農民工未繳社保，補償、補繳是否可行
活動現場強律師講道，社會保險法生效之后，北京市農民工的社保問題變得敏感與突出起來。由于農民工流動性大，基數大，所以政府部門在設計關于農民工政策時，相對而言，也比較慎重。
目前北京市設計了對農民工社保補償與補繳兩個渠道：
補償，最高見于2009年北京市一中院的《會議紀要》，之后在仲裁與訴訟中，進行了廣泛的采用。如果單位沒有為農民工繳納社保，則農民工可以向仲裁或者法院申請折現。但是實踐中，通過仲裁或者訴訟程序提出此訴求的農民工，仍然極為少數。所以此做法仍然不足以保障大多數農民工的利益。
補繳，是北京市一中院政策研究室所發布的研究報告稱，從2011年7月1日之后，農民工的社保已經可以補繳了。但是現實案例中補繳渠道基本處于封閉狀態。
在現實中不少農民工要求企業繳納新農保，放棄社保，并同企業簽訂協議。強律師建議，社會保險是法律強制執行的，應該由企業繳納此費用。
曠工員工社會保險如何繳納
企業為員工繳納社保是義務，但是對于不辭而別的員工，企業該如何處置呢?繼續繳納社保，還是停止一切待遇福利予以辭退?
活動現場強律師講到這樣一個案例：某企業一位孕期女職工，經過部門領導同意回家休養。產假修完后連續十個月未來公司報到。由于該企業未設定曠工辭退類規章制度，企業HR一直不敢發曠工辭退通知，并在一年后發出自動離職通知。之后該職工便告企業違法辭退和拖欠社保。
強律師認為，企業長時間未采取相關曠工辭退行動，表示企業默認員工休假。根據勞動法應理賠員工，并補繳社保。
強律師建議，企業應制定全面的規章制度，遇見此類事件按照規章制度進行處理。如若沒有相關制度，企業應該在第一時間通知員工，說清楚相關事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應，企業便可以以曠工理由辭退。在此期間企業為員工多繳納的社保金額，企業可以依法扣回。如果不足，企業可以起訴追回員工個人部分。