個人年度師德工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家整理的個人年度師德工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為提高我校教師的職業道德水平，鑄造一支忠誠黨的教育事業、熱愛學生、悉心育人、讓人民滿意的教師隊伍。根據上級主管教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，并結合學校具體實情，經過周密而細致地工作，于20xx年12月上旬圓滿完成了我校本年度的師德師風考核工作。現總結如下:
一、宣傳學習工作
組織教師學習了《晉城市教師職業道德考核辦法》、《中心小學教師師德考核實施方案》，要求教師對照自己的工作與表現，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心，考核內容和考核方法人人皆知，還組織教師認真學習了有關考核文件，宣傳考核目的，明確了考核時間和步驟。
二、成立師德師風考核領導小組
組長:
副組長:
成員:
三、組織考核
1、學生評價。由政教處負責，以班為單位，每個學生下發評價表和評分項目表，要求學生認真對照，結合實際，對自己的任課教師逐條作出評價。收集整理后，占考核總分的20%，計入個人考核結果。(一―三年級教師和后勤教師不參與此考核)
2、家長評價。由班主任負責，給每個學生下發評價表和評分項目表，要求學生家長對孩子的任課教師逐條作出評價。收集整理后，占考核總分的10%，計入個人考核結果。(后勤教師不參與此考核)
3、教師互評和自評。由教研組長負責，以教研組為單位，每個教師下發評價表和評分項目表，每位教師進行評分，要求做到嚴肅、認真、客觀、公正，不打擊報復。收集整理后，各占考核總分的20%和10%，計入個人考核結果。
4、校級評價。由師德師風考核領導小組成員，根據評價項目表，結合各位老師的工作實際，評定分數。收集整理后，占四―六年級教師考核總分的40%，占1-3年級教師考核總分的60%，占后勤教師考核總分的70%，計入個人考核結果。
5、將校級評價分、互評分、自評分、學生和家長評價分等匯總、整理，得出最后的分數和等級(90分以上為優秀;60分―89分為合格;60分以下為不合格)
四、效果
通過教師職業道德考核評價，加強了師德建設的力度，提高了教師整體職業道德水平。學校重視了師德師風建設，從教師個人師德考核分數來看教師隊伍整體風貌是積極向上的，進取精神很強。另外，一年來教師隊伍的政治思想素質及師德師風水平提高的很快，涌現出許多動人的事跡。
五、存在的問題
1、教師對教育自我、提高師德方面意識還有待提高。
2、對于自身修練少，政治理論的學習還有待進一步加強。
3、學校還缺乏一些相應的考核、激勵的機制。
總而言之，通過學校、教師個人的剖析，學校在師德師風建設中明確了目標，建立和完善了許多教育管理制度和管理體系，而教師個人亦不斷提升自我的素養，不斷完善個人的人格，這對學校和個人而言，均是一次深刻的教育，但愿此項活動的經歷是今后學校發展和教師成長的一堅實平臺。我們將努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次而不懈努力!
【個人年度師德工作總結】相關文章：
師德年度個人工作總結07-16
師德年度考核個人工作總結07-13
2022師德師風個人工作總結范文 師德師風年度工作總結個人10-18
個人年度師德工作總結15篇12-03
2021年度師德個人工作總結12-07
小學師德師風個人年度工作總結04-29
個人學年度師德師風工作總結11-04
個人年度師德師風建設工作總結（精選5篇）06-09
年度個人師德師風工作總結（通用14篇）07-05