兼職教師聘用合同范本
隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的兼職教師聘用合同范本，歡迎大家分享。
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方_________________
第二條乙方_____________性別_________
居民身份證號____________________電話_____________
目前住址______________________郵編______________
二、勞動合同期限
第三條本合同為有固定期限的聘用合同
本合同于______年____月____日生效，本合同于_______年____月____日終止。
三、工作內容工作地點
第四條崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業態點，乙方的工作區域或工作地點為_______________
第六條乙方工作應達到《教師工作責任書》、《保密協議》、《學校規章制度》等相關崗位制度標準。
四、工作時間
第七條甲方安排乙方課程時間為_____
第八條甲方可視需求與乙方協商并征求乙方同意后，調整乙方所帶班級數與工作時間。
第九條乙方須與甲方排定的課程時間前30分鐘到校，并提前20分鐘進入教室進行備課、學生輔導及回應家長咨詢。
第十條乙方若有特殊情況無法進行授課，須于課程日前一周通知校長及教學主管，以便進行課程安排，如遇緊急情況（例如疾病、天災、急難…等）須于課程開始時間至少3小時前通知，否則若乙方因未通知甲方造成無故曠課，乙方需賠償甲方雙倍課時費作為補償。
五、勞動報酬
第十一條乙方每月工資甲方以貨幣形式于次月30日前支付給乙方
第十二條甲方計算乙方每月授課課時給予課時費，每課時為___元。
第十三條甲方于合同期間，提供乙方續班及招生獎金。
具體執行參看學校《工資制度》。
六、甲方的權利和義務
第十四條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導；
第十五條對乙方的工作進行考核、獎懲；
第十六條制訂嚴格的規章制度規范乙方；
第十七條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；
第十八條根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；
第十九條合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。
七、乙方的權利和義務
第二十條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養；
第二十一條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作律；第二十二條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；
第二十三條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；
第二十四條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。
八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償
第二十五條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十六條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第二十七條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。
第二十八條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。
第二十九條合同期滿前一個月雙方商議是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。
第三十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以立即解除勞動。
第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；
4、乙方不服從甲方工作安排。
5、被依法追究刑事責任的。
九、其它事宜
第三十二條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。
第三十三條乙方在本校外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。
第三十四條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效。
第三十五條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
第三十六條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
第三十七條本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）
______年___月___日
乙方：（簽字蓋章）
______年___月___日
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