公司員工個人崗位說明書

時間：2024-08-29 08:34:46 崗位說明書我要投稿

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公司員工個人崗位說明書

公司員工個人崗位說明書1

　　1、職務名稱：總經理秘書

公司員工個人崗位說明書

　　2、直接上級：總經理辦公室主任

　　3、本職工作：協助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。

　　4、直接責任：

　　（1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草

　　（2）按要求起草總經理的工作報告。

　　（3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。

　　（4）根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規定范圍下發。

　　（5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。

　　（6）了解總經理的主要活動情況，做好總經理的`工作日程安排。

　　（7）負責企業大事記的登錄與歸檔。

　　（8）及時向直接上級匯報本崗位工作的真實情況和有關數據。

　　（9）定期向直接上級述職。

　　（10）完成直接上級交辦的其它工作。

　　5、主要權力：

　　（1）對各種文件、講話、資料有保密權。

　　（2）行使總經理交辦事宜所賦予的權力。

　　6、任職資格：

　　（1）必備知識

　　①具有經濟、管理或文秘類專業本科以上學歷，并有較強的自學能力。

　　②取得經濟類初級以上專業技術任職資格。

　　③熟悉公司法、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經營策略、經營計劃、各部門職責分工及各部門的經營目標。

　　（2）技能要求

　　①能全面領會工作指令和工作要求。

　　②能撰寫工作計劃、總結、報告、指示、會議紀要、發言稿等。

　　③思維敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。

　　④能獨立進行專題調查，并能撰寫調查報告。

　　⑤能熟練操作微機。

　　⑥能熟練使用現代辦公設備，并進行簡單維護。

　　⑦具有一定的英語水平。

公司員工個人崗位說明書2

　　一、崗位類別：

　　專業技術崗位

　　二、崗位名稱：

　　小高八級

　　三、崗位等級：

　　小高一級

　　四、工作職責：

　　按照規定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每周承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動，參加教師繼續教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向學校、學生及家長反饋學生學習情況。

　　五、工作任務：

　　(一)教學任務

　　1、執行《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度;

　　2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作并有書面材料上交。

　　3、運用觀察、考核評價等方法，了解學生需要;

　　4、采用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步;

　　5、將新課程標準的理念、方法和技術用于開發和評價課程計劃和教案。

　　(二)其他工作任務：

　　除具體教學任務外，教師還應持續學習，保持并提高自己的專業能力和工作水平。

　　1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規范做事;

　　2、了解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課;

　　3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發;

　　4、和學生家長保持工作溝通;

　　5、接受批評意見和工作建議，并能夠反思和總結自己的`教學。

　　六、工作目標：

　　達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閱作業細致，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發表。

　　七、任職條件：

　　1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。

　　2、具有小學高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。

　　3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業務和帶頭講示范課。

　　4、近3年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的。

　　5、年出勤率在90%以上的。

公司員工個人崗位說明書3

　　俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。

　　眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：

　　1、基礎信息要全：

　　既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的`還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號

　　2、與誰合作：

　　崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。

　　4、明確權限：

　　對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

　　5、工作時間：

　　領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

　　6、技能要求：

　　沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

　　崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！

　　不管做什么工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！

　　憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！

公司員工個人崗位說明書4

　　一、崗位描述（基本要求）

　　及時將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統，定期維護、更新倉儲erp數據，定期對倉管員、財務部進行核對賬務、盤點工作，完成各種倉儲、發貨報表的統計分析，并提交上級領導為領導決策提供依據。

　　二、崗位職責（基本工作）

　　（一）物流sap數據庫維護

　　1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時的輸入sap系統；

　　2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；

　　3、完成具體制定的'數據統計、上報工作；

　　4、做好數據資料的保密和歸檔。

　　（二）對賬

　　1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統計數據，確保系統帳、實務帳保持一致；

　　2、定期向財務部提交紙質單據，并與財務部分管會計核對賬務。

　　（三）盤點

　　1、定期參與倉庫盤點工作，并查找盤點差異原因，在盤點表上簽字確認；

　　2、按要求或指令對所管轄的sap數據進行更新、調整。

　　（四）統計分析報表

　　1、每月初進行匯總統計報表；

　　2、匯總統計分析所需信息；

　　3、月初及時向公司經理層報告月統計結果；

　　4、每天向上級部門提交所需的數據；

　　（五）資料管理

　　1、保證部門資料（入庫單、出庫單、統計報表等資料）的安全性、完整性；

　　2、保證部門各種體系的正常運行。

　　（六）其他

　　1、對部門衛生進行清理；

　　2、接聽部門電話；

　　3、協助部門經理完成部門日常事務；

　　4、完成上級領導臨時安排的工作；

　　5、完成部門其他突發性任務。

　　三、直接上級

　　直接上級：物流主管。

　　四、所轄人員

　　無。

公司員工個人崗位說明書5

　　崗位名稱：

　　法務主管

　　崗位職責：

　　1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;

　　2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;

　　3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;

　　4、知識產權、商業秘密的保護、申請等;

　　5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見;

　　6、對企業招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見;

　　7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓;

　　8、配合其他部門完成相關工作;

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　工作權限

　　1、公司經營管理、經濟活動的.建議權;

　　2、法律事務的代理權;

　　3、合同審核的決斷權;

　　4、證據現場的保護、收集等建議、調查權;

　　5、要求協助調查部門的配合權;

　　6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。

公司員工個人崗位說明書6

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；

　　2、在該專業方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校__年科研業績分計算辦法計算，前2年年平均科研業績分應大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；

　　4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

　　五、崗位職責：

　　（一）、學術管理工作。

　　全面負責本專業方向的教學科研學術活動，具體應做到：

　　1、負責本專業方向教學科研、學術活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；

　　2、對本專業方向的國內外發展動態有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；

　　3、負責本專業方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；

　　4、負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審核工作。

　　（二）、學位點建設與研究生工作。

　　負責本專業方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：

　　1、主持本專業方向研究生培養方案及教學計劃的制定，并組織實施；

　　2、組織本專業方向研究生的`招生工作，如招生目錄編制、專業課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；

　　3、本專業方向研究生教學質量監控（組織聽課、教學質量檢查等）；

　　4、本專業方向研究生畢業生畢業環節的論文指導及答辯工作組織；

　　5、新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；

　　6、與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。

　　（三）、本人教學、科研任務。

　　1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業設計；

　　2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

　　3、年計算教學工作量大于等于350學時；

　　4、任職期間科研經費大于等于10萬元，在核心期刊發表的論文數大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業績分大于等于60分。

　　（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。

　　主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。

　　（五）、其他工作。

　　1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據；

　　2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

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