勞動崗位職責

勞動崗位職責(15篇)

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的勞動崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動崗位職責1

　　一、負責編寫企業勞動定額管理辦法

　　1、每月25日前，完成計件單價初審，3個工作日內提出初審意見，報公司領導審核。

　　2、每季度對企業計件單價執行情況進行一次檢查，每季末前提出整改建議，報公司領導審核。

　　二、負責勞動定額管理工作

　　1、10月10日前，根據《企業勞動定額標準審核工作方案》，完成公司年度勞動定額審核，報總經理1個工作日內完成審核。

　　2、12月20前，提出企業勞動定額執行標準意見，報總經理1個工作日內完成審核。

　　3、每季度對企業勞動定額貫徹情況進行一次檢查，每季末28日前形成規范意見，報總經理2個工作日內完成審核。

勞動崗位職責2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

勞動崗位職責3

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的.辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動崗位職責4

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的.分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動崗位職責5

　　（一）勞動爭議調解委員會職責：

　　l、調解本企業內發生的勞動爭議。

　　2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。

　　3、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育，做好勞動爭議的.預防工作。

　　（二）勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發生的爭議；

　　4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

　　（三）調解勞動爭議應當遵循以下原則：

　　1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；

　　2、對當事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當事人民主協商；

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　（四）勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　（五）勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。

勞動崗位職責6

　　一、值班時間7:20——22:30，值班人員7:20打開辦公室門。22:30關好辦公室電腦、燈并關鎖好辦公室門窗。

　　二、負責好辦公室衛生的打掃，早上將開水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。

　　三、上課期間在辦公室值好班，每節課間、午休及上晚自習前教學區內的'紀律巡邏。

　　四、巡邏期間注意校園內安全隱患的排查，發現問題及時處理并向學校領導匯報。

　　五、及時對違紀學生進行處理，并做好痕跡記錄。

　　六、組織學生會成員監督好課間學校紀律。

　　七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學校臨時性工作安排。

　　八、做好紀律流動紅旗的評比，沒學期結束向政教辦公室提供班主任考核的相關數據。

　　九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關規定的，一經發現且未造成損失和不良后果，參照學校教學相關規定執行，情節嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關責任（經濟責任和刑事責任）。

勞動崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續與原始單據的準確性、合法性。

　　2、負責日常現金及銀行收支結算業務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

　　3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行余額調節表。

　　4、負責公積金業務對接工作，如打印整理繳費單據等。

　　5、保管好庫存現金、有價證券及有關印章、空白收據和空白支票。

　　6、配合會計部分賬務整理、核對及稅務相關工作。

　　7、完成上級領導安排的其他相關工作。

　　職位要求：

　　1、中專及以上學歷，會計、稅務或財務管理等相關專業；

　　2、一年以上出納工作經驗，了解會計準則以及相關法律法規；

　　3、具備良好的'溝通能力，善于處理日常事務，工作細致認真、責任心強，有極強的職業道德意識，嚴謹的工作紀律習慣；

　　4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。

勞動崗位職責8

　　勞動力管理員崗位職責

　　(1) 參與制定計勞務管理計劃。

　　(2) 參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

　　(3) 負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案;參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

　　(4) 負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　(5) 參與組織勞務人員培訓。

　　(6) 參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

　　(7) 負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

　　(8) 負責勞務結算資料的'收集整理，參與勞務費的結算。

　　(9) 參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

　　(10) 參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

　　(11) 參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。

　　(12) 負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　　(13) 負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞動崗位職責9

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的.編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

勞動崗位職責10

　　1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行；

　　3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關系管理工作；

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動崗位職責11

　　勞動保障窗口單位：

　　1、負責受理單位和個人網上辦事認證申請；

　　2、建立完善網上辦事工作管理考核制度，根據工作職責，在時限內及時辦理網上辦事事項及身份認證工作；

　　3、管理認證申請資料檔案，市勞動保障局行政服務中心定期統一歸檔。

　　勞動保障信息中心：

　　1、負責信息系統網上辦事項目規劃、建設、維護管理等工作；

　　2、負責建立網上辦事認證業務規范并組織培訓。

　　勞動保障咨詢服務中心：

　　1、負責網上辦事項目網站頁面、功能的'設計、優化和完善；

　　2、負責建立網上辦事運行維護機制，對運行過程中存在的問題及時提出改進完善；

　　3、負責組織網上辦事的用戶指導培訓、咨詢服務、受理投訴等工作。

　　勞動保障局辦公室：

　　1、負責將網上辦事工作列入年度目標任務考核；

　　2、負責網上辦事宣傳工作。

　　勞動保障局紀檢監察室：

　　負責對各窗口單位網上辦事情況進行監督檢查。

勞動崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、錄用、崗位調動工作；

　　2、負責員工出勤、請假、銷假工作；

　　3、負責員工勞動合同的.簽訂、續訂、中止、終止等工作；

　　4、負責公司勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

勞動崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的`簽訂、合同書管理等工作；

　　2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現的問題提出解決辦法；

　　3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理；

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協調。

　　任職要求：

　　1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷；

　　2.2年以上相關崗位工作經驗；

　　3.熟悉國家和地方各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝通協調能力。

勞動崗位職責14

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的`處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

勞動崗位職責15

　　（一）廠級定額管理機構的職責

　　1、在經理、廠長領導下，依據上級指令，擬訂和貫徹執行定額管理制度，依靠群眾，不斷改進和提高企業的勞動定額管理水平。

　　2、負責企業定額人員的業務培訓，組織交流有關定額工作的先進經驗。

　　3、負責企業勞動定額的制定、修改，組織檢查定額的執行情況，確保定額水平既先進又合理。

　　4、匯總全廠各類產品分零件、分工種的`單臺定額，深入車間班組調查研究，系統收集整理、積累有關定額方面的資料，并認真加以分析，提出改善勞動組織、推廣先進經驗和操作方法、提高勞動效率的措施和建議，不斷提高現行定額水平。

　　5、負責及時向其他職能科室以及有關單位提供勞動定額方面的資料。

　　（二）車間一級定額管理機構的職責

　　1、在車間主任的領導下，接受廠級定額管理機構的指令，認真執行有關定額的管理制度，負責本車間各類產品定額的制定和修訂工作，掌握車間各工種、班組的各類產品的定額水平，使其達到平衡，做到先進合理。

　　2、負責匯總、提供本車間各產品、零部件工種的定額，指導和協助班組搞好原始記錄和統計工作。

　　3、深入班組調查研究，隨時分析定額完成情況以及工時利用情況，提出改善勞動組織等措施。

　　4、負責本車間定額資料的整理和積累收集。

　　5、負責對班組的業務指導工作。

　　6、深入基層，不斷總結和推廣先進的操作方法，幫助工人既能減輕體力消耗，又能突破現行定額。

　　（三）工段或班組定額員的職責

　　1、在班組長的領導下，執行車間定額小組的各種指令，協助車間組織好本班組對勞動定額制定和修改的討論，組織工人貫徹執行勞動定額。

　　2、幫助小組工人正確填寫工時記錄，做好班組個人定額完成情況的考核。

　　3、掌握和分析小組定額的執行以及完成情況，發現問題及時處理，重大問題向上匯報并提出意見和建議。