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黨支部始終把發展作為第一要務，堅持以經濟建設為中心，下面是YJBYS小編為大家搜集的連隊先進基層黨組織事跡材料，供大家參考，歡迎大家借鑒。
連隊先進基層黨組織事跡材料范文(一)
新疆生產建設兵團第十四師二二四團七連黨支部在深入開展黨建“兩級聯創”工作中，緊緊圍繞以創建“五好黨支部”為目標，以創建文明生態小康連隊為載體，以致富職工群眾為根本目的，全面貫徹科學發展觀，著力加強連隊黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部領導核心作用，推進了連隊 “四個文明”建設協調發展。現將創建“五好黨支部”工作情況介紹如下：
一、連隊的基本概況
七連黨支部成立于2009年初，現全連耕地總面積18325畝，以紅棗種植為主，職工748人，黨員13人，其中預備黨員3人，干部黨員9人，婦女黨員2人，黨員隊伍結構合理，大專以上文化程度8人。發展對象5人，積極分子5人。總人口1238人，2012年完成國內生產總值2338萬，職均31000元，人均 18000元。完成紅棗總產1500噸，上交財務336萬元，率先完成了團下達的財務和產量任務。
二、創建五好黨支部的主要做法
(一)調優配齊黨支部班子，夯實堅強組織基礎
有一個團結奮進，求實創新，為民勤廉的領導班子，才能在連隊起到領導核心作用，才能帶領職工群眾發展經濟，才能得到的領導班子，新組建的黨支部班子依據兵團黨委制定的《農牧連隊黨支部工作條例》，不斷規范黨支部工作制度。2012年初針對七連農業生產滯后，職工隊伍不穩，黨支部的領導核心作用得不到充分發揮等問題，及時調整了七連黨支部工作走向規范化、制度化、經常化。一是從建立黨員干部政治理論教育機制入手。1.建立黨員教育制度。積極組織黨員干部開展“基層組織建設年”活動，不斷提高黨員干部的政治理論水平;2.認真抓好黨支部班子成員理論學習,使領導班子的理論水平能適應駕馭連隊全局能力。3.重點開展以“面心實”、“黨員干部三個本”等主題意識教育活動，不斷提升黨員干部整體素質，達到黨員干部受教育，科學發展上水平，職工得實惠的目的，通過開展主題教育活動，使黨員干部樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀、發展觀、政績觀、群眾觀，切實轉變干部的執政水平和工作作風。
(二)加強隊伍建設，發揮黨員的先鋒帶頭作用。
黨員干部是黨支部的重要組成部分，是黨在基層凝聚人心、發動職工、宣傳黨的政策的直接落實者，黨員干部的形象直接代表著各級黨組織的形象。七連黨支部在抓隊伍建設中，一是黨支部高度重視發展黨員工作，嚴把黨員入口關;二是認真作好“雙培雙帶”工作，對申請入黨的積極分子、培養對象、預備黨員加強培訓、考察、教育，督促他們經常學習黨的基本理論、基本路線和綱領，行動上嚴格按照黨員標準要求自己，爭取早日成為一名合格黨員。2012年，支部推薦優秀黨員3人，對5名培養對象定期考察，做好組織考察工作。三是重視發揮典型示范帶動作用，在全連樹立致富帶頭人2名，四是制定了職工素質培訓工作計劃。堅持每月一講，加強對職工黨的政策、兵團精神、法律知識、科學技術教育，不斷提高職工素質，五是認真組織了“和諧小康家庭”評選活動。團級和諧小康家庭5戶。培養了職工榮辱意識。
(三)落實團場基本經營制度，逐步建立適合連隊發展的經營體制
七連隊黨支部認真貫徹落實兵團關于“土地承包經營、產權明晰到戶、農資集中采供、產品訂單收購”的團場基本經營制度。一是劃分好兩用地、明確職工身份地、經營地三類地，為連隊職工戶均劃分兩用地1.5畝，兩用地劃分100%;落實了土地長期固定政策，2008年簽定了土地承包合同275份，連隊職工土地長期固定率達100%。二是職工生產、經營自主權落實到位，實現“自主經營，自負盈虧”的良好經營模式。三是農資實現集中采供，一票到戶，水費收費到戶，連隊黨支部積極的轉變管理職能。把以前在生產經營中的管理方式轉變成為職工的生產經營提供產前、產中、產后的服務，重點做好政策引導、市場調查、技術支持、生產服務，建立職工生產經營服務網絡。進一步完善黨員干部聯系制度，建立健全各項服務職工群眾的工作制度。一是協調信用社解決貧困職工投資問題，先后實施了小額貸款項目，計生扶持救助貧困母親項目。2008年共投入扶貧資金共70萬元元,為改變改善貧困職工生活發揮了積極的推動作用。二是開展了開展黨員聯系戶和干部“一幫一”活動。黨支部同黨員簽訂聯系戶責任書，19名黨員同38名貧困職工結成扶貧幫困對子。
