行政經理崗位職責

時間：2025-09-18 08:51:01 崗位職責我要投稿

行政經理崗位職責推薦度：
人事行政經理崗位職責推薦度：
人事行政經理的崗位職責推薦度：
人事行政部經理崗位職責推薦度：
人力資源行政經理崗位職責推薦度：
相關推薦

行政經理崗位職責（必備）

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的行政經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政經理崗位職責（必備）

行政經理崗位職責1

　　一、工作內容

　　行政經理是公司行政管理部門的核心人物，負責全面或部分公司的行政工作。工作內容包括但不限于以下方面：

　　1. 行政管理：負責制定和實施行政管理規章制度，監督執行情況，確保公司日常運營的順利進行。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產管理、文件檔案管理等方面。

　　2. 人力資源：負責員工招聘、培訓、、員工關系管理等人力資源相關工作，以提高員工滿意度和工作效率。

　　3. 后勤保障：負責公司后勤保障工作，包括餐飲、住宿、交通、環境衛生等，為員工和客戶創造良好的工作環境。

　　4. 安全保衛：負責公司的安全保衛工作，包括制定安全管理制度、開展安全培訓、維護安全設施等，確保公司財產和員工人身安全。

　　5. 其他工作：根據需要參與其他部門的工作，協助解決各種問題。

　　二、崗位職責

　　行政經理的崗位職責包括以下幾點：

　　1. 組織協調：負責組織和協調部門內部以及與其他部門的合作，確保工作順利進行。

　　2. 溝通：負責與公司高層、其他部門以及員工之間的溝通，傳達公司政策，解決各種問題。

　　3. 團隊管理：負責行政部門的團隊建設和管理，提高團隊的工作效率和工作質量。

　　4. 決策制定：根據公司的戰略目標和經營計劃，制定行政部門的計劃和預算，確保資源合理利用和節約。

　　5. 遵守規章制度：遵守公司的各項規章制度和工作程序，確保工作的有效性和安全性。同時需要具備一定的.法律知識，防范潛在的法律風險。

　　6. 職業操守：保持公正、客觀、嚴謹的工作態度，維護公司的形象和利益。

　　三、能力要求

　　行政經理需要具備以下能力：

　　1. 組織協調能力：能夠合理安排資源，協調內部和與其他部門的合作關系，確保工作的順利進行。

　　2. 溝通能力：具備良好的溝通技巧，能夠與公司高層、其他部門以及員工進行有效溝通。

　　3. 團隊合作：能夠帶領團隊，協調團隊成員之間的關系，提高團隊凝聚力。

　　4. 職業操守：具備高度的職業操守和道德標準，遵守法律法規，遵守公司規章制度。

　　5. 知識儲備：具備一定的法律知識、行政管理知識、人力資源知識等，能夠應對各種復雜的工作情況。

　　綜上所述，行政經理在公司的運營中扮演著至關重要的角色。作為公司的行政管理部門的核心人物，行政經理需要具備良好的綜合素質和全面的能力，才能夠勝任這個崗位。作為行政經理，必須時刻關注公司的戰略目標和經營計劃，制定相應的行政工作計劃和預算，以確保公司資源的合理利用和節約。同時，需要時刻關注行業動態和政策法規的變化，及時調整工作策略和方法，以適應不斷變化的市場環境。

行政經理崗位職責2

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類證照的'資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

行政經理崗位職責3

　　工作職責:

　　1、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　2、制定公司辦公設備、設施的采購計劃,以及審核相關費用、控制成本;

　　3、負責公司固定資產的管理,保障各級公司資產的`管理制度化、程序化;

　　4、負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作;

　　5、負責監督總公司及分公司行政部的日常事務;

　　6、負責組織制定行政部的年度、季度、月度工作計劃和目標,并監督執行;

　　7、完善行政管理體系,并致力于行政工作的有效推行;

　　8、向公司提出合理化建議,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性發展;

　　9、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。

　　任職資格:

　　1、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;

　　2、五年以上行政工作經驗,三年以上大型企業或中型企業總部行政管理經驗;

　　3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,熟悉企業行政管理知識;

　　4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;

