人力資源經理崗位職責
在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經理崗位職責1
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的`了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理崗位職責2
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運用;
6、有過制造行業從業經驗者優先。
人力資源經理崗位職責3
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的'工資。
6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本。
10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
人力資源經理崗位職責4
職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的.辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
（4）每年12月中旬開展員工年終考評。
（三）工作權限：
1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關系：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
（1）可升遷的職位綜合部經理
（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
人力資源經理崗位職責5
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的.溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源經理崗位職責6
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發展體系，持續系統提升集團人才綜合素質;
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養、監督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;
7、集團領導交辦的.其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業道德。
人力資源經理崗位職責7
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協助主管進行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的'電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關系;
協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)
人力資源經理崗位職責8
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的`全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源經理崗位職責9
崗位職責：
建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;
負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
負責響單單人力資源公司業務拓展，實現年度業績目標;
負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃并實施;
負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的'各項業務;
負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
其它上級交辦的任務。
任職資格：
人力資源本科及以上學歷;
年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;
具有較強的組織管理能力;
具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發事件;
具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗，在人力資源領域具有一定的影響力;
良好的職業道德和個人修養，高度的責任心及創業精神;
具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。
人力資源經理崗位職責10
1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司整體的`招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執行公司保密制度。
人力資源經理崗位職責11
（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的'措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源經理崗位職責12
一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源經理崗位職責13
1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;
2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;
3、完善人力資源管理制度，并落實執行;
4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;
5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;
6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;
7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。
8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;
9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;
10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;
11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。
12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;
13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的`預算與控制;
14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;
15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。
16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;
17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;
18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;
19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;
20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。
21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;
22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;
23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;
24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;
25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。
26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。
27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;
28、負責審核年度培訓效果評估;
29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;
30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。
31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;
32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;
33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。
人力資源經理崗位職責14
崗位職責：
1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；
2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；
3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；
4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；
6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的.能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標桿企業從業優先，如海底撈，亞朵等。
人力資源經理崗位職責15
職責：
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的.認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
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