(四)理清發展思路，選準發展路子，促進經濟發展
黨支部始終把發展作為第一要務，堅持以經濟建設為中心，圍繞“擴園、套棉、壯畜、抓庭院”的發展思路，堅持以紅棗為主業的戰略不動搖。引導職工推廣密植園，積極向高效農業發展，1.堅持走產業化道路，完善產業訂單機制，教育職工轉變小農意識，打造紅棗品牌。2. 2008年全年完成生產總值1600萬元 ;紅棗總產850噸, 同比去年增長22%，棉花播種面積2700畝,總產630噸;打瓜670噸。3.2008年自營經濟完成總產值130萬元.兩用地種植以發展紅棗苗圃種植為主,逐步形成密植園，畜牧業年末存欄總數850頭(只),同比去年有所增加。4、鼓勵職工加大水肥投資力度，冬季職工購油渣800噸，農家肥3500余方。5、積極引導職工杜絕“等、靠、要”思想，逐步推行租賃承包。
(五)密切黨群干群關系，推進民主管理
七連黨支部認真貫徹《兵團農牧連隊黨支部工作條例》強化制度建設。一是認真落實“三會一課”制度，堅持民主集中制。二是進一步完善干部工作制度，加大干部管理教育力度，強化對干部的管理和監督。三是建立“三重一大”和民主議事制度，擴大黨內民主，四是建立黨內民主參與機制。積極推開了承包費用、水費、辦公費等涉及職工利益的各項費用公開。積極擴大黨內民主，大力推行黨務，凡屬黨組織工作中的重大問題，都堅持組織廣大黨員進行討論，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。讓黨員和群眾了解情況，加強對黨支部工作的監督，保證了黨員的合理化意見和建議得到及時反映、認真落實。“四抓四看”活動中，黨支部開展談心活動、建立走訪制度、黨員定點聯系戶制度、發放《征求意見表》等，廣泛征求職工意見和建議，五是在連隊試點召開連級職代會，擴大職工選擇權、監督權、參與權;六是每年堅持連隊領導班子向職代會開展述職述廉，接受職工監督，2008年連隊黨支部班子被評為優秀領導班子，副連以上干部全部稱職。
三、取得的經驗
在團黨委的正確領導下，我連在“兩級聯創”中做了大量的工作，取得了一定的成績，積累了一些寶貴的經驗。主要是：
(一)師團黨委和組織部門正確領導是離不開的。
(二)黨支部在連隊建設中發揮了領導核心作用，正確處理黨政關系，支持共青婦組織發揮作用，連隊管理形成了合力。
(三)選準經濟發展路子，堅持以紅棗為主的產業不動搖，推動產業化進程，達到職工增收是創建的根本歸宿。
四、存在的問題
(一)創建中缺乏創新意識;
(二)生產經營中的產前、產中、產后的服務，政策引導、市場調查、技術支持、生產服務等不到位，經營體制不完善;
(三)職工整體素質偏低，建設屯墾戌邊新型連隊缺乏必要的基礎保障。科學種養殖意識淡泊，等、靠、要得思想還普遍存在。民主政治推進速度緩慢。
(四)創建工作存在資金的支持等困難。
今后創建思路：
1. 加快改革步伐，落實兵團基本經營制度。黨支部堅持以經濟建設為中心，夯實經濟基礎，全面簽訂土地承包合同，認真落實二二四團黨委提出“十項改革措施”引導職工自費投資，產權逐步明晰到戶，林權改革逐步到位。
2、以“開展科學發展觀”教育活動為契機，加強黨支部班子自身建設，轉變工作作風，切實服務職工群眾。為創建活動起到組織保障作用。
3、加快職工素質工程，提高職工整體素質，讓創建工作成為職工滿意工程，創建成果惠及職工。
4、加快“兩園”即標準園、密植園建設，在紅棗產量和質量上下功夫，引導職工科學管理、按照師黨委提出的“收的上、賣的出、有效益”的原則，堅持“產品訂單收購”，扎實推進紅棗產業化進程，千方百計提高職工收入。
連隊先進基層黨組織事跡材料范文(二)
