護理專業求職者的簡歷

護理專業求職者的簡歷

　　大家知道護理專業求職者應該怎么制作一份求職簡歷嗎?如果大家還不了解如何去制作一個合格的簡歷，歡迎大家閱讀這篇：護理專業求職者的簡歷范文!

　　護理專業求職者的簡歷【1】

　　姓名：-國籍：中國無照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：江西身材：158 cm　 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：22 歲

　　人才類型：應屆畢業生

　　應聘職位：醫院/醫療/護理/美容保健類:門診導醫、各科室護士

　　工作年限：0職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：2007.6-2007.12底 宜春市人民醫院(三乙醫院) 實習，任實習隊長

　　2007.9 宜春市中小學生體檢

　　2006.9 南大撫州分院新生體檢

　　教育背景

　　畢業院校：南昌大學醫學院撫州分院

　　最高學歷：大專畢業-2008-04-01

　　所學專業一：護理(涉外護理)所學專業二：

　　受教育培訓經歷：2005.9-2008.4 南昌大學醫學院撫州分院 護理(涉外護理) 大專

　　“三好學生”、優秀學生干部兼“三好學生”等、CET-4：413分

　　2006.9-12 計算機學校 計算機二級VF課程

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：良好粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　吃苦耐勞，勤奮上進，對工作認真負責，待人真誠，有一定的組織能力，和很強的團隊來神。

　　詳細個人自傳

　　個人聯系方式

　　人力資源總裁坦言簡歷怎么寫【2】

　　11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。

　　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。

　　愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

　　她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……

　　“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。

　　牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么;對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。

　　這些是基本的要求。

　　你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

　　記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。

　　陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。

　　也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。

　　寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

　　陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。

　　西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。

　　據統計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。

　　公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。

　　有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。

　　這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。

　　第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢?謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。

　　他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。

　　兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。

　　對這100名求職者，公司開始進行面試。

　　面試后，公司只錄取兩三人。

　　記者來到聯邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。

　　他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。

　　翻了3頁了，求職者還在“表態”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

　　“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。

　　最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司!”

　　陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。

　　要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作;二是為什么說你適合這個工作;三是未來你怎樣為公司作貢獻。

　　陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。

　　有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。

　　相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

　　陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進一個大文件盒里。

　　他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯系的對象。

　　關于簡歷創作技巧的二十五條建議【3】

　　絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。

　　然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

　　簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。

　　簡歷必須能夠描述出您的市場價值，并且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我為什么要雇傭您?" 要著重突出成就、資信和資質。

　　售賣特色和利益。

　　您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

　　簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。

　　含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

　　簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。

　　乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　確保簡歷內容組織得當。

　　簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。

　　您的簡歷應當有鮮明的個性。

　　小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。

　　時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。

　　這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。

　　功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。

　　當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

　　綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。

　　在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

　　簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。

　　例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

　　雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

　　以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。

　　如果要求您提供這些信息，寫在附信上。

　　簡歷一定要附上附信。

　　如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。

　　強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。

　　您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。

　　通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　簡歷應當是正面性的材料。

　　它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。

　　您不能說謊，但您不需要全部都說出來。

　　負面的內容要遠離簡歷。

　　簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。

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