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            人力資源 > HR實戰 > 如何降低員工流失率

            如何降低員工流失率

            發布時間:2017-07-28編輯:湘榮

            1、對應聘者嚴格審核

            企業的人力資源部在招聘員工時會發現,許多應聘者的簡歷中,在短時期內頻繁跳槽,而詢問跳槽的原因時,卻總能找到各種借口。頻繁跳槽的員工很難以對企業建立忠誠度,缺乏職業生涯的規劃,企業在待遇或工作條件等不能滿足他們要求時,他們都可能毫不猶豫地離職。因此對于此類跳槽頻繁的應聘者,應慎重錄用。

            2、制定合理的用人標準,量人錄用

            企業在招聘員工時,一定要結合企業的用人需求,但不可盲目地提高用人標準,因為企業招聘相應職位的崗位,只會給予這些崗位相應的待遇和級別,而這些人進入企業后,如果發現實際情況并不是自己想象的那樣,就會感到上當受騙,從而一走了之。

            案例

            被忽悠來的“經理”

            柏明頓公司在廣州有家客戶,這家公司在報紙上發布招聘區域經理的廣告,不多久,前來應聘的人很多。最后,有位劉先生順利應聘成功。

            但是這位劉先生一上任,卻發現所謂的區域經理就是自己管自己,并沒有下屬,問了企業老總后,得到的答復是:“我們公司的區域經理就是這樣啊。”這位劉先生這才明白其實企業招聘的只是業務員,而不是真正招聘區域經理,于是一怒之下向企業提交了辭職書。

            3、企業不可輕易承諾或“欺騙”求職者

            現在許多企業為了招攬人才,往往會在開始許諾高薪待遇,等人到了企業后再降待遇或承諾的東西不予兌現。許多企業和老板往往把這視為自己的用人高招,但是企業這樣往往潛伏著巨大的人才流失危機。

            4、投機心理是搬起石頭砸自己的腳

            有些家族企業所處的行業會出現明顯的淡旺季,許多企業的做法是旺季時大量招兵買馬,到了淡季就大量裁員,認為反正現在大學畢業生多得是,到時候偌大的公司還擔心找不到兩條腿的人嗎?這就產生巨大的風險,因為員工一旦識破企業的真實意圖,會導致大批的員工流失,企業的這種投機心理只會是搬起石頭砸自己的腳。

             

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