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勞保用品管理崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的勞保用品管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞保用品管理崗位職責1
1、負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產率。
2、擬定公司內部分配及各種津貼、補貼方案。
3、負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作。
4、做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案。
5、負責做好職工基本養老保險、工傷、失業等保險工作，建立臺賬，并對準確性負責。
6、負責做好各類保險金額的交納和支付工作。
7、負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作。
8、負責做好職工各類保險關系的'轉移與終止工作。
9、負責處理好職工有關保險的咨詢和解釋工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
勞保用品管理崗位職責2
1、根據財經制度規定，負責差旅費審核計算，掌握出差及進修人員歸院情況，督促及時報賬。
2、及時或按期辦理托收工作，按權責發生制的會計基礎進行結算，及時催收勞保病人欠費和旅行住院合同。
3、負責門診收費收據的收發保管、領用登記，辦理有關手續，保持完整。
4、管理會計檔案。
5、對各個崗位的記賬憑證提出規范化要求，進一步整理裝訂，每月終了，要整理各個崗位的`會計資料，集中保管，年終辦理決算后，應將全年的會計資料收集齊全整理清楚，分類排列，以便查閱，需要歸檔的會計資料應按有關規定及時歸檔。
6、負責醫院門診收費收據的收發保管、領用登記，辦理有關手續，保持完整。
7、做好領導交辦的其他工作。
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