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            人力資源 > 培訓發展 > 中小企業培訓誤區

            中小企業培訓誤區

            發布時間:2017-07-19編輯:湘榮

            1、流行什么就培訓什么——培訓跟風

            2、培訓不與公司的戰略和業務對接——為培訓而培訓

            3、重視培訓,但不知道給員工培訓什么——培訓缺系統規劃

            4、培訓只注重一鍋煮,而忽視針對性訓練——缺個性化培訓

            5、培訓師資重名頭,不重視適合的才是最好的——師資選拔無標準

            6、培訓只重視現場反映,不重視培訓后的實際效果——重形不重神

            7、培訓只是為了完成公司要求的任務,員工消極抵觸——培訓不與員工的職業發展相掛鉤

            8、培訓計劃完美,落實不到位——培訓缺制度保障

            9、培訓不重視培訓前的策劃和培訓后的消化——不知道培訓之功在培訓之外

            10、培訓不重視員工綜合素質的動態跟進——沒有建立和完善員工的培訓檔案

             

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