企業發展崗位職責

時間：2023-04-04 09:46:35 崗位職責我要投稿

企業發展崗位職責推薦度：
相關推薦

企業發展崗位職責5篇

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的企業發展崗位職責，希望能夠幫助到大家。

企業發展崗位職責5篇

企業發展崗位職責1

　　1、配合總經理工作,完成部門項目的企劃文案工作;

　　2、協助總經理研究市場的`宏觀方面的信息,包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產品與市場信息;

　　3、協助總經理相關產業政策收集、政府支持、資助項目申辦;

　4、協助總經理對目標項目進行前期調研;

　　5、完成總經理臨時交辦的其他任務。

　　任職資格:

　　1.年齡22—30周歲;

　　2.大學科以上學歷,市場營銷類專業優先考慮(歡迎優秀應屆生);

　　3.具有較強的邏輯思維能力,領會理解力強;

　　4.具有較強的活動組織、應變、協調及團隊合作能力,個性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強;

　　5.擅長寫作,具有較好的文字功底。

企業發展崗位職責2

　　1．對下屬人員的考核=評比=激勵；

　　2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；

　　3．負責對公司整體ci形象的策劃工作；

　　4．組織擬訂公司發展規劃和戰略方針；

　　5．對電腦辦公自動化管理工作；

　　6．草擬公司機構和規章制度的建立和修改；

　　7．定期或不定期組織人員進行分析討論；

　　8．協助搞好與政府有關部門的'關系；

　　9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；

　　10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；

　　11．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

企業發展崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、主導核心業務部門組織體系(組織架構、部門職能、定崗定編等)的優化工作,提升人均效能,打造結構合理、精干專業、快速高效的`團隊;

　　2、負責勝任力模型的構建,組織對核心人才的評估、評價及訪談,全面評價其能力、貢獻、心態和想法,跟蹤評估核心人才發展現狀;

　　3、針對企業咨詢項目進行診斷分析、方案設計并推動團隊執行。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、具有系統化的人才認知和思考;具備該模塊體系化建設能力;掌握組織與人才規劃、任職資格與勝任力模型構建、人才測評方案設計與評估、職業生涯規劃與指導等專業技能;

　　3、具有較強的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力,溝通表達能力;

　　4、心態開放、積極主動、結果導向,學習能力強。

企業發展崗位職責4

　　工作職責:

　　1、負責公司android平臺各項目所需的第三方sdk的接入與維護;

　　2、負責公司android平臺下各項目的渠道上線時技術對接;

　　3、負責其它sdk相關的工作。

　　任職要求:

　　1.統招本科及以上,計算機軟件開發相關專業;

　　2.熟練掌握c#/java,有扎實的`編程基礎、良好的編程風格和工作習慣;

　　3.有android相關開發經驗者優先;

　　4.對游戲行業充滿熱情,積極主動,踏實,代碼質量高;

　　5.有自我學習及自我提高意識。

企業發展崗位職責5

　　1）負責抓好企業發展部的工作。

　　2）及時發現和開拓公司的經營項目和工作。

　　3）了解新開拓項目擁有者的要求，服務及建立長久的合作關系。

　　4）制定和分析公司資源以達到公司所定的經營策略和目標。

　　5）公司項目立項建議與分析。

　　6）負責公司新增項目辦公室及物業項目標識的統一制訂。

　　7）拓展公司的對外關系。

　　8）負責公司對外標識統一化的.設計。

　　9）與公司對外有關的各個部門保持良好的關系。

　　10）配合運作部做好物業項目內文娛活動及社區文化服務工作。

　　11）收集各政府部門與物業和房產有關的信息，及時匯報公司，以供參考。

　　12）負責公司廣告宣傳工作。

【企業發展崗位職責】相關文章：

企業發展崗位職責10-17

祝福企業發展祝福企業發展前景11-26

企業發展標語01-23

企業發展口號08-12