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            前臺經理崗位職責

            時間:2021-10-28 12:59:21 崗位職責 我要投稿

            前臺經理崗位職責

              在學習、工作、生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的前臺經理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            前臺經理崗位職責

            前臺經理崗位職責1

              1、負責售后前臺接待與服務的管理工作,執行并實施前臺操作規范,直接對售后服務經理負責;

              2、負責業務接待的指導工作,不定期反饋和總結業務經驗;

              3、負責本部與車間及備件等部門的工作協調;

              4、負責索賠業務和保險業務的日常管理,不斷促進業務的順利展開;

              5、負責完成對本部檔案資料的整理、歸檔和保管工作的指導;

              6、妥善處理客戶投訴,不斷提高客戶對服務的滿意度;

              7、負責各類營業活動的信息傳遞、反饋及總結工作;

              8、負責客戶進廠招攬之作業。

              9、負責保有客戶之維系及掌握。

              10、完成上級交辦的其它工作。

            前臺經理崗位職責2

              1、負責酒店前臺的接待和管理工作,確保前廳服務設施的完好運作。

              2、負責前臺團隊的建立、培養和管理,提升酒店服務質量和員工素質。

              3、維持良好的客戶關系,并獨立有效地處理賓客投訴。

              4、進行有關市場分析,并制定部門計劃,并組織實施和有效控制。

            前臺經理崗位職責3

              1、負責管理民宿的網絡運營,與各大OTA平臺的合作談判與后臺系統維護;

              2、負責制定網絡運營的營銷策略與執行;

              3、負責網站、微信、微博等運營方案的制定、執行、宣傳、推廣和管理;

              4、細分市場,對產品進行定位,提出有針對性的、可行的營銷方案;

              5、負責根據市場的變化隨時調整營銷方案并加以實施;

              6、建立和完善網絡運營機制,形成高效、穩定的`網絡運營模式。

            前臺經理崗位職責4

              1、根據公司年度經營預算,制定并組織實施售后服務部的年度工作計劃,對售后服務的各項經營指標負責;

              2、分析業務計劃落實情況和經營短板、管理弱項,提出解決措施,布置下階段工作;

              3、檢查、督促部門員工嚴格執行主機廠售后服務流程,規范作業,管控業務風險;

              4、組織開展各項專項培訓、嚴格執行施工作業流程和質檢制度,提高一次修復率;

              5、做好客戶資源的開發與利用工作,提高客戶回廠頻次,提高售后收入,培育客戶價值鏈;

              6、積極配合主機廠針對產品重大質量問題及服務糾紛的處理;

              7、致力于樹立和維護公司品牌形象、穩步提高客戶滿意水平、降低客戶流失率;

            前臺經理崗位職責5

              1、對前臺接待及大廳日常管理負責,負責責任區域的環境,為客戶提供良好的參觀環境;

              2、組織前臺對顧客的接待、引導、提供精準服務,保障顧客快速接受服務;

              3、組織部門員工配合公司的各項活動的現場實施;

              4、協助相關部門處理客戶投訴工作,并對前臺接待的客戶滿意度負責;

              5、督促部門員工將來電咨詢客戶基礎信息及時準確錄入電腦,方便后續服務流程跟進;

              6、負責對前臺接待進行專業服務禮儀培訓,并監督執行;

              7、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查,解決工作中出現的問題;對下屬員工心態進行正確主流方向引導。

            前臺經理崗位職責6

              1、結合公司策略及當地市場情況,制定有效銷售方案,并帶領團隊完成銷售任務;

              2、通過各種制度及機制對城市團隊銷售過程進行良好的管控,推動各項過程指標健康發展;

              3、城市人員的招聘招聘及培養,打造有執行力、戰斗力及凝聚力的銷售隊伍;

              4、推動并落實公司的其他政策和制度。

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