行政管理與人力資源管理的區別有哪些?簡單來說，行政管理處理政府與人民的關系，人力資源管理處理企業與員工的關系。
具體來說，行政管理與人力資源管理的區別有以下四個方面的不同：
1、主體不同
行政管理主體更多的是政府、事業單位這類公共部門。
人力資源管理則是企業(非公有制)對人力資源管理部門。
2、內容不同
行政管理是對制定政策、執行法律，維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。
人力資源管理處理企業人員招募、培訓及開發、薪酬及福利管理、績效考核、員工關系、企業文化等人事相關事務進行管理。
3、手段不同
行政管理主要通過政治權力輔以其他手段來達到管理目的。
人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段(如彈性工作時間等)來達到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是維持社會正常運行。
人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支撐企業戰略的實現。
只是國內很多公司既不重視HR，也不重視行政，把這兩個職能都當做打雜的配套附屬部門，成立一些人事行政部的部門。
無論是行政還是HR，都是企業中的重要職能，不同的運作方式，給企業帶來的作用不同。