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主動離職的協議
在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用協議，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是小編收集整理的主動離職的協議，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主動離職的協議1
甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________
法定地址：_________身份證號碼：_________
法定代表人：_________
鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：
1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。
2、第1條所稱的“有競爭關系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。
3、乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的__%(計元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。
4、乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。
5、乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。
6、甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。
7、甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。
8、乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的`損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。
9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。
10、經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。
11、因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12、本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。
13、雙方傳遞文件的通訊地址如下：
甲方地址：________________郵編：________________
電子郵箱：________________
乙方：________________郵編：________________
電子郵箱：________________
雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達；以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。
任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。
14、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字或蓋章)：________________
授權代表人：________________
(簽字)
日期：________________日期：________________
主動離職的協議2
1，競業協議的定義與作用
競業協議是指企業與員工在勞動關系終止時，為了保護企業商業機密，限制員工在離職后一定期限內從事與企業競爭的活動所簽訂的協議。其作用主要有以下幾點：
1，保護企業商業機密：企業在競業協議中可以明確規定員工在離職后不得泄露企業的商業機密，避免競爭對手獲取敏感信息。
2，維護企業利益：競業協議可以限制員工在離職后一定時間內就業范圍，防止員工直接加入競爭對手從事相同或相似的工作，以免對企業造成不利影響。
2，主動離職員工是否有權獲得補償
主動離職是指員工在合同期限內提出離職申請并獲得雇主同意的情況。根據勞動法的'規定，主動離職員工在簽訂競業協議時，一般情況下是沒有權利獲得補償的。因為競業協議的簽訂是基于雙方自愿的原則，員工主動選擇離職就意味著自愿放棄競業協議所規定的權益。
然而，在實際操作中，一些企業為了保持員工的穩定性與忠誠度，為主動離職員工提供一定的補償也是可能的。這種補償的形式可能包括但不限于：經濟補償金、培訓機會、職業發展指導等。
3，競業協議補償的具體形式與要求
如果企業愿意為主動離職員工提供補償，那么具體的形式與要求會根據企業的政策與實際情況而有所不同。以下是一些常見的競業協議補償形式與要求：
1，經濟補償金：企業可以給予主動離職員工一定金額的經濟補償金，作為離職的補償。
2，培訓機會：企業可以為主動離職員工提供培訓機會，幫助其提升職業能力，增加就業機會。
3，職業發展指導：企業可以為主動離職員工提供職業發展指導，幫助其更好地規劃職業道路。
對于主動離職員工而言，是否能夠獲得競業協議的補償，需要根據具體情況進行判斷。這包括員工與企業之間的關系、企業的政策與實際情況等因素。同時，員工在簽訂競業協議前，也應該充分了解協議的內容與約定，以便在離職時能夠做出明智的決策。
競業協議對于主動離職員工是否有補償的問題并沒有明確的法律規定，但企業在實際操作中可以根據自身情況為主動離職員工提供一定的補償。這種補償的形式與要求可以根據企業的政策與實際情況而有所不同。對于員工而言，了解競業協議的內容與約定是非常重要的，以便在離職時做出明智的決策。
主動離職的協議3
甲方（用人單位）：_________________
乙方（勞動者）：_________________，身份證號為：_________________鑒于：_________________
1、乙方于乙方已于___年___月___日向甲方提出書面辭職申請。
2、甲方在收到乙方的書面辭職申請后，已于的辭職申請。
有鑒于此，甲乙雙方就乙方提出與甲方解除勞動關系事宜，經平等協商，達成如下一致：
一、甲乙雙方同意：
1、基于乙方的要求，甲乙雙方同意：_________________甲乙雙方的勞動關系于終止。從勞動關系終止日起，乙方不再享受甲方的`各項待遇。
2、未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息。該保密期限為本協議簽署后的年。
3、本協議簽署后，視為甲乙雙方所有債權債務（包括但不限于雙方就勞動關系的續存及解除所產生的一切債權債務關系，如正常上班報酬及加班費、沒有簽署書面勞動合同的雙倍工資、經濟補償金、賠償金等）全部結清，互不追究。
二、其他
1、甲乙雙方均完全了解本協議的全部內容，全部意思表示真實。
2、乙方違反前述保密義務造成甲方損失的，乙方應對甲方的損失予以賠償。
3、本協議自簽署之日生效；本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
代表：_________________
____年_____月_____日____年_____月_____日
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