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            學校教務崗位職責

            時間:2022-12-20 08:18:27 崗位職責 我要投稿

            學校教務崗位職責

              在日常生活和工作中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的學校教務崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            學校教務崗位職責

            學校教務崗位職責1

              崗位職責:

              1、協助領導開展教務的工作;

              2、負責教師的.課后溝通與關懷;

              3、領導安排的其它任務工作。

              任職要求:

              1、大專或以上學歷,可接受優秀應屆生、實習生。

              2、有親和力、溝通能力強;

              學校教務助理崗位

            學校教務崗位職責2

              一、招聘崗位

              武外英中學校現面向全國招聘學校管理層崗位人員2名,含副校長及教務處主任各1名。

              二、報名條件

              (一)基本條件

              1. 政治素質好,理想信念堅定,思想上、政治上、行動上同保持高度一致,帶頭踐行社會主義核心價值觀,忠實履行公共服務的政治責任和社會責任。

              2. 組織領導能力強,善于科學管理和溝通協調,要求有較強的中文口頭溝通和書面表達能力。

              3. 熟悉并了解國內教育教學管理方法,有過一線教學經驗背景者優先考慮,具備國內高中學校管理經驗和擅長設置國內高中課程者優先考慮。

              4. 事業心和責任感強,有較強的的抗壓能力,具備良好的職業素養和專業精神,富有開拓精神。

              (二)資格條件

              1.副校長崗位:

              (1)國家統招本科及以上學歷,性別不限,海歸背景者優先;

              (2)在全國較大中學擔任中層管理3年及以上,或從事教育高中語數外科目教學工作至少5年以上,能夠協助校長進行管理工作;

              (3)具備先進的辦學理念、豐富的'管理經驗和較強的組織領導能力,能有力推動學校的教學管理等工作,保證教學計劃全面實施等。

              2.教務處主任崗位:

              (1)國家統招本科及以上學歷,性別不限,海歸背景者優先;

              (2)在全國較大中學從事教育教學工作至少5年以上;

              (3)熟悉國內高中課程設置及培養目標,能夠有效組織管理教學工作,建立穩定的、科學的、有利于學生全面發展的教學秩序。

              三、崗位職責

              (一)副校長崗位:

              1.負責協調國內高中課程的銜接和教師安排工作,并負責與各部門相關負責人的溝通工作;

              2.負責協調和督促學校日常管理和教務工作的實施和開展;

              3.負責組織中外教師的教學研討和必要的教學培訓工作,定期評估中教課堂授課效果;

              4.負責對在校學生日常管理工作及家長溝通工作,受理學生和家長建議和意見;

              5.擬定招生計劃并具體組織實施。

              (二)教務處主任崗位:

              1. 負責學校日常教學管理工作,包括規劃排課、調配教師、管控教學品質等;

              2. 負責教師團隊的建設、培訓和管理,主持對教師隊伍考核測評工作;

              3. 負責組織教研活動,定期進行教學效果評估,為學校管理層提供所需的教學情況報告;

              4. 配合人力資源部,對學校教師團隊進行選聘。

              四、聘任程序

              (一)簡歷投遞

              凡是符合任職資格和條件者,均可通過投遞簡歷的方式報名自薦。有意應聘者可通過招聘渠道直接投遞簡歷。

              (二)簡歷篩查

              由武外英中學校人力資源部對應聘報名人員進行資格審查。

              (三)業務考核

              通過資格審查的應聘人員將被通知參加筆試和面試的業務考核。

              (四)討論決定

              根據考核情況,由學校管理層集體討論決定擬聘人選。

              (五)簽訂聘用合同

              擬聘用人選采取合同管理形式,按程序簽訂勞動聘用合同,辦理相關任命手續。

              五、相關待遇

              正式聘用的崗位人員,按照學校規定確定相應工資待遇、補貼和獎勵,并依法享有五險一金和補充商業醫療保險。

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