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            人事處管理崗位職責

            時間:2023-04-19 19:45:09 崗位職責 我要投稿
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            人事處管理崗位職責

              在當今社會生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的人事處管理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

            人事處管理崗位職責

            人事處管理崗位職責1

              1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作,主持本處日常工作。

              2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

              3、定期主持召開處務會,檢查各崗位職責執行情況,并負責進行考核。

              4、深入基層了解情況,聽取意見和建議,改進工作并為校領導決策提供參考資料。

              5、掌握各類人員結構比例和人事統計工作。

              6、負責全校機構編制和專業技術人員崗位設置及聘任。

              7、負責全校教職工的人事調配工作。

              8、負責學校離退休人員的管理工作。

              9、負責全校專業技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。

              10、負責全校教職工的工資管理工作。

              11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

              12、負責全校教職工的.社會保障管理工作。

              13、負責全校教職工的學歷進修和繼續教育培訓工作。

              14、組織本處事人員的政治業務學習,提高思想覺悟。

              15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。

            人事處管理崗位職責2

              主要職責:考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金

              具體內容:

              一、向人事處副處長負責,職務目的是解決教職工薪酬與保障問題。

              二、協助制定并完善學校考勤管理、加班管理制度等。

              三、負責學校的考勤管理,檢查學校考勤制度的`執行情況并通報全校。

              四、負責學校加班、請假(包括病事假、產假、婚喪假、探親假等)的審核與管理。

              五、協助制定與完善學校工資發放與管理辦法。

              六、負責日常工資管理,包括工資標準(含新聘教工)、工資變動等,編制全校月度工資。

              七、負責建立與完善教職工收入臺帳,編制分類月度、季度與年度工資報表。

              八、負責建立與完善教職工社會保險臺帳,辦理教職工社會保險,住房公積金。

              九、完成領導臨時交辦的其他工作。

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