交付部組織結構及崗位職責3篇
在當下社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的交付部組織結構及崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
交付部組織結構及崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司的人力資源規劃及選人、育人、用人、留人。
2、負責員工的進出及升遷異動等各項人事管理。
3、負責公司制度的制（修）訂及監督執行。
4、負責公司的企業文化建設。
5、負責公司的資料及檔案管理。
6、負責公司辦公耗材的'采購與發放管理。
7、負責公司公共區域的清潔衛生管理。
8、負責公司的門衛等安全管理。
9、負責公司員工食堂的管理。
10、負責公司員工宿舍的管理。
11、負責公司的網絡管理。
12、負責公司的車輛調度及管理。
13、負責公司的部分對外工作。
14、承辦總經理臨時交辦的工作。
1、“綜合管理部經理”崗位說明書
交付部組織結構及崗位職責2
1、“綜合管理部經理”崗位說明書
職務名稱：綜合管理部經理
所屬部門：綜合管理部
直接上級：總經理
直接下屬：人事專員、行政專員、網絡管理員、駕駛員、清潔工、宿舍管理員、食堂采購員、廚師、廚工
工作關系：公司各部門、辦公用品供應商、政府相關部門、人力資源市場
職務概況：負責公司行政后勤及人力資源管理工作。
崗位職責：
1公司行政規章制度的制定、監督、執行；
2負責公司辦公用品的采購、管理和發放；
3管理公司的資料、文件、光/磁盤及相關資料；
4管理公司的公共衛生；
5負責報刊、信件的收發；
6負責公司食堂的管理；
7負責公司集體宿舍的管理；
8負責公司行政用車的調度及車輛管理；
9負責公司的門衛管理及日常安全；
10負責公司網絡的穩定運行及IT設備和耗材申購的審核與采購；
11編寫、執行公司人力資源規劃；
12招聘：制定招聘程序，選擇招聘渠道，安排面試及綜合素質測試；
13培訓：組織員工的崗前及各類崗位培訓；
14績效考評：制定考評文件、考評溝通，以及員工的升遷異動與辭退；
15薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪資的核算與審核；
16負責公司的文化建設及宣傳工作；
17完成上級臨時交辦的其他事項。
衡量標準：
1公司其他部門對綜合管理部工作的反饋意見；
2工作計劃及的可行性工作總結的即時性與完整性。
3其他部門的反饋意見。
2、人事專員崗位說明書
職務名稱：人事專員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：本部門、人力資源市場、職業介紹所、其他各用人部門、政府勞動部門
職務概況：負責公司的人員招聘、培訓及文化宣傳工作。
崗位職責：
1根據公司的人員需求狀況，選擇招聘渠道、發布招聘信息、實施招聘動作；
2接待前來公司的報名人員及報名安排；
3負責普工的初試；
4負責辦理員工錄用、離職等相關手續；
5負責新員工的崗前公司規章制度培訓及其他培訓的前期準備工作；
6負責完善新員工的檔案建設工作；
7定時完成并上報各項人力資源報表；
8負責公司文化欄的文化宣傳工作；
9負責監管執行各項人事制度，并向經理匯報；
10相關資料的收集、整理與歸檔；
11協助部門經理處理日常事務；
12承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1員工招聘的及時性；
2各類人事報表的完整性；
3其他部門的反饋意見。
3、行政專員崗位說明書
職務名稱：行政文員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、勞動與社會保障部門、行政用品供應商
職務概況：負責員工的考勤、社會保險的辦理、行政用品的采購與發放、各類檔案資料的保管等工作。
崗位職責：
1負責公司職員的每月考勤工作；
2負責公司食堂每日蔬菜的檢查與驗收工作；
3負責與辦公用品供應商的聯系與采購工作；
4負責辦公用品保管與發放工作；
5員工飯卡的'充值的收款工作；
6負責每月辦理公司員工的社會保險工作；
7負責辦理公司的意外險工作；
8做好公司各類資料的收集、整理與歸檔工作；
9文件的發放及過期文件的回收工作；
10負責公司清潔工作的安排與監督;
11協助部門經理的員工招聘工作；
12經理缺席時臨時替代經理工作；
13承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1辦公用品采購的及時性以及按標準發放的控制性；
2對外資料的準確性；
3檔案資料管理的有序程度；
4其他部門的反饋意見。
4、“網絡管理員”崗位說明書
職務名稱：網絡管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、IT設備軟硬件供應商
職務概況：負責公司IT設備申購的評估、軟硬件的維護與維修、網絡管理等工作。
崗位職責：
1對其他部門IT設備申購必要性的評估；
2對已審批申購的IT設備尋找合適供應商進行尋價、比價和議價；
3負責管理和保證公司網絡、服務器、臺式機等基礎設施的安全性、穩定性；
4負責病毒公告、防御、檢測、清除，網絡病毒軟件部署、升級工作；
5負責公司服務器、工作機、打印機的安裝、配置、運行；
6負責IT使用軟件的操作培訓工作；
7負責員工飯卡的充值操作；
8承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1網絡的穩定性與安全性；
2 IT軟硬件維護維修費用的控制；
3其他部門的反饋意見。
5、駕駛員崗位說明書
職務名稱：駕駛員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司內部車輛的駕駛，以及車輛的保養維修工作。
崗位職責：
1車輛的駕駛與維護；
2負責公司領導的正常用車；
3負責車輛的日常保養與檢查工作；
4保證行駕車輛安全，自覺遵守交通法規；
5節約油耗，降低車輛維修保養成本；
6精心維護車輛，做到車內良好整潔；
7遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；
8工作積極主動，服從調度，協助做好有關工作；
9對所承擔的工作應全面負責；
10承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1車輛維修成本的控制；
2交通法規的遵守及安全駕駛記錄；
3其他部門的反饋意見。
6、清潔工崗位說明書
職務名稱：清潔工
所屬部門：綜合管理部
直接上級：行政文員
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司工廠內公共區域的清潔衛生工作。
崗位職責：
1負責每日對所屬公共區域進行清潔，并保持整潔衛生。
2負責公共區域的衛生監督，制止隨手亂丟垃圾及果皮不良行為。
3負責清潔工具及清潔用品的保管與維護。
4承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1公共區域的清潔程度。
2其他部門的反饋意見。
7、宿舍管理員崗位說明書
職務名稱：宿舍管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：所有住宿員工
職務概況：負責員工宿舍的清潔、服務及安全工作。
崗位職責：
1熱心為員工服務、協助員工解決住宿中遇到的問題。
2督導員工清潔宿舍，檢查外來人員，維護宿舍安全衛生。
