公司人事總監的職責

時間：2022-08-18 17:11:21 崗位職責我要投稿

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公司人事總監的職責

公司人事總監的職責1

　　1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

公司人事總監的職責

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

　　3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

　　5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事總監的職責2

　　1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃;

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地;

　　3、落實人力資源六大模塊工作進度，監督落實執行;

　　4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作;

公司人事總監的職責3

　　1、協助事業部負責人全面負責本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

　　2、協助事業部負責人落實、宣傳和解釋總部下發的`各類人力資源管理文件;

　　3、協助事業部負責人根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;

　　4、協助事業部負責人按照公司規定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續，并對相關資料進行審閱和歸檔;

　　5、協助事業部負責人根據區域安排，按照相關培訓計劃的要求組織和實施相關培訓，并按照公司培訓制度要求建立培訓流程和培訓檔案;

公司人事總監的職責4

　　1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

　　2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;

　　3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

　　4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;

　　7、領導安排的其他工作任務和指標。

公司人事總監的職責5

　　1、負責每月考勤統計、薪酬計發，公司現金及銀行存款的管理工作，公司發票的開具;

　　2、制定公司人力資源整體戰略規劃安排執行;

　　3、部門人事工作的安排和執行。

　　4、研究院日常行政工作、日常活動的安排、日常費用繳納、辦公用品采購;

　　5、協助公司制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、組織員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

公司人事總監的職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并督導執行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

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