企業文化宣傳心得體會

時間：2024-10-08 07:03:19 企業文化我要投稿

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企業文化宣傳心得體會范文

　　某些事情讓我們心里有了一些心得后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的企業文化宣傳心得體會范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業文化宣傳心得體會范文

企業文化宣傳心得體會范文1

　　一、指導思想

　　以"三個代表"重要思想和科學發展觀為指導，為適應郵政改革和發展的需要，適應構建和諧企業和創建全國文明單位的需要，適應實現"一四三一"總體思路和xx郵政“三步走”發展戰略目標的需要，適應xx舉辦奧運會的需要，在全局大力加強企業文化建設宣傳工作，形成濃郁的文化氛圍，促進職工隊伍的穩定，推進企業管理向更高的層次邁進。

　　二、主要工作

　　（一）加強企業理念系統的宣傳。廣泛宣傳現已確定的“服務人民，造福職工”企業宗旨和“用戶是親人”服務理念及今后出臺的其他理念。通過宣傳形成濃厚的`學習氛圍和輿論氛圍，使職工諳熟企業核心價值觀，積極主動、潛移默化地接受，自覺規范言行。挖掘職工潛能，提升全員素質，推動企業各項工作發展。

　　（二）加強行為制度系統的宣傳。主要是內、外兩部分。對內是指企業管理人員教育、一般職工教育、文明禮儀、競爭方式等內容的宣傳，尤其是全面深入貫徹落實《新xx、新奧運、新郵政、新形象》《xx郵政行為規范》和《**郵政文明行業“四個標準”》、《郵政職業道德規范》的宣傳；對外是指市場調查、公共關系、促銷方式、服務水準、公益活動等內容的宣傳。通過宣傳做到依法治企，以德治企，法德雙治，使廣大職工在從事每項工作中都能感受到文化的引導作用。

　　（三）加強視覺識別系統的宣傳。按照國家郵政局和xx市郵政管理局統一的行業標準對企業的標識、標準色等進行宣傳。通過宣傳將具體符號轉換為對企業宗旨等理念內涵及郵政企業社會地位、作用的認知，增強責任感、使命感，提升職業道德水準。

　　（四）加強為用戶提供優質服務的宣傳。對抓好延伸服務，為各方面用戶提供優質服務進行全面深入的宣傳。通過宣傳突顯職工文明素質和服務水準，塑造企業良好形象。

　　（五）加強打造xx郵政品牌的宣傳。對加大服務規范力度，完善質量管理體系，以領先技術和科學管理、文化管理鑄造出有特色、叫得響、站得穩的服務品牌進行大力宣傳。通過宣傳建立完善最佳郵政服務標準，逐步實現產品品牌、形象品牌、文化品牌的跨越發展。

　　（六）加強培育學習楷模的宣傳。深入開展勞動模范、先進職工、優秀黨員、文明職工標兵和全國文明單位、首都文明標兵、首都文明單位等先進個人和先進集體的宣傳。通過宣傳，樹立一批可親、可敬、可信、可學的榜樣，讓職工學有樣榜、趕有目標。力促先進典型的優秀文化成為企業的優良資產，轉化為全體職工的共同財富。

　　（七）加強文化活動滲透與交流的宣傳。對利用現代科學技術手段傳播文化，共享資源等有利于企業文化建設的有效舉措進行宣傳。對建立讀書會、書法小組、攝影小組、文學創作組、詩社、戲劇協會等業余群眾組織、有益于職工身心健康的各種有益活動進行宣傳。通過宣傳提高職工整體素質，增強企業凝聚力。

　　（八）加強構建學習型企業的宣傳。對創建學習型企業、打造學習型職工的意義和有效方法進行宣傳。通過宣傳增強企業內在驅動力，提高競爭力，促進企業健康發展。

　　（九）加強構建和諧企業的宣傳。在全體職工中加強誠心與愛心的道德宣傳。要把法治教育和道德教育緊密結合起來。通過宣傳在職工與職工、職工與用戶之間形成相互尊重、相互關心、相互幫助、相互協調、相互促進的綠色人際環境，構建和諧企業，維護企業和社會的穩定。

　　（十）加強深入開展精神文明建設的宣傳。對首都文明單位標兵、文明單位、文明大院、文明機關創建活動向縱深發展，不斷取得的新成果進行宣傳。通過宣傳充分體現創建活動的人本化、人文化、人性化和文明化，為順利通過文明行業復查奠定堅實基礎。

