人力資源管培生崗位職責

人力資源管培生崗位職責（通用10篇）

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力資源管培生崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源管培生崗位職責 篇1

　　1、協助HR培訓和績效模塊的相關工作；

　　2、人力資源培訓和績效相關制度、流程的'優化；

　　3、領導交辦的其他臨時性、項目性工作；

　　人力資源管培生崗位職責 篇2

　　1、通過各種渠道發布和管理招聘信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等與招聘相關的工作；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

　　人力資源管培生崗位職責 篇3

　　1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的`統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

　　人力資源管培生崗位職責 篇4

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的'管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

　　人力資源管培生崗位職責 篇5

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的`和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源管培生崗位職責 篇6

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的.企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源管培生崗位職責 篇7

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業務部門內部團隊的`建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。

　　人力資源管培生崗位職責 篇8

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的`執行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　人力資源管培生崗位職責 篇9

　　1.組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的.全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源管培生崗位職責 篇10

　　整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

　　制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的`績效面談;

　　處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

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