總監的崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
總監的崗位職責1
設備總監長影海南文化產業集團股份有限公司長影海南文化產業集團股份有限公司，長影任職要求:
1、年齡30-45歲，本科及以上學歷，電機一體化/自動化工程專業，具備大型游樂設施安全管理資格;
2、樂園設備維保及管理資歷8年以上，并具專業經理資歷3年以上。
3、精通:游樂設備維修管理及工程規劃知識;熟悉:游樂設備相關法律法規、技術規范、成本管理;專業技術基礎知識扎實、明曉業內物料質量及工藝技術優劣，了解:公司業務流程、具良好的文書作業能力;
4、具備優秀的管理能力、組織協調能力、溝通表達能力、計劃能力、問題解決能力、分析能力、決策能力、創新能力。
崗位職責:
1、督導、審核直屬管理人員的各項工作計劃、方案及落地成果;建立部門安全管理制度及技術檔案，依法管理和保存;
2、審核各設備部門申報中、大型維保工程案計劃及實施成果;審查部門各項設備資產完善度及需求申報明細;
3、審批申報部門預算，備品物料，器具用品的配發及控管成本情況查核;查核部門工作區及機房環境維護狀況及設備運營環境排查;
4、查核部門管人員，游樂特種設備維保與設備營運人員規范標準、工藝技術及專業知識等;查核驗收，特殊、緊急事件的.預防和處理作業程序;
5、年度設備報檢項目申報作業;審批部門申請之園區設備變更案。負責緊急、特殊、重要事項對公司領導進行通報、訊息匯整、應對建議等作業程序;
6、游樂設備維護及營運管理作業流程安全評估，保證有效安全運營;游樂設備、運行環境及物資整備安全排查，保證有效安全運行;
7、根據安全責任書，做好部門安全管理工作的落實，定期開展自糾自查，隱患排查工作;審核及督導部門人員培訓、人才梯隊建設培養、績效管理成果。
總監的崗位職責2
工作內容:
1. 貫徹執行公司的各項規章制度
2. 協助工程勘察管理
3. 協助辦理工程建設配套報批
4. 配合其他部門收集有關施工單位的資料，總公司需要時參與工程建筑施工單位、監理單位的考察、評論、調研及招標。
5. 參與設計方案的研討（施工圖設計),組織圖紙會審和技術交底，對施工單位的施工組織設計進行審核。
6. 負責工程質量、進度、安全文明的管理,協調好配套工程的管理。
7. 接收工程的施工合同、施工圖紙及施工企業,對施工過程進行全方位的管理。
8. 編制年度、月度工程進度計劃和統計報表，審核當月工程量的完成
情況,提出月度工程款支付意見。按公司規定，負責辦理工程設計變更和簽證手續,嚴格工程造價.
9. 以工程施工合同為總綱,負責在建工程項目的施工管理(質量、供氣、成本、安全、文明施工等）。
10. 工程技術文件、資料、圖紙歸集管理。工程材料設備驗收及管理。
組織工程開工、竣工、預驗、驗收及資料交接。
11. 加強與相關單位和部門的'配合與協調，努力創造良好的建設施工 環境,協調好各專業工程師的技術工作。
12. 配合其他部門及物業管理公司向業主辦理房屋移交。
13. 協助物業公司督促施工單位按合同及保修規定進行保修，負責工程保修金扣留及返還的建議意見。
14. 組織考察調研先進小區建設做法，重點了解新技術、新材料、新產
品和新工藝,綜合項目實際情況擇優選用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工質量通病和用戶投訴現象,創精品，樹品牌.
15. 努力學習和掌握專業知識及有關法律法規,產業政策，公司管理規章制度，不斷提高本部門員工的專業管理素質和道德水準。
16. 編寫年度工作計劃和總結，單項工程總結。
17. 遵守職業道德、遵紀守法,維護公司的利益和榮譽.