3每天做好公共區域衛生打掃工作，確保整潔。
4管理宿舍的水、電、電器用品，保障員工正常的生活。
5及時報告及協助部門經理或公司領導處理宿舍突發事件。
6承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1宿舍的安全有序。
2公共區域清潔衛生狀況。
3住宿員工的滿意度。
8、食堂采購員崗位說明書
職務名稱：食堂采購員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：各農貿市場及公司內外所有就餐人員。
職務概況：負責公司食堂的食品、物品采購工作。
崗位職責：
1負責職工食堂的食品、物品采購供應。
2采購時手續齊全，賬目清楚，每日對采購的物品上報辦公室。
3對易耗、易腐食品要做到勤購，避免積壓造成浪費。
4要開拓購菜渠道，努力食堂采購價廉、質優的物品，以降低飯菜的成本。
5食堂日常的管理工作。
6承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1采購的食物的合格率、性價比及安全性。
2就餐員工的滿意度。
9、廚師崗位說明書
職務名稱：廚師
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：負責公司全體員工的伙食烹調工作
崗位職責：
1負責食堂烹調制作，增加花色品種。
2計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食措施。
4保證員工能按時開飯。
5承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1食物的安全性。
2開飯的準時性。
3就餐員工的滿意度。
10、廚工崗位說明書
職務名稱：廚工
所屬部門：綜合管理部
組織結構及崗位說明書
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：洗菜、切菜、配菜與分菜，餐具清洗及食堂衛生的清潔工作。
崗位職責：
1負責葷素菜的清洗、加工。
2清洗消毒餐具按一刮、二洗、三過、四消毒的順序操通作，消毒餐具放于清潔櫥內，防止再污染。
3窗口銷售飯菜，做到各盡其責，不隨便離崗。冬季要做好飯菜保暖工作，保證員工能吃到熱飯、熱菜。
4搞好砧墩、案板、地面的衛生和刀砧潔凈與保養工作。
5承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1餐具及飯菜的清潔程度。
2開飯的準時性。
3就餐員工的滿意度。
交付部組織結構及崗位職責3
一、組織架構
1、直接上級：本項目營銷總監
2、同級部門:策劃部、招商部、產權戶籍部
3、部門內部:銷售經理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業顧問
二、崗位職責
1：銷售經理(1名）
（1）直接上級，營銷經理。
（2）職權及職責：
1）主動積極配合領導完成各項工作。
2）協助上級領導者依據實際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。
3）做好項目籌備工作。
4）負責整個案場的管理工作，協調與各單位在銷售過程之中的關系。
5）統一銷售口徑，培訓和管理團隊。
6）帶領團隊按時完成公司布置的業績指標任務。
7）嚴格執行各項案場工作守則及作業流程。
8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結。
9）處理定金、合同、按揭等工作。
10）杜絕各種不良習氣及損害銷費者和公司利益行為的發生。
11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。
13）完成銷售任務后協助做好個案報告，并帶領售樓人員做好公司交辦的新任務。
14）協助市場策部門做好市場調查分析，反映客戶意見及市場動態。
2.銷售秘書（助理）1名
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2）完成各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復領導對銷售動態狀況的質詢。
3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業務職員、領導決策提供參考。
4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準時轉告客戶資訊，妥當處理。
5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關部分妥當處理。
6)幫助經理做好現場內務、會議的記錄等工作。
7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷售機密。
8)完成銷售經理交代的其他任務。
銷售主管（3——5名）
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1)全力執行公司及部門下達的各項工作任務。
2）協助銷售經理完成公司業務指標的分解。
3）全力完成自己的個人業務指標。
4）全力帶領自己的團隊完成銷售經理制定的分解業務指標。
5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業知識方面的`培訓。
6）主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員。
7）有對本團隊工作人員上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
根據管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設1名銷售主管。
4、置業顧問（15——20)名
（1）直接上級：銷售主管。
（2）職責：
1）自覺遵守公司制定的各項規章制度。
2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。
3）積極參加公司對員工的各項專業知識的培訓并爭取取得優良成績。
4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執并及時向上級匯報。
5）認真做好客戶登記并保證資料的準確性。
6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內容和數據的準確性。
7）妥善保管銷售手冊并確保其內容不外泄。
8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。
9）貫徹執行部門制定的關于公司發現問題的改進計劃。
10）愛護公司財產，看到他人破壞行為應及時阻止。
11）積極主動完成領導布置的其他工作。
12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。
13）配合市場策劃部門做好各類市場調研工作。
14）數量計算：
根據銷售套數及銷售周期而定。銷售人員的數量=銷售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷售周期）。可以視具體的銷售時段進行調整。
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