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            人事管理崗位職責

            時間:2022-09-28 08:29:01 崗位職責 我要投稿

            人事管理崗位職責

              在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的人事管理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

            人事管理崗位職責

            人事管理崗位職責1

              1總公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策,結合實際擬定本單位人才規劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策。

              2負責人才檔案的.建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。

              3負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓需求。

              4負責公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養和動態管理。

              5負責公司勞動工資獎金管理,執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位工資和獎金工作。

              6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

              7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

              8負責員工的崗前、崗中培訓。

            人事管理崗位職責2

              1.參與制訂人力資源戰略規劃;

              2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

              3.做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

              5.制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

              6.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

              7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續,各類人力資源數據統計分析與審核;

              8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

              9.人力資源的`規劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

              10.積極維護良好的企業文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導作用;

              11.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

              12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

              13.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

              14.起草及歸檔公司相關文件;

              15.組織好來客接待和相關的外聯工作,協調公司內部行政人事等工作。

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