18. 加強與各部門之間的溝通合作，增進聯系和交流。
總監的崗位職責3
職位描述：
java架構師
職位描述：
1、負責分析、設計和搭建公司相關系統的系統架構，解決開發中各種架構及技術問題；
2、負責產品核心框架及功能的開發；
3、診斷和解決現行系統可能存在的問題，保證公司系統的安全、穩定、高效率運行；
4、制定相應的設計規范和開發規范；
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，8年以上研發經驗，優秀的需求分析、架構設計和文檔編寫能力；
2、精通java語言，具備扎實的java基礎、深刻理解javaee技術體系架構；
3、具有分布式、高并發、高負載、高可用性系統經驗；
4、具備良好的'溝通協作能力、團隊合作精神；
5、責任心事業心強，工作積極、主動，具有較強的獨立解決問題的能力；
6、對新業務領域知識具有強烈的學習意愿，并且有較強的學習能力；
總監的崗位職責4
1、帶領團隊完成TWS項目解決方案評估，風險評估，成本評估；
2、主導項目開發中重大技術/成本/質量/交付問題分析解決，帶領各專業制定合理的策略方向，確保研發目標的'達成；
3、對整體硬件狀態熟悉并清晰的了解其健康狀況，知曉其風險和應對策略，及時做預警和指導；
4、制定TWS硬件內部項目順暢運作的業務邏輯，能牽頭對業務邏輯混亂的模塊進行梳理；
5、負責TWS硬件業務能力建設工作、管理經驗提升工作，以及小組內工作流程建立和完善；
6、對項目過程中跨專業、部門的復雜問題，能協同快速組織討論，并參與提供決策依據。
總監的崗位職責5
職位描述：
工作職責：
1、負責公司產品電控部分開發工作的計劃、實施；
2、負責指導、處理、協調和解決產品電控部分研發中出現的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目按計劃完成；
3、組織完成產品電控方案的設計、討論、優化工作，定稿存檔；
4、組織完成產品電氣材料的選型工作，編制、審核電氣采購清單，定稿存檔；
5、組織完成產品電氣圖紙的繪制、審核工作（包括原理圖、元器件布局圖、接線圖），定稿存檔；
6、組織完成產品plc程序、上位機組態程序的編制工作，定稿存檔，需具備plc、上位機軟件獨立編程、調試能力；
7、組織完成設備電氣部分的安裝、接線及調試工作；
8、組織完成產品電控部分說明書的'編制、審核工作，定稿存檔；
9、參與產品現場安裝、調試、驗收工作；
10、負責電控外協部分工作的安排、協調、技術指導工作，對外協部分工作的質量驗收把關；
11、對電控人員職位描述與崗位職責任職要求專業技能方面把關，負責電控人員的技能培訓工作；
12、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、電氣、自動化等相關專業，本科及以上學歷，能夠根據產品工藝要求獨立完成編程、圖紙設計及電控安裝和調試的組織實施工作，解決設備調試過程中和客戶生產過程中出現的相關技術問題；
2、熟練掌握西門子、三菱或歐姆龍等plc編程及組態軟件編程，熟練掌握組態軟件與plc及變頻器的匹配；
3、熟悉各種工控電路，獨立設計、審核電氣控制圖紙；
4、能夠組織完成電氣控制系統的安裝、調試；
5、10年以上工廠自動化、電路設計等生產工藝經驗，具備非標自動化設備開發應用8年以上工作經驗者優先；
6、能夠接受出差，到客戶現場實地溝通、測量、安裝、調試；
總監的崗位職責6
崗位職責：
1. 督導和支持區域業務提升的各項工作；
2. 負責與相關部門協調，制定和優化咨詢顧問的工作規范和流程，督導區域執行標準化工作流程；
3. 完成集團制定的業務指標；
4. 督導及協助區域工作，發揮業務線職能，針對區域問題制定方案，深入一線，業務指導為主；
5. 短期出差支持區域咨詢工作
崗位要求：
1. 統招本科學歷；
2.至少3年以上咨詢顧問銷售經驗；2年以上銷售團隊管理經驗；熟悉教育行業咨詢銷售，有成人教育和it培訓行業銷售經驗且銷售業績突出者優先考慮；
3. 在教育行業擔任過咨詢經理優先考慮；
4. 擅長數據分析及業務管控；
5. 善于人際溝通，邏輯思維強，文字組織及表達能力強；能適應較快的'工作節奏；
6. 具備優秀的團隊管理和應變能力，有創新精神和開拓精神；7. 具備合作精神，樂觀；
8. .熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件
