組織績效崗位職責

時間：2024-08-28 19:10:09 崗位職責我要投稿

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組織績效崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的組織績效崗位職責，希望對大家有所幫助。

組織績效崗位職責

組織績效崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優化;

　　2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

　　3、負責規范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;

　　4、負責組織績效的`季度和年度核算工作;

　　5、負責組織績效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績效考核相關工作解釋,完成組織績效考核持續改進

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數理統計等相關專業

　　2、5年及以上汽車企業相關工作經驗

　　3、具備汽車海外銷售和生產等經營相關的基本知識

　　4、熟練掌握office辦公軟件使用

　　5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態度和主動性、團隊合作精神出色

組織績效崗位職責2

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先職責:

　　1.負責組織績效項目的.跟進和團隊管理

　　2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效,擅長數據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先

組織績效崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協助項目經理完成體外診斷試劑集成服務項目開發及信息收集等工作，完成公司下達的銷售指標；

　　2、積極維護區域內的客戶關系，與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業績；

　　3、負責分管區域內的'的銷售貨款回收任務；

　　4、定期拜訪客戶，及時了解、收集并反饋市場信息，負責區域內客戶信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作；

　　6、配合部門進行市場推廣活動、協調售后服務事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學、檢驗等相關專業本科學歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產品銷售經驗，有臨床醫學或生物工程背景優先；

　　3、具備市場協調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業特點；

　　4、善于學習新知識，富有協作和團隊精神，積極、自信、敬業，具有開拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學習的意愿和能力；

　　6、能適應省內出差。

組織績效崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責組織架構優化、工作分析及崗位說明書優化項目及定崗定編梳理;

　　2、負責各序列通道設計優化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

　　3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績效考核管理體系優化;

　　5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規范、督導(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務項目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優先;

　　3、有較強的執行力、溝通協調能力。

組織績效崗位職責5

　　職責描述:

　　基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;

　　維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

　　任職要求:

　　管理或相關專業本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

　　三年以上人力資源規劃、組織發展或者績效管理等工作經驗;

　　熟悉從企業戰略需求到績效落地實現、交付的全過程理論和實踐知識;

　　有多項內部管理改進專項業務活動的.成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。

　　職責描述:

　　基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;

　　維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

組織績效崗位職責6

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃,負責組織各部門制定年度經營計劃,實現對戰略的有效承接;

　　2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;

　　3、建立和完善公司戰略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

　　任職要求:

　　1、熟悉企業規劃、績效工作的`業務流程,對戰略規劃的編制、工作計劃目標和經營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經驗;

　　2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

　　3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

　　4、熟練使用office辦公軟件。

　　5、三年以上企業規劃、計劃管理工作經歷。

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