在市場經濟條件下，設計薪資福利制度一定要體現激勵因素，這樣才能吸引人才、留住人才。
具體方法：
a.一崗多級；
b.企業自聘專業技術職務；（專業技術人才）
c.與考核指標掛鉤（基本工資+獎勵工資）；（生產、銷售）
d.與工作業績掛鉤（根據績效評估等級確定增薪比例）；
e.根據行業性質，確定不同工資結構和發放辦法（如房產、銷售、工廠、公司）。
具體工作:
制定薪資分配方案(薪資調查)
考勤和假期管理
工資發放(信用卡)
人員/工資 月/年報表
加班費結算（加班管理）
個人所得稅
社會保險金管理（四金）
工會經費撥繳
人身意外險、壽險、補充養老保險、家庭財產保險等
員工特別待遇管理（電話費、住房補貼、出國旅游、交通補貼等）
醫療（病假的扣減）
住房貸款
員工工傷、死亡福利
特別獎（年終獎金發放）
出差待遇
工資總額預算、核定、預清算、正式清算
人工成本的計算和控制