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            賓館員工勞動合同

            時間:2022-04-13 20:55:14 其他合同范本 我要投稿

            賓館員工勞動合同范本2篇

              在人們越來越相信法律的社會中,關于合同的利益糾紛越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的賓館員工勞動合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

            賓館員工勞動合同范本2篇

            賓館員工勞動合同范本1

              甲方(用人單位):

              法人代表(主要負責人):

              乙方(員工): 戶籍地址:

              身份證號:聯系電話:

              根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

              一、合同期限

              本合同從用工之日 年月日起至 年月日止,其中試用期為天,最長不超過法律規定試用期限。

              二、薪酬待遇

              按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元,全勤獎 元,其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后,保證金予以全額退還。

              三、勞動紀律

              1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責。

              2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。

              3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。

              四、勞動爭議

              甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

              五、 合同解除

              (一)符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:

              1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。

              2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

              3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,并給甲方造成嚴重后果的,可根據甲方有關規定予以辭退。

              4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

              (二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動合同:

              1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

              2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

              3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。

              4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。

              六、其他事項

              1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。

              2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

              七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

              (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同內容,雙方簽字后即行生效。)

              甲方(蓋章): 乙方(簽字):

              年月日年月日

            賓館員工勞動合同范本2

              xx(以下簡稱甲方)

              xx(以下簡稱乙方)

              第一條 試用期及錄用

              (一)甲方依照協議條款聘用乙方為員工,工種為x,乙方應經過15天至30天的.試用期。在此期間,甲乙任何一方有權終止協議,做滿7天可獲得試用工資,未滿7天者自動放棄試用工資。

              (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式協議制勞務工。經甲方考核合格,可提前轉為正式員工。乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在協議有效期內。

              第二條 工資

              (一)甲方根據企業經營狀況實行本企業的工資制度,并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以現金形式支付,按月發放。

              (二)進廠工作員工工資為每月

              (三)甲方因企業經營情況導致生產不正常,將對乙方發放生活費

              (四)乙方成為甲方正式員工后第一個月工資作為抵押金,以避免乙方中途辭職,造成甲方生產經營損失。

              (五)乙方工作滿一年,當月工資和抵押金全部返回乙方。

              第三條 工作時間

              (一)乙方的工作時間每天為 小時(不含吃飯時間)。

              (二)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

              (三) 乙方因自身原因需請假,經甲方同意后,扣除工資 /天;若乙方未請假或乙方請假甲方未同意造成曠工,扣除工資 /天。

              第四條 解除協議

              (一)乙方患病或受傷,不能從事原工作,甲方可解除協議。

              (二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的,乙方可解除協議。

              (三)任何一方解除勞動協議,必須提前一個月通知對方,解除協議的程序按企業有關規定辦理。乙方要求提前辭工將扣除抵押金。

              第五條時間

              第六條 協議的實施

              (一)本協議一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格遵守,不得單方面修改協議內容。

              (二)本協議自簽訂之日生效,于________年_______月_______日到期,協議期滿前兩個月,如雙方無異議本協議自行延長一年。

              第七條 勞動協議變更記錄

              經雙方協商同意,對______年______月______日簽訂的勞動協議作如下變更:

              甲方(簽字)

              乙方(簽字)

              _________年____月____日

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