HR要在職場立足，光靠知識是不夠的，還要有一定的卓越能力。以下是yjbys小編為您整理的HR應具備的8種能力，以供參考。
1.快速恢復的能力
從一敗涂地的創業中站起來，把失敗的教訓化成下一次崛起的動力;從失戀的陰影中走出來，向昔日的戀人道一聲祝福，然后開始一段新的情感旅程。生活中，不如意事常八九，如果你學會了自我療傷，快速恢復，那么，即使你沒有得到常人眼里的成功，但也已經是一個真正的強者了。
2.學會放手的能力
也許，你對世界充滿了愛，可是有些東西并不屬于你，你再怎么努力也得不到。這時，你要懂得轉換自己的目標，改變計劃，“山重水復疑無路，柳暗花明又一村。”學會放手是對自己的善待，也是一個人走向成熟的標志。
3.講故事的能力
你是否意識到，在過去的數十年間，你曾遇到過無數人，而他們之中的大多數你已經完全忘了，但你一定會記得那些會講故事的人。因此，你也不妨學會講一個好故事，與身邊人分享，那樣，即使時隔多年以后，人們還會記得你。
4.“與眾不同”的能力
“三百六十行，行行出狀元。”你需要找到某一個感興趣的領域，在那里，你做得比別人都要好，成為狀元，即使那個領域并不是熱門。因為這是在茫茫人海中，讓別人很快看到你、記住你、找到你最好的招牌，也是你收獲快樂、實現人生價值最好的途徑。
5.自律的能力
自律指的是讓你的想法決定你的行為，而不是以你的情緒。即使最初的熱情退去，你仍然繼續完成一個想法或者項目;即使你非常想躺在舒適的床上再睡一會兒，但還是立即起身去開始一天的工作;即使面對誘惑，你依然能夠堅定地說“不”。那么，你就已經擁有了自律的能力，而它是實現任何夢想的前提。