人事專員崗位職責

時間：2025-07-29 10:47:46 崗位職責我要投稿

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[必備]人事專員崗位職責15篇

　　在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

[必備]人事專員崗位職責15篇

人事專員崗位職責1

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協調候選人與公司之間的'面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事專員崗位職責2

　　1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據不同崗位的`特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責3

　　1、根據各部門的'招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領導安排的其他工作

人事專員崗位職責4

　　1、協助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；

　　3、填制和分析各類人事統計報表；

　　4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6、協助上級推行公司各類規章制度的`實施；

　　7、協助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領導交辦的事項。

人事專員崗位職責5

　　1.負責公司新員工的.招聘和試用期考核跟進，銷售人員的績效考核管理;

　　2.通過各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優秀人才;

　　3.負責員工入職、轉正、調崗、離職等相關手續辦理，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向;

　　4.推動公司建設，協助組織各類活動;

　　5.協助后期人力資源各個板塊的推進與實施，提出合理性的建議;

　　6.其他人事相關工作。

人事專員崗位職責6

　　1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;

　　2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;

　　3、負責組織策劃公司的'企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;

　　4、負責發布公司內部的行政通知或通告;

　　5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。

　　6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作

人事專員崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的`簽證辦理、延期等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事專員崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。

　　2、針對新員工進行入門級培訓,加速新員工的成長速度,減少人員流失率;

　　3、員工獎金/傭金的核算與計提,月度工資發放明細,對于格式、個稅、個人信息的準確性進行自查

　　4,月度薪酬相關分析報表的提報以及薪酬相關審批郵件的`發起

　　5、年度預算制作及月度人工成本和預算的對比分析

　　6、職位流動和晉升體系的薪酬數據分析支持以及薪酬建議

　　7、五險的辦理及數據整理

　　8、公司的企業文化建設以及企業活動舉辦;

　　9、完成上級交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,能進行獨立招聘,有1年以上同類人事工作經驗者優先,具備企業培訓體系的構建經驗者優先;

　　2、熟悉營銷、管理相關知識,具備目標績效管理、過程控制等方面的知識與實踐技巧;

　　3、具備一定的演講、呈現、溝通、總結能力和傳播分享、資源整合能力;

　　4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件,重點是熟悉excel的相關函數操作;

　　5、良好的溝通協調能力和人際交往能力和抗壓能力

人事專員崗位職責9

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的.培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯堂管理。

人事專員崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責組織企業文化建設工作,包括公司定期活動、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;

　　8、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　9、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　10、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　崗位要求:

　　1.2年以上行政人事經驗

　　2.擅長于組織活動策劃,培訓組織;

　　3.有較好的組織能力、協調能力,創新能力;

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　5.腦子好用、高顏值的90后優先。

人事專員崗位職責11

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

　　2、根據記賬憑證報銷內容收付現金。

　　3、每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

　　4、根據領導要求，執行并完善公司的人事制度與計劃，，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　7、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜;

　　8、完成部門領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　2、熟練使用常用辦公軟件;

　　3、了解國家各項勞動人事法規政策及稅法要求者優先考慮;

　　4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　5、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責13

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的`溝通協調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領導安排的其他工作

人事專員崗位職責14

　　1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進公司的`招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer；

　　3）協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議；

　　4）組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5）協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7）協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員崗位職責15

　　1、負責公司內部行政事務，協助歸檔各類業務發票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協助發布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個有趣的人，可以帶領我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動，節日慶典等，希望你善于發現好玩的新鮮事物

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