該分隊是一個伴隨著改革開放前進步伐、在黨的創新理論培育下成長起來的全面過硬的先進連隊，曾被蘭州軍區授予“精神文明建設模范連”榮譽稱號。長期以來，該連黨支部堅持不懈用黨的創新理論建連育人，在帶領連隊科學發展中充分發揮戰斗堡壘作用，取得顯著成效。先后50次被總部、軍區和集團軍表彰為基層建設標兵連、先進黨支部、軍事訓練一級單位，15次榮立集體二等功，1次榮立集體三等功， 2009年12月31日，被中央軍委授予“科學發展好九連”榮譽稱號。黨支部1996年被中組部表彰為全國先進基層黨組織， 2010年被軍區表彰為先進基層黨支部。2010年1月26日，胡主席親臨連隊視察，對連隊的事跡和經驗給予了充分肯定。
創新理論武裝大眾化
黨支部按照“建好一支隊伍、搞好三個結合、開展六小活動”的思路推進黨的創新理論武裝大眾化，努力培養合格“舉旗人”。在學習實踐科學發展觀活動中，他們堅持在內容上注重通俗易懂，從科學發展觀的基本思想、基本觀點、基本要求中梳理出《科學發展100問》，以中央和總政下發的3個讀本為基本教材，制成“口袋書”、“小卡片”、“小展板”等幫助官兵學習;在方式上注重喜聞樂見，把理論學習融入文藝小演唱、戰士小報刊等官兵喜聞樂見的載體之中，讓官兵談體會、話心得，讓理論走近官兵、讓官兵走進理論;在落實上注重持之以恒，建立和堅持每天閱讀一篇理論文章、背記一條理論名句，每周撰寫一篇體會文章，每月展評一次學習筆記、交流一次學習心得、組織一次理論考核，每季評選一次理論學習標兵等“七個一”制度，形成了“理論大眾化、武裝你我他”的生動局面，先后在軍區、集團軍介紹了經驗，“四個一”學習法被《理論熱點面對面》收錄。
緊貼主題主線練精兵
支部一班人按照推動部隊建設科學發展和加快轉變戰斗力生成模式要求，帶頭學信息化、練信息化，叫響“裝備未列裝，理論先武裝”的口號。堅持用腦子搞訓練，靠智慧挖潛力，憑創新增效益，廣泛開展戰法訓法創造發明活動，先后總結摸索出“DV對比訓練法”、“鉆米聚神法”等十多種新訓法，自行研發出“神槍手”和“無線神兵之堅守陣地”訓練游戲軟件等一批信息化訓練成果。結合作戰能力考評、抗洪搶險和支援地方工程建設等重大任務，不斷研究探索、攻堅克難、摔打磨練，形成了抓好思想促訓練、依靠組織抓訓練、加快轉變推訓練、改進方法強訓練、礪練作風帶訓練的濃厚氛圍，圓滿完成了西安黑河引水工程、西安護城河清淤施工、藍田森林滅火、渭河抗洪搶險和跨區機動演習等重大任務，成為經得起考、經得起戰的防空尖兵。
立足崗位實踐育人才
連隊黨支部認真貫徹落實胡主席視察時所作的“把部隊辦成一個大學校，使官兵學到更多的理論、知識，實現全面發展”重要指示，積極適應官兵成分結構新變化，堅持不懈開展學理論讀好書、精武藝當尖子、熱點問題大家談、學電腦用網絡、電視新聞評議、月評崗位之星等“六項經常性育人活動”，廣泛開辦“軍營課堂”，培養了一大批在部隊有戰斗力、回地方有競爭力的復合型人才。近10年來，先后有328人取得中專以上學歷，79人獲計算機等級證書，50人考上軍校或直接提干，28人走上團職領導崗位，105人被地方黨政機關錄用，85人走上鄉長、書記、老師、經理等工作崗位，87人在部隊和地方立功受獎，戰士考軍校錄取率連續3年名列全旅第一，形成了處處是課堂、人人當教員、時時能學習、個個有進步的良好局面，涌現出“學習實踐黨的創新理論全面發展好戰士”楊再禮、“立足崗位踐行當代革命軍人核心價值觀的好班長”柳軍等一大批先進典型。
堅持創先爭優作表率
連隊黨支部大力弘揚“把連隊當家建、把工作當事業干、把戰士當兄弟看”的精神，叫響“我的崗位我盡責、我的崗位請放心、我的崗位創一流”的口號，引導廣大黨員在完成各項任務中勇挑重擔、率先垂范。針對近年來外訓時間長、大項任務多的實際，采取開“車廂黨小組會”、過“帳篷組織生活”、講“流動黨課”、組織“戰地黨日”和“火線思想匯報會”等靈活多樣的形式，見縫插針落實好組織生活制度，做到連隊分散組織不散、任務繁重制度不松，有力保證了各項任務的完成。把新裝備訓練作為創先爭優活動的重要課堂，成立黨員突擊隊，建立課題攻關組，廣泛開展“我是黨員我先行，學習訓練當先鋒”的活動，激勵黨員在新裝備訓練中當尖子、做標兵。近年來，先后有88人在上級組織的比武競賽中摘金奪銀，32人打破集團軍和旅競賽記錄，取得了近百個第一。
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