經理勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的經理勞動合同，希望對大家有所幫助。
經理勞動合同 篇1
甲方：(簡稱甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：
)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的`規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
經理勞動合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自___年___月___日至法定退休日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事__________工作。乙方應按甲方的合同和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。
（二）甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商后方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定進行實際處理和操作。
（三）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符
（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
四、勞動報酬
（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，并根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。
（二）甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。
（三）甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
（一）甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20_年原則，采取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20_元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。
（二）根據建筑行業的.具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資_______元。據此由乙方為其投保基礎保險_______元，甲方承包_______元，乙方承擔元。另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
（三）甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
（四）乙方參加社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
（一）乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。
（二）甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
（三）一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
（四）乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿_____年或合同期滿。如有正當理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額。乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有。如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。
（五）根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同。但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。
十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經理勞動合同 篇3
聘用方（甲方）：________
注冊地址：________
法定代表人：________
受聘方（乙方）：________
居民身份證號碼：________
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期為___年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、崗位職責
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責；
2、擬定切實可行的'項目策劃方案和營銷方案，節約銷售成本，實現公司利益的最大化；推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現有榮譽和信譽。
3、遵守法律法規和財務會計制度，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度，并帶頭遵守；有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長備案；
4、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告。
三、權利義務
本著公司所有權和經營權分離的原則，總經理享有如下權利：
1、人事權：有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利，但財務部負責人的任免歸董事會所有。
2、財務權：可以獨立審批金額之內的財務支出，如超出元金額的財務支出經總經理初審后報董事長批準后開支。
3、日常事務的決策權。
乙方應履行的義務：
1、不得侵占公司的財產；不得挪用公司資金；不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
2、不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產為自己或他人提供擔保。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
4、乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業秘密。不得利用這些商業秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金元。
5、乙方必須負責為每位游客、導游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。
6、遵守法律規定，禁止從事其它損害公司利益的行為；
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按支付，年終結算。乙方按本合同義務，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結算。
五、合同解除
1、理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
2、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。
六、爭議解決
由本協議引起的糾紛，雙方同意協商解決，協商不成，提交常州市仲裁委員會解決。
七、合同生效及文本：
本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式__份，甲方、乙方各執__份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經理勞動合同 篇4
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在鄭居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 __ 日生效，其中試用期至 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 __ 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的'休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 營銷管理制度3.2 、2.1執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 國家規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 銷售成若書
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
經理勞動合同 篇5
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協議：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%，第十二個月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必須事先考察客戶的信譽度、經營情況等并由甲方同意;如乙方未經甲方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產。
10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫采購審批單，寫明采購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方;甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產。
11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不合格進行評審后處理。
12、乙方負責科學有效地組織生產并保證所生產產品的質量。并根據用戶的反饋進行質量的持續改進。
13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施;甲方亦可根據市場研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元(加工費)+20元(利潤)/一只價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一組價格出售(鉛酸電池)，銷售價格必須經甲方認可。
15、乙方薪金構成:底薪加提成(稅后)。底薪設定為：壹萬元人民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個月結算一次)，每一合同年度第二次結算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%;年銷售額超過4000萬元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個月的'銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50-200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協議所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨數量的3%，如超過，按照聘用技術人員合同細則執行。
18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意后方可實施。
19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴訟解決。
21、合同期限 年， 起 止。
甲方(簽字)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
簽約日期：
經理勞動合同 篇6
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
有固定期限的勞動合同：自________ 年_______月_______日起至________ 年______月______日止，其中試用期自________ 年_____月______日起至________ 年______月______日止。
無固定期限的勞動合同：自________ 年______月______日起，其中試用期自________ 年______月_______日起至________ 年______月______日止。
以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______ 年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。
甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
(四)_____________________________________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
甲方實行每天________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪 年休假：_________________________________________。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成 年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________ 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
乙方的`工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________ 元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________ 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
_______________________________________________________________________。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)________________________________________________________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。
乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
甲方同意為乙方辦理補充養老保險( 年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1勞動合同期滿的;
2________________________________________________________________________
3________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。
不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本合同于________ 年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
________ 年_______月_______日
乙方簽名：
________ 年_______月_______日
經理勞動合同 篇7
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。
四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)
每月日前以現金形式發放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發放。
4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每周48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。
5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現金。
6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的'保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________
1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經營計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
經理勞動合同 篇8
用人單位:
勞 動 者:
合同編號:
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱: XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司
法定代表人: XXXXXX 地 址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
勞動者(簡稱“乙方”
姓名: XXX 性別: X 民族: XX
家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼: XXXXXXXX
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動合同期限
一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數 。
二) 勞動合同期限:
合同期暫定為: 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。
第二條 工作內容和工作地點
一) 鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。
2、應發工資計算方法:
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委托甲方代x辦x各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一) 甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定:
一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。
第八條 勞動合同變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。
二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。
5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的.。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項:
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動合同終止
有下列情形之一的，勞動合同終止:
一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動合同續訂
本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。
二) 附則
本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章): 乙方(本人簽名):
委托代理人(簽名):
年 月 日 年 月 日
經理勞動合同 篇9
聘用方：(以下簡稱“甲方”)
公司法定代表人：
受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)
居民身份證號碼：
鑒于：
1.甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2.乙方決定接受甲方的聘任，出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的分紅。
第三條 乙方的權利與義務
1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作;
3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準;
4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行;
8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔如下義務;
1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：
(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條 乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的'近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
第六條 乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條 其他約定事項
第七條 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。
甲方：
法人代表：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
經理勞動合同 篇10
用人單位：
地 址：
職 員：
身份證號碼：
甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。
2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。
負責每單業務的成本分析。
負責每月的經營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業務經理薪酬：底薪20__元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。
業務經理提成比例：
當月總營業額1萬元以下按2%提成。
當月總營業額1-5萬元按3%提成。
當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。
當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。
當月總營業額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。
3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。
4、其他事宜
工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。
凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
雙方一致同意的;
乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的`;
泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
因個人原因確需辭職的;
身體健康原因的;
公司規定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。
若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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