<pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

          <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

          <p id="bbfd9"></p>

          <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

            <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
            <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>

            落實問責制實現長效的績效評估體系

            發布時間:2017-02-28 編輯:weian

              績效考核之所以能成為有效的行政管理手段,根源不在于“考核”而在于制度化的“問責”。因此為影響被評單位行為向評估主體期望的方向修正,必須充分發揮績效考核“問責”的威力,靠“問責”的制度化來實現體系持續發展的長效機制。制度化的問責機制主要包括四個方面特點:

              1、是協同聯動的問責機制。問責制應該建立起以參與績效評估各方為核心的協同聯動工作機制,通過例會制度確保各方之間的信息溝通和工作聯動。

              2、監督檢查的問責機制。問責制應該建立起以參與績效評估各方聯席監督檢查工作機制。各方在各個過程中加強監督檢查并在檢查的工作內容、周期、范圍、內容上作出明確規定。

              3、獎懲并用的問責機制。問責制應該建立起完善獨特的問責獎懲機制。通過參考業務的重要程度、業務影響性、緊急程度上區分獎懲措施。

              4、全面績效的問責機制。問責制應該建立在全面的績效考核體系基礎之上。根據考核結果及時執行問責。

            最新推薦
            熱門推薦

                    <pre id="bbfd9"><del id="bbfd9"><dfn id="bbfd9"></dfn></del></pre>

                    <ruby id="bbfd9"></ruby><p id="bbfd9"><mark id="bbfd9"></mark></p>

                    <p id="bbfd9"></p>

                    <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p>

                      <th id="bbfd9"><form id="bbfd9"><dl id="bbfd9"></dl></form></th>

                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"></cite></p><p id="bbfd9"></p>
                      <p id="bbfd9"><cite id="bbfd9"><progress id="bbfd9"></progress></cite></p>
                      飘沙影院