總監的崗位職責7
1、開發新的中介和分銷公司，推廣公司銷售項目，并簽訂分銷合同，建立良好的長期合作關系;
2、維護好團隊已有的.中介和分銷公司，負責安排團隊定期對中介和分銷公司進行培訓，并及時將最新政策下達;
3、建立健全渠道管理體系，組織編制和完善內部管理流程與制度，并負責監督貫徹執行，協助渠道人員完成業務指標;
4、與案場負責人進行工作對接，做好售樓處與分銷渠道的銜接工作;
5、渠道團隊的全盤及日常管理。
總監的崗位職責8
職責：
1、負責全媒體資源的開拓及維護、負責整合公司媒介資源;
2、搭建媒介團隊，制定公司媒介執行方案與年度媒介拓展計劃并組織實施;
3、對媒體進行信息發布監測，效果跟蹤，并定期形成監測報告;
4、對各項目的媒體發布策略和媒介發布計劃進行管理和控制，審核媒體發布的質量、數量，控制整體成本;
5、對各項目的媒體發布策略和媒介發布計劃進行管理和控制，審核媒體發布信息保證及時準確;
7、及時的了解、協調、反饋公司客戶的發布情況，并與相關人員溝通;
8、根據計劃進行傳統媒體、新媒體的渠道的合作談判;
9、對接相關媒體，完整掌握媒體資源，和媒體保持長期穩定的合作關系;
任職要求：
1、五年以上公關傳播行業經驗，兩年以上媒介總監工作經驗，本科以上學歷;
2、熟悉傳統及新媒體運作模式與發展動態;
3、具有媒體策略、投放計劃、媒介分析方案的策劃與撰寫的能力;
4、具備較強的觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力、較強的'社會活動能力
5、具有出色的人際溝通能力與良好的中文語言表達及書寫能力;
6、具有較強的管理組織與協調能力。
總監的崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司發展，負責所管轄城市合作伙伴以及合作資源的開拓、維護和管理，拓展市場、尋找潛在客戶；
2、與合作的資源方緊密、深入的溝通洽談，策劃富有創意的合作方案，獲取合作條件；3、監測方案執行效果，進行深度的策略思考，持續改進和優化合作方案；
4、負責制定所管轄城市年度、季度、月度商務拓展計劃；
5、根據整體市場計劃，實施市場推廣項目，對項目結果負責；
6、結果導向型工作風格，根據公司、部門kpi制定有效解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上bd、商務策劃、o2o銷售團隊管理經驗，熟悉移動互聯網行業、對生活服務類電商行業、金融業有比較深刻的了解，能提供案例，從事過互聯網金融商務拓展的優先；
2、有較強的商務拓展和合作洽談經驗，溝通能力；
3、極強的執行力，能高效貫穿并推動整個方案的.落實執行，能獨立完成方案的分析、創意、策劃；
4、心理素質過硬，責任心強；
5、團隊管理能力優秀，邏輯清晰，能承受較大的工作壓力，可接受出差。
核心工作：開拓生活消費類商戶資源，洽談合作模式并將合作落地，完成公司營銷業績指標
總監的崗位職責10
一、總工程師：
（1）負責太陽能電站項目的研發設計、工程管理、技術指導工作。
（2）負責指導工程師對光伏電站電氣、動力系統調試、運轉和電氣設備的維護工作。
（3）參加項目可研、立項、工藝技術包、基礎設計、詳細設計、分標方案、技術招標條件、設備招標條件、工程招標條件、施工組織設計審查。
（4）全面了解并深入研究項目主要技術，參與組織關鍵技術的評估論證，確定項目流程，有預見性的提出建議、意見。
（5）參與工程階段驗收和質量評定。
（6）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（7）完成領導交辦的其它各項任務。
二、工程師：
（1）負責太陽能光伏系統（分布式光伏并網系統、大型光伏并網電站系統）的總體設計，項目可行性研究報告編制等工作。
（2）應用于不同環境和并網條件下光伏發電系統的創新性研究工作。
（3）組織項目建設現場的調研、考察、可行性研究、辦理各項手續和組織實施。
（4）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（5）完成領導交辦的其它各項任務。
三、助理：
（1）完成總工程師交辦的其它任務。
（2）完成工程師交辦的其它任務。
（3）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（4）完成領導交辦的其它各項任務。
光伏部人員崗位職責
