現代企業人力資源管理的任務核心

　　企業的發展建立在企業生產力的平臺基礎上，而平臺基礎就是企業團隊的基本建設。人力資源的組織和管理是企業團隊基本建設的主要元素，是生產要素的基本組成部分；該部分的建設成功與否，直接關系到企業的生存活力和可持續發展能力。

　　1. 現代企業人力資源的管理核心正是圍繞怎樣開展和改善現代企業“以人為本”的人力資源管理為最終目的。現代企業通過以企業文化為導向的人力資源實質管理，逐步影響并引導員工從主觀上以主人翁的態度，處處以公司利益為重，自覺弘揚團隊精神，積極主動的為企業的生存和發展而努力工作。因此，企業對人才的獲取、整合、保持、激勵、控制、調整和開發的過程，就是求才、用才、育才、和留才的過程。

　　2. 樹立以人為本的指導思想與理念

　　（1）以人為本

　　① 以人為本，要在成就個體人才的基礎上，培育人才團隊，發揮團隊規模效應。

　　② 以人為本，就要鼓勵和推動企業組織從勞動密集型向智力密集型的功能轉移。

　　③ 以人為本，除發揮人才自身功能外，還應充分利用其連帶的社會附加功能。

　　（2）通過吸納成熟、成長型人才，有效拓展社會人才渠道。

　　① 以地域人才為主人才渠道。

　　② 面向全社會吸納高層次人才。

　　③ 注重與國際接軌，搜尋高知識領域專業人才。