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人事行政總經理崗位職責
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人事行政總經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政總經理崗位職責1
行業副總崗位職責
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；
具備豐富的.企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接
1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；
2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
人事行政總經理崗位職責2
1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;
2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;
3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控,負責定價類文件季度指標達成率的統計;
5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的`設立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;
8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。
人事行政總經理崗位職責3
1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;
2、依據集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的`業績目標、工作計劃,經董事長審批后組織實施并進行監督;
3、組織集團人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區域公司行政費用基礎數據的監控,負責定價類文件季度指標達成率的統計;
5、集團及區域公司法人、董事人員的變更,區域公司的設立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業務連續,負責年度內集團既定活動的組織實施,負責集團及區域公司檔案管理流程的監督執行,負責集團及區域公司固定資產管理流程的監督執行;
8、協助財務管理中心辦理就集團內融資需要達成各項行政政策需求指標。
人事行政總經理崗位職責4
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的'實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。