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            員工續簽合同

            時間:2024-06-18 09:12:54 其他合同范本 我要投稿

            員工續簽合同合集五篇

              在當今社會,人們對合同愈發重視,合同的地位越來越不容忽視,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編整理的員工續簽合同5篇,希望能夠幫助到大家。

            員工續簽合同合集五篇

            員工續簽合同 篇1

            尊敬的領導:

              我叫xxx,**歲,**學歷,****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同,現合同到期在即,經本人考慮,申請續簽勞動合同

              在過去的一年里,我在單位領導和同事們的關心、支持下,這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的`給我糾正。

              在公司,我更加深入地了解了公司的發展,深知創業成果來之不易,認真完成領導交給的每一份工作,為單位的發展建設添磚加瓦。

              基于以上所述,我申請續簽勞動合同,并希望早日得到領導的認同。

              此致

            敬禮

              申請人:

              日期:年月日

            員工續簽合同 篇2

            XXX:

              我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限: 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好,現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動合同的相關手續。

              特此通知

              xxxxx公司

              年 月 日

              簽收回執

              1、 本人同意與xxxxx公司。續簽勞動合同,同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續。

              2、 本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動合同,同時按我公司要求辦理離職手續。原因: 。

              簽收人簽 名: 簽 收 日 期:

              說明:您若同意續簽勞動合同的,在括號內打勾(√),若不同意續簽勞動合同的`,在括號內打叉(×),最后簽名寫日期確認并按我公司要求辦理相關手續。

            員工續簽合同 篇3

              一、甲乙雙方經協商一致,同意對原勞動合同內容作如下變更,并同意補充如下事項:

              1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

              2、乙方承諾:上述合同全部內容已經由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

              3、乙方應嚴守甲方商業秘密,不得將甲方界定為商業秘密的'客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定,應承擔相應的法律責任。

              4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發生變更的,需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務,而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的,責任由乙方負責。

              二、原勞動合同書未變更部分的內容,雙方仍繼續遵照執行。

              三、本續簽勞動合同書一式兩份,甲方用工部門與乙方各執一份,均具有同等法律效力。

              四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

              甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

              代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

              _________年________月_______日 _________年________月_______日

            員工續簽合同 篇4

              我們的勞動合同都是有期限的,一般在勞動合同期限屆滿的時候,勞動者可以要求與用人單位續簽勞動合同。但實踐中,有的用人單位在勞動合同到期后就不續簽了,此時需要補償員工嗎?請閱讀下面的文字了解相關內容。

              根據勞動合同法第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:

              1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。

              2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。

              3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。

              同時,勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算:

              1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

              2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的.,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

              3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

              4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

              綜上所述,一般情況下用人單位不續簽勞動合同或員工不續簽勞動合同的,用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。但有一個情況例外,那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形。更多關于勞動合同續簽的知識,請您上進行具體了解。

            員工續簽合同 篇5

              經甲、乙雙方協商一致,同意續訂_________年_________月_________日簽訂的,續訂類型為_________期限合同,期限為_________年,_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

              甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

              法定代表人:_________

              委托代理人)(簽名)_________

              _________年____月____日_________年____月____日

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