　　5、穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯、公關能力。

行政經理崗位職責4

　　工作職責:

　　1、具備市場調研與分析的能力,結合市場情況,制定符合公司特性和業務特點的采購策略和規劃,并能對項目經驗進行沉淀和積累;

　　2、負責推動行政類采購項目的實施,能統籌整合各類資源,具備良好的溝通協調能力和時間管理能力,能同時推進多個項目的實施,確保項目完成,并擅長于供應商績效管理;

　　3、熟悉不同行業采購知識,擅于處理不同于常規的物料采購的需求,行政類業務創新能力強;

　　4、具備商務、法律、稅務、財務等方面綜合知識,具備良好的適應能力及較強的業務判斷能力,能快速響應客戶需求并作出決策的能力,并能結合公司文化特點,考慮最終用戶的`體驗和需求,進行滿意度管理。

　　任職要求:

　　本科學歷,有3年以上相關工作經驗;

　　要求人品正直、誠實、有責任心、合作精神和創新精神;

　　有很好的的溝通能力、學習能力和組織協調能力;

　　有優秀的體系思考能力、成熟的專業度、執行力;

　　有優秀的流程規劃和建設能力、對工作提出適合公司發展的建議性意見。

行政經理崗位職責5

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的`提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

　　5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

　　3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協助總經理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

行政經理崗位職責6

　　崗位職責

　　1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

　　2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過并監督實施。

　　4、內外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

　　6、負責對本部門的工作分配、協調及工作監督和管理。

　　7、負責公司各種證件的辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

　　●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

　　●能應用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責

行政經理崗位職責7

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的`編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理崗位職責8

　　1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4、負責公司車隊安排與管理;

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7、按時完成公司領導交辦的.其他工作;

行政經理崗位職責9

　　職位描述

　　1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；

　　2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；

　　3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計劃與預算；

　　4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；

　　6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；

　　7、負責公司整體行政工作的'推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；

　　2、5年以上同崗位工作經驗；

　　3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；

　　4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。

行政經理崗位職責10

　　1、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

　　2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

　　6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政經理崗位職責11

　　1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協助建立和維護與xx相關部門的'溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責xx相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

行政經理崗位職責12

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的.工作團隊；

　　2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政經理崗位職責13

　　職責一:超市行政經理崗位職責

　　1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

　　7.協助各部門人事及預算的控管;

　　8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的'情況。

　　職責二:超市行政經理崗位職責

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售;

　　2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應;

　　3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念;

　　4.負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

　　職責三:超市行政經理崗位職責

　　1、在店長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、執行大區人力資源管理制度及操作流程。負責按用人標準招聘各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上。

　　3、負責保存員工的人事檔案。具體負責辦理員工勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。

　　4、負責辦理促銷員進場手續,及促銷員臺帳更新等工。負責組織各部門員工的培訓或配合大區及各部門培訓工作,并做好培訓資料的存檔。

　　5、負責監督員工的考勤,并按月匯總并上報工作。負責員工職稱評定的考核,辦理其申請報批手續。

　　6、負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　7、接受大區人力資源部的監督、業務指導,服從統一布署、調配。

　　8、完成店長及大區臨時交辦的其他任務。

行政經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.全面負責集團公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各項規章制度,監督執行,以推動公司規范化流程管理;

　　3.負責公司整體行政、商務、企業資質等相關事務的管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業務標準與流程,并監督執行;

　　4.負責協調各行政管理業務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業運作;全面負責本部門人員及事務的.管理工作;

　　5.負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理,對外協調政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。

　　6.根據公司發展規劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規范及流程與實施方案。

　　7..做好本系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

　　8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　9.審閱行政系統及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件,視其性質內容,決定處理方式。

　　崗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企業工作經驗,5年以上同職位工作經驗;

　　2、了解企業整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;

　　3、事業心強,職業忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業戰略意圖;

　　4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;

行政經理崗位職責15

　　一.任職要求:

　　1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;

　　2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;

　　3.豐富的企業行政和后勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;

　　4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質量管理體系;

　　7.良好的'組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責:

　　1.全面負責公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;

　　5.塑造宣導良好的企業文化

【行政經理崗位職責】相關文章：