暑假工合同范本
隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的暑假工合同范本，歡迎大家分享。
暑假工合同范本1
甲方：____________
乙方：___________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
第一條固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為一個月。
第二條乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條甲方每月向乙方支付工資。甲方每月20日前向乙方支付工資，每月支付工資為___元。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范、勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度所規定進行處理。
第五條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟決。
第六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
第七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________乙方：___________
日期：____________日期：___________
暑假工合同范本2
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合 同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為_天，至_年_月_日止。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5.為完成國防緊急任務的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的'，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)
乙方(簽名)
年 月 日
暑假工合同范本3
甲 方：__________________________
聯系方式：__________________________
乙 方：__________________________
聯系方式：__________________________
為積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提高大學生綜合素質，為大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：
一、 實習時間：從20__年___月___日開始至___月___日終止。
二、 實習單位：_____________________________________
三、 甲方職責：
1、 甲方為乙方聯系、考察用人單位，監督用人單位在接受乙方實習（暑期工）后，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。
2、 甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。
3、 甲方負責乙方到達用人單位所在地后把乙方安置到企業（證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的`學生除外）
4、甲方負責乙方在用人單位實習（暑期工）的跟蹤服務。
5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損失乙方自行承擔。
6、甲方不得扣押乙方學生證件、身份證件及有效證件。
四、 乙方職責：
1、 乙方在工作期間必須遵守廠方規章制度，認真踏實工作，服從廠方分配和管理，按廠方要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成廠方經濟損失，要依照方規定進行經濟賠償。
2、 乙方不得無故請假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不請假，不經廠方管理人員同意私自外出，廠方有權力進行批評教育，情節嚴重者予以扣工資或開除。如在工廠以外出任何事故，責任自負。
3、 乙方如遇特殊情況需要離廠或請假、調休，應提前向廠方的管理人員申請，在廠方管理人員同意后，辦理好相關手續方可。
4、 乙方必須服從甲方監督管理。
5、 乙方承擔往返車費、體檢費。
6、 乙方學工作滿四十天方可離職。
五、 乙方工資福利待遇：
（1）每天工資為80元，用人單位每月15號左右發上個月的工資，工作滿七天后才有工資發放。
（2）正常工作餐由廠方提供，每日兩餐，早餐自備。
(3) 乙方在用人單位工作期滿后可獲得實習證明。
六、免責：
1、乙方在工作期間由于自身原因導致受傷的，甲方不負責任。
2、乙方由于自身原因離職，導致工資等待遇不放的，甲方不負責任。
3、乙方嚴重違反廠規和國家法律法規，甲方不負責任。
七、本協議有效期_____月，自雙方簽字之日起生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
暑假工合同范本4
甲方：
乙方代表：聯系方式：
乙方為甲方代招聘暑假實習生。經協商同意甲、乙雙方共同簽訂本協議，由雙方共同執行。
一、協議期限：
工作期限自20______________年_______月_______日至20______________年_______月_______日止，組織人數為：_______人，以實際通過企業面試以及體檢合格人數為準。
二、雙方工作責任和義務：
(1)甲方安排乙方社團組織的學生在甲方指定的企業從事崗位，主要從事該崗位職責范圍內的工作。
(2)乙方負責組織學生統一報名登記，簽訂相關協議，約定工作期限。
(3)乙方必須了解學生的遺傳病史或重大疾病史，并必須告知甲方;如學生未告知出現重大事情將由學生全權負責。
(4)乙方組織學生的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方指定企業的有關規定執行。
(5)乙方的學生必須按時完成工作任務，執行企業安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
(6)因甲方指定企業生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方學生應積極配合服從甲方的工作和調動。
(7)乙方必須提前告知學生具體的工作時間，若工作時間未達到其協議約定時間，工資可能不予發放。若因為工作時間未達到約定時間導致工資不發放，其后果由學生自行承擔。
三、勞動報酬：
甲方按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方組織的學生所從事的工作崗位，依法確定乙方組織的學生的勞動報酬為70元(人民幣)/天(以實際工作日為準)，宿舍水電等雜費按用人單位規定執行。
工作時間約10.5小時，中途休息就餐約1.5小時。
甲方將按照乙方提供的`學生人數(以實際通過企業面試以及體檢合格人數為準)，支付管理費為：_______(人民幣)，此費用將按月結算;如有學生工作未滿月，管理費用將按照學生實際工作時間比例計算支付。注：工作時間未滿一個月的學生工資將不予發放。
四、勞動紀律：
1、乙方學生應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守企業的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護企業財務，保守企業機密，維護企業利益，服從企業的領導、管理和教育。
2、乙方學生違反勞動紀律，企業可對其進行批評教育，按有關規定給予必要的紀律處分或解雇。
五、協議的終止、變更、續簽和解簽：
1、本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并提前7天辦理續簽協議手續。
2、經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
3、乙方學生若提前解除協議，均應提前7天通知甲方，經甲方同意之后方可解除。
六、任何一方違反本協議規定，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定給予賠償。
七、協議如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定，甲、乙雙方協商修訂、補充。
八、本協議簽字即生效。協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
