準員工管理原則
（一）全程跟蹤的原則
全程跟蹤即從企業與畢業生簽訂就業協議之日起持續到準員工到企業報到之日結束。整個期間，企業應對準員工畢業離校之前的學習、生活和其他方面情況進行直接或間接地全程跟蹤管理，并定期對準員工的各方面表現進行測評，了解準員工的動向、學習和心理活動情況，保證準員工能夠按時、安全、順利畢業并準時到企業報到。
（二）合理引導的原則
合理引導即企業在準員工嚴格遵守學校各項規章制度，不影響其在校學習任務和學業完成的基礎上，根據企業對準員工知識結構、行為規范、能力素質等方面的要求，對準員工進行合理引導，確保準員工盡快完成由學校人向企業人的角色轉變。
（三）文化宣傳的原則
文化宣傳即一方面通過向準員工介紹企業文化，形成對企業的認同感和歸屬感，激發他們的企業主人翁意識，幫助他們盡快融入企業之中；另一方面通過對準員工進行管理，在校園中宣傳企業的管理理念和企業文化，展示企業的核心價值觀和員工的精神風貌，在大學生心目中提升企業的優秀雇主品牌形象和價值。
綜上所述，有效管理準員工對企業招聘工作和長遠發展來說具有重要的意義，企業應該重視準員工的管理，形成有體系的準員工管理制度，這也應當成為企業校園招聘工作的一項重要工作內容。