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銀行監察室年終工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，不如立即行動起來寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的銀行監察室年終工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行監察室年終工作總結1
眼看我們一年的監察工作就這么草草結束了，其中有很多的收獲和體會值得回味和思考。因為我們做的工作難度比較大，并不是單憑我們自己一方努力就可以做的圓滿的，一方面是需要我把一干細則向大家普及，另外還需要其他人配合執行。雖然看似是我們在監管別人，其實我們的工作是不是有效，關鍵在于其他人的意識是否提高，這里我把此年度工作進行總結：
1、普及宣傳
我認為我的職能不是懲罰別人，或者利用自己手中的權利來在同時面前帥威風。而是要幫助大家都不犯錯誤、少犯錯誤，不讓一些低級錯誤反復重演，這才是我工作的初衷。可往往日子久了很多人的意識就變得淡薄了，嚴肅的工作態度開始松動，就容易出現一些不守規矩的現象。那么就在平時做了很多規范和章程的普及教育工作，這讓就能經常給大家提提醒，遠離犯錯的邊緣。
2、完善制度
盡管現在已經有比較繁多的制度了，可是如果大家都不能認真遵守，也不過是一紙空談。所以我就對條文做了大量的分析，把一些無意義又很累贅的條條框框給廢除削減，不給員工平時的工作制造阻力。另外從前在制度里沒有提到的事項，我們給予進行補充，既修復了薄弱點，同時也讓制度變得更加切實可行，更容易遵守。這樣大家落實起來有了足夠的依據，我們監督起來也有標準可考。
3、嚴厲問責
違規現象屢禁不止的另外一個原因就是問責不夠嚴厲，有些人覺得自己做的`事不會受到處罰，甚至后面有人包庇。若是上上下下都抱有這種心態的話，工作秩序肯定會一團糟，所以我們設立了嚴明的問責程序。個人違規不在是他一個人的事，上至領導下至同事，只要是知情的人都要進行問責。
銀行監察室年終工作總結2
與別的部門所涉及的事務不同，我們這個部門是相當操心的，一方面必須得把自己的一舉一動給做規范了。而且令人難掌握的是對別人做出監督，畢竟人是各有想法的，自然行為也不可能做到完全一致，思想也有水平高低的區別。有的人就比較明白規則的重要，可是有的人則覺得我們是在找茬。不過在我們用一些措施進行引導之后，我部的工作還是比較順利，在此我把這一年來的工作做下總結：
1、教育為先
可以說沒有人愿意犯錯誤，可誰能保證自己就沒有糊涂的時候呢，偶爾放松下警惕就會讓壞的念頭有機可乘。盡管我們是有監督權力的，可是我們不愿意去懲罰別人，也不希望自己的同事犯錯，這不僅對他個人有很糟的影響，更嚴重的是他將破壞我們體系的正常運營。于是我們就從教育來入手，多給大家提醒，讓他們有一份警覺，就不容易走錯路。
2、典型威懾
要是說大家全的行為都是符合規范的，當然是不可能的，可是就算犯錯也大多是一些小錯，經過一番嚴肅的教育反省之后，他們都改正了。但是有些人則有點太過火了，不僅違犯了條例，而且還死抵賴，當被人發現之后不僅不認錯還用一些不正當的手法去掩蓋。像這樣惡劣的對象我們要把他當反面典型來打，做到罰一警世的效果。
3、明確責任
既然總是有人犯錯，那就得找到源頭，并且要揪出那些需要負責的人，誰犯錯誰負責的處理辦法已經過時了。我們新研究出來的監督辦法，不光要懲治違規的人，連同給他起到也協助作用，或者知情的人都得就出來給事情負責。在錯誤面前沒有旁觀者，只要是有聯系的我們都會追責，這樣才會消除違規的隱患。
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