合同法：解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

時間：2020-10-14 12:32:03 合同法規我要投稿

　　解除勞動合同證明書格式范本：

合同法：解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　茲有本單位職工　　　　　　　　　　　　　　　　，性別　　　　　　　　，年齡　　　　　　　，住址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。勞動合同期限為　　　　　年　　　　月　　　　日　　至　　　　　　年　　　　月　　　　日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因　　，根據《勞動法》第　　　　條第　　　　款　第　　　　　項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年　　月　　日

　　解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;