暑假工合同范本 甲方： ______法定代表人：______ 乙方：______身份證號：______ 第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 第二條 乙方為符合就業年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的基本情況：籍貫_____ 現住址：_____ 性別：_____ 年齡：_____ 健康狀況：_____ 婚姻狀況：_____ 已選擇的工作崗位：_____ 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從_____起至_____止。 第五條 甲方的權利和義務： 1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。 2、甲方依據餐飲業的'特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。 3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 4、甲方有權制定相關的企業管理制度，有權依據制度對乙方進行行為規范和考核，對違規違紀者有權進行處罰、處分和辭退。 5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發生類似事件乙方有權辭職，如繼續被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。 甲方：__________ 乙方：__________ 日期：_______________ 甲方： 乙方： 為適應社會發展，緩解企業用工緊張的局面，為暑假期學生及實習生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議： 一、協議內容 乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工100名，男女不限，16—25周歲之間，初中以上學歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。 二、協議時間 自_年6月26日至_年8月29日止。 三、雙方的權利和義務 1、甲方給予所派遣的員工提供話務專員實習崗位和職中培訓服務； 2、甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規章制度處理； 3、乙方派遣員工的考勤已甲方提供的'指紋考勤機為準 4、甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為及業績能力不符合數據要求者必須解雇的，甲方應通知乙方，以便雙方共同協商處理； 5、乙方派遣員工因工期未滿3個月不符合購買各項社保條件。人生意外保險有乙方派遣公司承擔費用。 6、甲方應給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取； 7、乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度，如確有違反甲方工作規章制度條例的，可依據甲方相關制度進行處罰； 8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實際出勤天數結算工資，結算方式1500/30_實際出勤天數； 注：甲方工作性質屬于自動外呼電銷行業所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話累計不少于4.5小時，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標準考核。因員工個體差異不能勝任此工作的員工甲方有權清退。如業績不達標的但全勤員工可根據績效方式結算底薪50_______單量_______2[績效倍數] 9、每天工作時間8—10小時，每周休假一天。 10、甲、乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩； 11、合同內甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長期工，如有需要協商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。 12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學生，包吃包住不扣費； 四、費用結算及薪資支付方式 1、費用月結，做滿一個月按照實際在職人數結算費用，甲方給予乙方工人工資標準2150元/月/人，以績效實發為準。工資發放給乙方，在由乙方代發派遣工工資。 2、結算工資依據員工實際出勤記錄核算； 3、甲、乙雙方在解除合作關系后，甲方必須在乙方離廠當天內結算乙方所有工人工資。 五、違約責任 1、甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的義務，出現違約，應協商處理，如協商不成的，由經濟仲裁機構裁定可提請法院判定； 2、合同期內乙方應根據甲方的要求調整人數，甲方應提前7天告知乙方。 六、附加條件 1、乙方必須向甲方提供真實、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動視為無效； 2、乙方保證被派遣人員具有真實、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發生的任何問題與甲方無關。 3乙方派遣員工如對工種及相關事宜產生糾紛都有乙方承擔解決。 七、本協議一式兩份，雙方各執一份，未盡事宜，協商處理。 甲方： 簽字（蓋章）： 代理人簽字： 日期：___年___月___日 乙方： 簽字（蓋章）： 代理人簽字： 日期：___年___月___日 甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（商務部）擔任臨時崗位工作。合同期限為，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作內容 三、甲方的權利與義務 （一）負責乙方的日常人事管理； （二）負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25-30號。 （三）其它； 四、乙方的權利與義務 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； （二）享受合同規定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定； （四）乙方應達到的要求： 1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。 2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。 3、無較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。 4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。 5、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后辦理離職手續。否則后果自負。 （五）其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的； 3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的； 4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的； 2.連續曠工時間超過三天或合同期內累計遲到15次超過三十天的； 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的； 5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的'； 6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的； 8.其它違反國家、學校、甲方規定的。 （三）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規定支付勞動報酬的； 2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 （四）有下列情況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿； 2.合同期內乙方死亡； 3.乙方按國家規定應征入伍的； 4.法律、法規規定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方： 簽字： 乙方： 簽字： 【暑假工合同】相關文章： 暑假工合同04-26 暑假工協議合同06-04 暑假工協議合同（精選）07-08 暑假工勞動合同04-29 暑假工協議書02-24 暑假工勞動合同范本03-12 招聘暑假工協議書07-06 (精華)暑假工勞動合同范本11-21 打暑假工心得09-21 警惕“暑假工”陷阱07-20暑假工合同范本5
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