一、銷售員：
（1）根據公司銷售計劃，完成銷售任務；
（2）開拓新市場，發展新用戶，增加光伏系統銷售范圍；
（3）負責轄區市場信息的收集及競爭對手分析；
（4）負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行；
（5）負責客戶關系管理和銷售回款。
（6）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（7）完成領導交辦的其它各項任務。
二、工程經理：
（1）認真貫徹執行《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》及國家、行業的規范、規程、標準和公司質量、環境保護、職業安全健康全兼容管理手冊、程序文件和作業指導書及企業指定的`各項規章制度，切實履行與建設單位簽訂的各項合同，確保完成公司下達的各項經濟技術指標。
（2）負責項目范圍內的施工工期、進度、質量、安全、環境、成本和文明施工進行管理、考核驗收。
（3）負責協調分包單位之間的關系，與業主、監理、設計單位經常聯系，及時解決施工中出現的問題。
（4）負責組織實施質量計劃和施工組織設計，包括施工進度計劃和施工方案。根據公司各相關業務部門的要求按時上報有關報表、資料、嚴格管理，精心施工，確保工程進度計劃的實現。
（5）嚴格遵守財務制度，加強成本核算，降低工程成本，認真組織好簽證與統計報表工作，積極配合上級部門的檢查和考核，定期向上級領導匯報工作。
（6）負責所承建項目的竣工驗收、質量評定、交工、工程決算和財務結算，做好各項資料和工程技術檔案的歸檔工作，接受公司或其它部門的審計。
（7）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（8）完成領導交辦的其它各項任務。
三、技術員：
（1）負責項目部全面技術管理工作，負責處理好各分部分項工程交叉施工中的技術問題，對搞好施工安全、技術負直接管理責任。
（2）組織工程項目的設計交底和圖紙會審，做好會審記錄。
（3）負責編制項目施工組織設計和專項施工方案（含專項安全施工方案），報公司審批后再組織施工。
（4）負責施工組織設計的交底工作，并監督檢查各級各部門的落實情況。
（5）參加對質量事故的調查處理，負責事故處理技術方案的編制。對施工中容易出現的質量問題制定預控措施，發生重大質量事故要及時上報。
（6）負責工程項目的設計變更，材料使用等技術文件的處理工作。
（7）組織關鍵工序的檢查驗收工作，安全防護設施設備的驗收工作，負責對特殊及關鍵部位的施工進行安全技術交底。
（8）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（9）完成領導交辦的其它各項任務。
四、助理：
（1）銷售合同及其他營銷文件資料的制定、處理、歸類整理和建檔保管。
（2）完成銷售經理交辦的其它任務。
（3）負責協助工程部經理處理工程部的總體工作，并協調各崗位之間的工作關系。
（4）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出時要注意維護企業的禮儀、利益和聲譽。
（5）完成領導交辦的其它各項任務。
總監的崗位職責11
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養；
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力；
5、負責人力資源成本的`核算和控制，編制年度費用預算；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗；
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力；
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力；
總監的崗位職責12
一、業務職責
1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。
4、負責重要內審活動的組織與實施。
5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。
6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。