　　（十一）加強企業文化建設的立體宣傳。對“樹立科學發展觀，推動企業全面進步和促進職工全面發展”、“企業文化建設現實意義和深遠意義”、“堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量”、“更新文化發展理念，實現企業科學發展”、“加強科學管理，促進企業發展”等有利于企業文化建設的深層次問題進行宣傳。通過宣傳引導我局企業文化建設向廣度深度發展，使企業文化由無形資產轉化為有形資產，為企業生產經營、優質服務、精細管理、技術創新、大跨度發展及精神文明建設走在全國前列起到明顯的支撐和推動作用。

　　三、保障措施

　　加強領導，精心組織。要加強企業文化建設宣傳工作的領導，精心組織，認真安排，把企業文化建設宣傳工作作為加強企業管理，提升核心競爭力，推動郵政改革發展的重要載體，切實抓緊抓好。

企業文化宣傳心得體會范文2

　　充分認識是宣傳的前提

　　企業宣傳工作是企業在經濟社會展示實力、贏得客戶、拓寬市場份額、確保持久發展必不可少的重要環節。宣傳工作一般來講分為內部和外部宣傳，內部宣傳具有化戾氣、聚人心、鼓士氣的功能，外部宣傳則具有展實力、拓市場、讓社會熟悉認可企業及產品，贏得持續發展因素的功效。

　　營建良好的氛圍使員工端正思想、正確認識企業確定的目標、方向及各項舉措，為企業的發展提供良好的條件。現代企業制度賦予企業宣傳工作的任務，要求宣傳工作必須從確保企業長久持續發展的全局高度來規劃做好企業的宣傳工作。要根據企業董事會、股東大會、黨代會以及每年的工作會上確定的方向和奮斗目標來確定企業的宣傳規劃和方案，高站位、高標準地規劃確定宣傳企業的主題和內容，全方位地做好全企業的宣傳工作。國有建筑施工企業的宣傳干部需要緊密結合本單位的實際，積極主動有的放矢地做好宣傳工作，就能夠使企業人員端正思想、正確認識，全力以赴投入工作。

　　有效促進企業內部制度的不斷完善及時調整企業適應市場的行為和方式。通過廣泛地深入宣傳教育，能使企業員工不斷加深對企業發展思路和各項舉措的認知和認可，并主動自覺地執行維護企業的各項制度。宣傳教育過程中了解和掌握到的情況，又能夠促進企業高層根據實際情況來調整各項制度和措施、使其貼近企業員工生計和社會民生，更加易于員工接受，夯實企業持久發展的根基。

　　有效化解企業危機，維護企業利益，確保企業健康持續發展。在當前多變的國內外環境中，企業的'宣傳干部，必須積極主動地緊緊圍繞企業的工作重心，及時調整自己的思路，有的放矢地做好工作。企業確定的目標和方向要求企業的宣傳干部必須在吃透各種會議、文件精神的同時，多角度、全方位地向員工、向社會講解釋明，取得理解和信任，確保企業內部穩定，推進各項重大決策的順利實施。企業的宣傳干部還要從維護企業形象、信譽、利益和穩定出發，在企業發生重大危機事件的第一時間里迅速掌握和了解事件的原因及緣由，用誠懇的態度實事求是地應對社會各方，坦誠地與各界人士尤其是網絡媒體交流和溝通，取得他們的理解和共識，避免事件的進一步升級擴大，確保企業平穩地度過危機。

　　提升企業信譽與知名度

　　“酒好不怕巷子深”的習俗，在經濟社會突飛發展的今天已經成了笑談，現在“酒好更要臨街面，酒好更要做宣傳”的理念已經深深地烙在諸多生產企業的管理者頭腦里。作為國有大型建筑施工企業，更需要堅定加大宣傳的力度，通過各種有效的方法和途徑向社會推銷自己，提升自己的知名度。

　　國有建筑施工企業的宣傳工作者，既肩負著對內的宣傳，更承擔著讓社會各種媒體、廣大受眾了解認識、信任企業的重任。企業的宣傳干部要想做好這項重要而艱巨的工作，不僅要對社會的政治經濟環境和產品市場情況有充分的了解，還必須取得企業主要管理者的大力支持，只有這樣，才能從確保企業長期持久發展的戰略高度，通過各種有效途徑和方式，全方位多角度地做好宣傳工作。

