我國《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。那么究竟怎樣才能讓雙方協商一致，讓員工同意解除合同，并且還可以避免法律風險呢?袁律師給出了下面兩點建議。
了解被辭退員工的需要
被辭退的員工的需求主要體現在兩方面，一個是物質需求，另一個是精神需求。物質需要是指依照法律盡量滿足員工的賠償要求，一定程度上減輕其被辭退后的經濟負擔;精神需求是指要維護被辭退員工的自尊，幫助員工走上實現自我的道路。
袁律師以一部電影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飛往世界各地去辭退員工，在談判前，他會充分了解員工的資料。讓袁律師記憶猶新的一個畫面是，他對一名員工說了這樣一番話：“我知道你的夢想不在這兒，是想去郊區開一個咖啡館，我們決定辭退你，不是因為你不好，我們還會給你一部分補償，你可以用來實現自己的夢想。”袁律師建議大家多站在員工的角度思考問題，這樣會使辭退談判容易許多。
面談時準備充分的資料
辭退談判在辭退員工程序中扮演著十分重要的角色，在談判前HR一定要準備好相關資料：一份被辭退者的基本資料，協商一致解除通知書，辭退通知書，錄音筆，黑色簽字筆和白紙。
如果談判準備的不充分，往往會帶來不必要的麻煩。袁律師說，自己的一位HR朋友兩年前曾和一名即將被辭退的員工談判，當時員工同意了辭退，可是第二天的時候員工突然不承認曾同意辭退，由于當時該名HR并沒有攜帶相關資料作為證據，導致之前的談判變成徒勞。
袁律師建議HR們，辭退談判中，雙方協商一致后，一定要立即簽好相關協議，重視辭退談判流程，避免日后帶來不必要的法律糾紛，為企業的發展帶來不利的影響。