7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。
8、按規定審批從銀行提現金的作業。
9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
10、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的.處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效、考評方法；
（3）對直接下級進行考評，、并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
公司總監的崗位職責
第一條、 依據國家頒布的有關法律、法規及技術標準，協助公司領導，建立并逐步完善以安全生產責任制為中心的公司職業安全衛生管理規章制度，并對有關規章制度的執行落實予監督檢查。
第二條、 編制公司安全管理工作規劃，開展安全評價，策動公司安全文化的推行，主持本公司安全生產宣傳教育活動，主持編制公司各生產崗位的安全技術操作規程。
第三條、 主持編制安全生產應急預案。
第四條、 熟悉掌握本公司安全生產現狀。了解公司生產工藝、設備狀況及各種不安全不衛生因素，定期組織安全檢查，及時發現事故隱患，尤其對公司安全生產的薄弱環節及重大危險源點的變化情況進行監控，隨時向公司領導提出事故隱患情況及整改建議。
第五條、 公司發生傷亡事故，須積極組織搶救傷員，并根據國家規定進行事故調查處理、統計和報告，同時總結事故教訓，落實防范措施。
第六條、 如實向政府和上級主管部門反映、匯報本公司安全管理狀況，主動協助勞動安全監察機關實施對本公司的安全監察活動。
第七條、 結合公司的績效考核工作，開展安全檢查，督促整改安全隱患。
第八條 積極主動地完成公司的各項生產施工任務，對工程施工進度、質量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。
第九條 檢查監督項目部進場施工準備工作落實情況，檢查監督公司各部門配合工程進場工作開展落實情況。
第十條 監督檢查工程施工進度、質量達標以及成本降低的完成情況。
第十一條 指導檢查施工現場安全施工、消安全防、安全保衛工作規范化管理開展落實的情況。
第十二條 指導檢查施工現場文明施工、環境保護、職業健康工作規范化管理開展落實的情況。
第十三條 組織處理重大工程事故，協調工程重大問題糾紛，審核重大工程事故及工程技術問題處理方案。
第十四條 組織與甲方協調重大方案變更、工程總進度調整、重大資金調整、重大技術問題處理。
第十五條 參加工程竣工驗收，監督檢查竣工圖繪制，工程決算編制、工程施工人工與材料成本使用分析、工程資料整理、歸檔的完成情況。
第十六條 組織妥善處理項目部的解體，進行人員重新調配。
第十七條 監督檢查用戶投訴處理、工程保修及客戶回訪工作開展落實情況。
第十八條 完成領導交辦的其他工作。
總監的崗位職責13
1、組織開展行銷個案的市場調研、市場定位、產品策劃、行銷推廣、銷售執行等各項工作事宜，保障個案的順利進行;
2、保證項目傭金按時結算和收取;
3、負責開發商的`日常工作協調及關系維護，妥善處理客戶投訴，提升客戶滿意度;
4、督導執行銷售管理制度與流程執行，開展業務操作手冊的修訂、豐富工作，組織項目成果沉淀及檔案管理;
5、制定本部門計劃和預算，并監督執行，確保本部門績效指標的達成;
6、管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業務指導，進行績效評估，并進行能力發展和職業發展指導;
總監的崗位職責14
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的'管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
總監的崗位職責15
任職要求：
1、本科以上學歷，外資背景優先
2、有大數據或者零售風險模型經驗優先
3、有創新風險業務場景經驗優先
4、踏實、上進、有想法和干勁優先
任職要求：
1、本科以上學歷，外資背景優先
2、有大數據或者零售風險模型經驗優先
3、有創新風險業務場景經驗優先
4、踏實、上進、有想法和干勁優先
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