婚假沒有“保質期”
在講解關于婚喪假與工資的法律細節之前，趙律師先為大家解釋了“什么是直系親屬”的概念。趙律師指出，直系親屬只包含三種人，即具有監護關系的父母、子女、配偶。法律規定喪假為一至三天，但對具體天數沒有明確要求。同時，喪假可以被包含在其他假期中，但企業應照常支付員工工資。
各地關于婚假的規定參差不齊，同時對于未正常享有婚假的員工的處理方式也不同。所以企業在不允許員工享有婚假的同時應注意當地具體政策，規避糾紛。
趙律師為大家分析一個真實案例，在北京一名員工結婚后四年沒請婚假，在離職之前向公司索要婚假，受到了公司的拒絕，該員工于是提出上訴，而仲裁員認為法律沒有嚴格規定婚假的享有時間，所以該員工的申訴受到仲裁員的支持。另外趙律師提醒各位HR，法律也沒有規定婚假不能在員工繼續就職的單位享有。