非法辭退勞動仲裁申請書范本,個人申請勞動仲裁的范文模板
隨著社會在進步，有各項事務需要申請書，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。一起來參考申請書是怎么寫的吧，下面是小編收集整理的非法辭退勞動仲裁申請書范本,個人申請勞動仲裁的范文模板，希望對大家有所幫助。
尊敬的勞動仲裁委員會：
我是一名XX公司的職工，在今年X月X日被公司非法辭退。我非常不服這種處理方式，并希望通過勞動仲裁來追求自己的權益。下面是我對于此次非法辭退事件的詳細描述：
1.背景
我是XX公司的一名普通員工，入職時間為XXXX年X月X日。我的主要工作職責是XX。在我入職的第X年，公司開始遇到了點困難。為了節省成本，公司計劃進行裁員，并在公司內進行了人員優化。在發生這種事情的時候，我認為我的工作崗位應該是相對比較穩定的。但是，在公司進行了一次大規模重組之后，我的上司XXX通知我，我的崗位被取消了。我當時非常著急，但是XXX并沒有特別詳細地向我解釋發生了什么事情，只是告訴我公司需要進行重組，并引起了一些難以避免的變化。因此，他說，公司不得已只能對我的崗位進行裁員，現在不能對我作出任何承諾。
2.不法辭退事實
此后，我再次嘗試聯系我的上司，但是始終沒有得到回應。我也多次撥打公司的人力資源部門電話，但是一直沒有人接聽。但是在XXX的鼓動下，我還是前去了公司的總部。到達之后，我被安排與公司CEO見面，但是CEO也沒有為我解決問題提供任何幫助，他只是告訴我，他沒有最終裁決權，應該去找人力資源部門的負責人。
在我去尋找那位負責人的時候，我看到了一份關于公司內部裁員決策的文件。在那個文件中，我的名字寫著“XXX”，并被注明了“需要裁員”。這讓我非常沮喪，因為我的員工表現一直都得到了普遍的認可，并且我一直認為我會成為公司誠信重重的工作人員之一。但是，公司并沒有為我提供相應的補償，而我還被拒絕了未付薪水和賠償金，這是我合法應當得到的。因此，我認為公司的行為構成了非法辭退。
3.職工權益維護
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，公司不得以非正當的理由，進行非法解除勞動合同，否則將會面臨法律的制裁。因此，我要求公司在勞動法規定通知期限內給與我相應的補償，并退還我仍未發放的薪金和一些法定的賠償金，給予我應有的權益。否則我將進行勞動仲裁，維護自身權益。
呈上陳述，請勞動仲裁委員會審理，并希望能做出公正的裁決。
此致
敬禮
申請人（簽名）：XXX
xx年xx月xx日
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