿意的答復。

　　因此，我在此申請仲裁委員會進行仲裁，希望能夠得到公正的判決。具體的要求如下：

　　一、公司應該給我支付相應的加班費，按照國家的標準進行計算。

　　二、公司應該給我補發之前的加班費，因為公司之前未給我支付加班費，也沒有跟我進行過任何協商。

　　三、公司應該在今后的.工作中，按照國家的規定，給我支付相應的加班費，不得再有類似的問題。

　　我在此鄭重聲明，我的申請是合法合理的，希望仲裁委員會能夠給我一個公正的結果。我相信，只要我們都遵守法律法規，遵循公平公正的原則，就一定能夠解決問題，保護每一個勞動者的權益。

　　最后，再次向仲裁委員會申請，希望能夠在最短的時間內進行仲裁，給我一個公正的結果。謝謝！

　　申請人：xx

　　申請日期：20xx年XX月XX日

勞動爭議仲裁申請書6

　　法定代表人：______________________職務：_____________________

　　地址：______________________

　　被告：______________________，女，漢族，_________年________月出生，住址：______________________電話：______________________

　　案由：______________________勞動糾紛

　　訴訟請求：______________________

　　1、判決確認原、被告之間不存在事實勞動關系;

　　2、本案訴訟費用全部由被告承擔。

　　事實和理由：_____

此致

_____________區人民法院

　　申請人：_____________________

　　_____________年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書7

　　申請人：__________

　　法定代表人：__________

　　住所地：__________

　　XX編碼：__________

　　電話號碼__________

　　被申請人：__________

　　身份證號：__________

　　住所地：__________

　　XX編碼：__________

　　電話號碼：__________

　　申請事項：__________

　　1、判決撤銷____________號_____裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　1、_____所依據的事實不清。

　　2、_____裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議_____委員會申請勞動_____，根據相關法律的規定，其_____請求已明顯超過了_____時效，應當依法予以駁回。但是##_____委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的'請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

　　3、_____程序違法。

　　在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關于_____程序規定的。

此致

　　___________中級人民法院

　　申請人：____________

　　______年___月___日

勞動爭議仲裁申請書8

　　法定代表人:________。

　　申請事項:

　　一、請求法院強制執行鳩勞人仲裁字第________號仲裁裁決書,即被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動書面勞動合同雙倍工資合計:________元。

　　二、請求法院強制執行被申請人為申請人補繳________年________月份城鎮職工基本養老保險。

　　三、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實與理由:

　　申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案,________年________月________日________市________區勞動人事爭議仲裁委員會做出鳩勞人仲裁字第________號仲裁裁決書,確定被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動書面勞動合同雙倍工資合計:________元,并為申請人補繳________年________月份城鎮職工基本養老保險。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請,但被申請人拒不履行,態度囂張,目無法紀。為維護申請人的合法權益,特申請貴院強制執行該裁決。

此致

　　________市________區人民法院

　　申請人:________________

　　________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書9

　　申請人：_________________張三，男，生于_____年____月____日，系襄樊市__________公司職工，住襄樊市襄城區__________路__________號，電話：_________________

　　被申請人：_________________襄樊市__________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。

　　住所地：_________________襄樊市襄城區__________路__________號。

　　法定代表人：______________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。

　　郵政編碼：________________

　　仲裁請求：_________________

　　1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動合同決定;

　　2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。

　　3、勞動爭議仲裁申請書

　　此致

　　__________人民法院

　　申請人：________________

　　_____________年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書10

　　申訴人：______市______大廈，______市______區______路______號，郵政編碼：__________________,電話：_____________________.

　　法定代表人：_________，女，______歲，系____________.。委托代理人：_________，______市______律師事務所律師。

　　被訴訟人：_________，男，歲，______市______大廈職工，住______市______區______街______號。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

　　2、請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。

　　實事及理由：

　　申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20______年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20______年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20______年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到______大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

　　鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的'勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。

　　證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：

　　1、被訴人于申訴人于20______年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

　　2、證人王______，男，______酒店工作人員，住______市______區______新村61號302室，他可證明被訴人與______大酒店已確立勞動關系的事實。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　______年______月______日

勞動爭議仲裁申請書11

　　申訴人xx對20xx年12月xx日向xxx仲裁委員會提出的申訴，現提出撤訴請求。

　　撤訴理由：

　　申訴人：

　　20xx年12月xx日

　　注：

　　1、申訴人系自然人的，應寫明姓名：系法人或其他組織的`，應寫明名稱，并加蓋公章。

　　2 、本申請書應用鋼筆、毛筆書寫。說明

　　一、本文書是根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第二十九條的規定制作的。

　　二、仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，須填寫此文書。

　　三、仲裁庭審查后決定將其撤訴成立或不成立，應制作仲裁決定書送達雙方當事人。

勞動爭議仲裁申請書12

　　案由：工傷待遇爭議

　　申請人：吉xx，男，xxx年8月12日生，漢族。

　　工作單位：xx省和順縣隆華公司。用工性質：聘任制。

　　住址：xx省洪洞縣大槐樹鎮李堡村.

　　被申請人: xx省和順縣隆華公司

　　地址：xx省和順縣

　　勞動仲裁請求事項:

　　1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

　　2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。

　　具體如下：

　　1、一次性醫療補助金3000元×18月;

　　2、一次性就業補助金3000元×9月;

　　3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

　　事實與理由:

　　xxxx年8月6日申請人在被申請人處作業時腿部嚴重受傷。經和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于xxxx年1月經榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

　　由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的'工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書13

　　申請人：________________，男，漢族，________年________月________日生，身份證號_________________，住________________，電話________________。

　　被申請人：________________有限公司

　　地址：________________。

　　法定代表人：________________，電話：________________

　　申請要求

　　1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月的經濟補償和賠償金;

　　2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

　　3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同________個月的雙倍工資;

　　4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________月的工資;

　　5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關手續;

　　6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。

　　事實和理由

　　________年________月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資________元。________年________月________日，申請人患腦出血住院治療;________年________月________日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會________，因此應承擔各項責任。

　　第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人________個月的'工資作為醫療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

　　第三，《________》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《________》第十四條第三款、《________實施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《________》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

　　第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會________，但被申請人從未給申請人交納任何的社會________，所以應為申請人補交。

　　第六，《_____關于建立城鎮職工基本醫療_____制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療________。但被申請人從未給申請人交納醫療________，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

此致

　　________市________勞動爭議________委員會

　　申請人：________________

　　________年________月________日

勞動爭議仲裁申請書14

　　申請人姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

　　職業： 工作單位： 公司(申請仲裁時無單位可寫原單位)，身份證號碼：

　　住所地和電話： 柳州市 路 號 棟 單元 號房電話

　　文書送達地址： 柳州市 路 號 棟 單元 號，郵政編碼

　　被申請人： 公司(應寫明單位全稱)

　　住所地和電話： 柳州市 路 號 棟電話

　　法定代表人或主要負責人姓名： 職務：

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金 元。

　　2、裁決被申請人支付申請人 年 月 日至 年 月 日期間法定節假日加班工資 元。

　　3、裁決…………………。

此致

　　xx人民法院

　　具狀人：

　　年 月 日

勞動爭議仲裁申請書15

x市勞動爭議仲裁委員會：

　　申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住x市漢陽區xxx號。

　　第一被訴人：xxxx股份有限公司

　　住所：x市經濟技術開發區xxx

　　法定代表人：xxx

　　第二被訴人：xxxx有限責任公司

　　住所：x市經濟技術開發區xxx街

　　法定代表人：xxx

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的`規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

敬禮

申訴人：

　　20xx年xx月xx日

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