支行行長崗位職責

時間：2025-04-23 08:17:37 崗位職責我要投稿

支行行長崗位職責錦集（15篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的支行行長崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

支行行長崗位職責錦集（15篇）

支行行長崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度，指導和督促個人業務人員執行操作規程，確保個人業務的合規性。

　　2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業務的市場營銷，實施各項個人業務產品的宣傳活動，對個人業務與其他業務的聯動/交叉銷售進行協調管理。

　　4、根據市場需求變化和行內工作重點，確定個人業務發展目標，編制支行個人業務的經營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的`個人業務指標任務。

　　5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優質服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟發展趨勢，負責制定與實施個人業務競爭和發展策略及措施。

　　7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作，建立高素質的個人客戶經理隊伍。

　　8、擬定支行個人業務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調動員工積極性、主動性和創造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業工作經驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經驗；

　　2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理知識，對個人業務發展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規章制度和個人業務產品，具有較強的市場營銷能力和業務管理能力；

　　5、能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達能力，善于協調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行個人業務流程順暢。

支行行長崗位職責2

　　1、根據全行及所屬支行業務的'規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業部員工的日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等。

　　3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。

　　6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長崗位職責3

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項長遠目標經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務；開拓創新，改善機制，領導全院員工全面完成各項任務全行手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行全黨落實的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的綜合素質，提高一隊政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸金融資產質量。

　　7、并負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，大力加強自身的經濟效益。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實工作決策，反饋本行的.經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標稅制任務的完成。

支行行長崗位職責4

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為;

　　5.組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平并公正客觀的進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的.其他工作。

支行行長崗位職責5

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業務部門積極開拓業務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據支行的`發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；

　　2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；

　　3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；

　　4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系；

　　5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、根據國家金融政策和有關規定,依法合規辦理各項業務;

　　2、幫助行長加強內部管理;

　　3、幫助行長完成分行下達的各項經營指標;

　　4、做好兼任或分管的`有關業務部門工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科以上學歷,6年以上銀行工作經受,2年以上相關崗位工作經受;

　　2、認識國家金融管理制度,認識銀行業務,把握銀行管理相關規定,認識銀行產品;

　　3、具有較強的組織管理和交流協調能力。

支行行長崗位職責7

　　一、招聘基本條件

　　金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)；具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力；具有良好的職業操守及個人績效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長

　　1．職責描述

　　根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的`全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

　　2．任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；

　　4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

　　具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　有商業銀行相應管理職務任職經歷。

　　(二)支行副行長

　　1．職責描述

　　根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

　　2．任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)；熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。

支行行長崗位職責8

　　負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的'核心作用;

　　結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經營機制;

　　組織各業務部門積極開拓業務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司業務的整體管理工作,并對發展做出合理、明確定位;

　　2、負責并組織實施業務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業務能力;

　　3、根據集團整體發展策略,制定與市場發展相適應的業務拓展方案,落實下達的各項業績指標;定期總結公司業務過程中出現的問題,并提出相關解決方案;

　　4、加強對城市分公司業務的把控,確保公司財富管理業務在良性循環的情況下開展;

　　5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發;

　　6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。

　　任職資格:

　　1、金融、財經、市場營銷等專業畢業;

　　2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經歷,3年以上中高層管理經驗,有財富管理公司全局管理工作經驗優先;

　　4、具有敏銳的.市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發客戶資源;

　　5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

　　7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　8、有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源,具有開發大客戶經驗和高端客戶資源者者優先考慮

支行行長崗位職責10

　　1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，并協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

　　3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

　　5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

　　9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的'彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

　　10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

　　11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責11

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量

　　7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的'薪酬考核兌現的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責12

　　1、認真貫徹執行國家財經、金融三項法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作，督促會計人員落實內部管理要求規定和操作規程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算管理業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務核對。

　　4、負責做好檢查發現會計問題的整改工作。

　　5、負責組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的.解決預防措施。

　　6、負責組織員工業務學習和技能培訓，大大提高促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔部分領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責13

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協議以及授權文件的`合法合規性審核，執行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的簽訂、鑒證、續訂、變更、終止、解除等，規范各類用工管理，維護和諧穩定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業務審計、財務審計、離任審計、對網點機構開展業務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責14

　　1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

　　2. 負責全縣紀檢監察和工會事務；

　　3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

　　4. 為自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；

　　5. 有效構建風控體系，確保相關公告、函件、合同、協議和授權文件合法合規；遵循上級行的'風險管理規定；

　　6. 推進人力資源規劃和建設，優化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質量，并實現有效的績效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動合同的簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類就業形式，營造良好的雇傭環境；

　　8. 對下屬機構開展業務審計、財務審計、離職審計、業務檢查，做好內部控制評估及風險評級工作；

　　9. 科學合理保管企業印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

　　10. 完成領導交付的其他任務。

支行行長崗位職責15

　　1、根據所屬支行業務的`規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的日常管理，包括員工的業績評價與反饋，培訓與發展等；

　　3、組織協調和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監督支行各項業務指標地完成；

　　6、負責支行與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

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