主管人員服務成績考核表
編號________ 職稱：_____________ 姓名：____________ ________年度______月
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考核項目 |
評 分 標 準 |
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學 識 經 驗 |
經驗豐富，能觸類旁通，且常提供改進意見。 |
20 |
學識經驗較一般人為良好。 |
16 |
肯上進，接受指導，尚能應付工作。 |
12 |
不求上進，尚需繼續加以訓練。 |
8 |
對工作要求茫然無知，工作疏忽。 |
4 |
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管 理 |
善知人派事，善于分析認識問題，檢討工作成果。 |
30 |
知人派事能認識問題，并透過他人完成工作。 |
24 |
尚能知人派事了解問題，不失職份。 |
18 |
未有善于用人，不分析問題及檢討工作成果。 |
12 |
對于管理全然不關心。 |
6 |
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責任感 |
任勞任怨，竭盡所能完成任務。 |
20 |
工作努力，份內工作非常完善。 |
16 |
有責任心能自動自發。 |
12 |
交付工作常需督導始能完成。 |
8 |
敷衍無責任感，粗心大意。 |
4 |
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指導 能力 |
完整正確的指揮計劃工作，激發工作熱情。 |
10 |
命令順利下達能發生良好效果。 |
8 |
尚能領導他人工作，達到一般效果。 |
6 |
領導能力較差工作時不能達到預定效果。 |
4 |
完全沒有領導能力，不能使人信服。 |
2 |
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業務 行力 |
理解力非常強對事判斷極正確，處理力強。 |
20 |
理解力良好，對事判斷正確，處理力較強。 |
16 |
理解判斷力普通處理事務不常有錯誤。 |
12 |
理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。 |
8 |
理解遲鈍、判斷力不良，經常無法處理事務。 |
4 |
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獎 懲 記 錄 |
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考核評分 |
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獎懲增減分 |
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考 績 |
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評語：___________________________________________________________________________
考核者：_________________
評分標準：
90分優秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格