解除租賃合同仲裁申請書
隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的解除租賃合同仲裁申請書，歡迎大家分享。
解除租賃合同仲裁申請書1
申請人：_________
身份證號：_________
住址：_________
被申請人：______________有限公司
住所地：_________
法定代表人：_________
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金___元（按月平均工資___元計算）。
事實與理由：
申請人于1994年入___有限公司，___年3月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自__年起申請人在被申請人處擔任一職，月平均工資___元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作3個小時以上，自___年_________月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年______月至___年______月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自___年______月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無奈下申請人去______市______院檢查，醫生說頭疼頭暈現象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年______月______日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的'存休假及__年的特休假，并未批病假。___年______月______日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為。申請人于___年______月至___年______月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
解除租賃合同仲裁申請書2
申請人：_________________，女，漢族，__________年_____月_____日出生，住__________市__________區__________鎮政府_________________號，身份證號碼_____________。
被申請人：_________________市__________房屋置換有限公司。
住所地：_________________市__________區__________巷_____號。
法定代表人：______________。
仲裁請求：
1.裁決解除申請人與被申請人于__________年__________月__________日簽訂的《房屋租賃居間合同》;
2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;
3.裁決被申請人向申請人支付自__________年__________月__________日至被申請人交還房屋之日期間的租金__________元(暫計算半個月);
4.本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實與理由：_________________
此致
_____________仲裁委員會
申請人(簽名或者蓋章)______________
_____________年__________月__________日
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