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            傳統人事管理與現代人力資源管理的差異!

            發布時間:2017-05-07編輯:lqy

              傳統人事管理與現代人力資源管理的差異?

              回答:

              1、 功能不同

              利用現有人員----吸引、利用和開發

              使用價值----創造價值

              是業務的附屬----本身就是業務

              行政管理----戰略顧問

              執行決策----參與決策

              2 、方法不同

              解釋和執行政策-----參與決策,制定戰略

              行政命令----協商對話

              政策加思想工作----科學加制度規范

              被動服從----主動策劃

              政策性----技術性

              3 、指導思想不同(出發點不同)

              個人服從集體----個人集體并重

              為組織發展----組織和個人同時發展

              利用人才----開發人才

              留住人才----造就人才

              等級差異----能力與業績差異

              4 、工作范圍(任務)不同

              常規單----靈活多變

              政策性強----技術性強

              人員穩定----人員流動

              編制管理----職業發展

              5、工作的宏觀環境不同

              政策統----政策多樣

              沒有競爭和對比--競爭激烈,對比鮮明

              技術陳舊----技術更新

              社會穩定----社會變革

              封閉保守----開放,全球化

              勞動經濟----知識經濟