人事科的崗位職責

時間：2023-04-14 11:26:20 崗位職責我要投稿

人事科的崗位職責(15篇)

　　在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科的崗位職責(15篇)

人事科的崗位職責1

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的.入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科的崗位職責2

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的'制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

人事科的崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領導交辦的其他工作;

人事科的崗位職責4

　　1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的`日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務

人事科的崗位職責5

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的.處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的崗位職責6

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的崗位職責7

　　1、負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2、負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

　　3、負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

　　4、負責協助公司來訪人員的接待;

　　5、負責協助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;

　　6、負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

　　7、負責協助公司規定制度的完善與執行;

　　8、完成領導交代的其他事項。

人事科的崗位職責8

　　（一）、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

　　4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關表彰獎勵工作。

　　（二）、人事科科長職責：

　　1、負責全市系統科級干部的'選拔、任用工作；

　　2、負責專業技術職稱的評聘工作；

　　3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的崗位職責9

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的`準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科的崗位職責10

　　1、負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2、結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3、根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4、建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6、合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8、貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的崗位職責11

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的'其他工作任務。

人事科的崗位職責12

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的'工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科的崗位職責13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科的崗位職責14

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實施

　　5、領導安排的`其他工作

人事科的崗位職責15

　　1、負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4、負責部門的.系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5、負責部門的人員招聘與培訓

【人事科的崗位職責】相關文章：