　　一是從國有建筑施工企業在國家政治經濟建設中所扮演的角色和擔負的社會責任等方面做好企業的對外宣傳。國有建筑施工企業的宣傳部工作者要從企業確定的發展目標緊密結合企業董事會、股東大會、黨代會、工作會所確定的方向來確定宣傳工作的重點。高站位、高標準地規劃確定宣傳企業的主題和內容，全方位多角度地把企業的發展方向、不同時期的奮斗目標、所承擔的“改善民生、服務社會”的責任通過媒體告知社會各界。

　　二是從企業自身需要生存發展的角度做好“企業創品牌、拓市場、強管理、要效益”的角度做好對外宣傳。國有建筑施工企業的主要產品是用于民生的各種基礎設施，企業的宣傳工作者要緊緊抓住建筑產品不可移動的特性，抓住產品投入使用后給當地民眾生活帶來的便利實惠和社會各界對產品的意見和建議，有計劃、有目標地將國有建筑施工企業生產產品的認真負責態度，產品生產過程的細節、產品的科技含量等等通過媒體實事求是地告訴民眾，滿足民眾對企業本身的了解和對產品生產過程細節、安全質量和投資使用情況的知情權。使民眾對企業服從國家調遣、主動承擔社會責任，為民眾負責的責任感和行動有全面的了解，進而產生對企業及產品的信任。

　　三是要不斷地優化企業所擁有的媒體資源，努力拓寬和媒體的交流渠道，主動應對各種突如其來的影響企業信譽，使企業發生危機的事件。在當前多變的國際、國內環境里，企業的宣傳工作者要具備應對復雜環境的能力，能針對變化的環境積極主動地做好宣傳。在企業突發事件發生后及時化解輿情危機。企業的宣傳工作者要根據企業發展的實際需在主要領導者的支持下加強和中央、地方主流媒體網站的聯系，加強與各類媒體人員的交流溝通，使他們了解公司，認知公司，宣傳公司，使他們自覺地當起企業的宣傳員，在公司發生突發事件后主動向社會解釋事發原因和公司解決事件的立場、觀點和方法，為公司辟謠，化解危機。

　　根基與技巧是企業宣傳的基礎

　　宣傳工作要想做得好、做到位，是需要一定的技巧和深厚的文化基礎的。企業的宣傳干部只有多學習，多練筆才能熟悉寫作方法和技巧，才能下筆如有神。

　　要加強學習，打牢基礎。要想做好企業的宣傳工作，沒有深厚的文化基礎是不可能的，宣傳干部在事務繁多的環境里要靜下心來，踏踏實實地學習我國的漢語言文化知識，只有打牢國學根基，努力提高自己的文化素養，熟練掌握企業宣傳工作的寫作技巧，才能打牢基礎。

　　要高瞻遠矚，具見全局。宣傳工作是企業對外展示實力和形象的重要途徑，宣傳干部必須站在企業未來發展的高度甚至更高的層次來對待企業董事會、股東會、黨代會、職代會、黨委會、經理辦公會等集體做出的各項決策，找到和社會融合的切入點，密切聯系企業實際，用最平凡、最普通、最具有說服力、最易于員工接受的語言和文章講透釋明，讓員工理解、執行，讓社會大眾知曉和支持。

　　要開擴視野，增加知識厚度。宣傳工作能否做得更好，要看所掌握的知識是不是全面和深厚，如果宣傳干部對企業的主業和相連的行業知識知之甚少，是不可能講出獨到的、令人信服的話來，更寫不出站位高、有力度、有影響、有說服力文章的。只要宣傳干部能充分利用自己的業余時間，擠出點時間來認真學習政治、經濟、科技、管理等領域的知識，就一定會豐富自己的文化修養和個人內涵。

企業文化宣傳心得體會范文3

　　一、前言

　　隨著經濟全球化發展，企業宣傳已經成為企業的工作重點。如今，企業的文化已經成為企業發展的靈魂，企業發展需要建立企業文化，企業文化是企業長久以來形成的一種共識和價值觀，這種價值觀直接影響著企業員工的工作和思想。此外，企業文化的宣傳力度也直接影響到企業發展。面對激烈的市場競爭，企業要想提高經濟效益和社會效益，就必須建立企業文化，并且進行積極地宣傳。

　　二、企業文化宣傳現狀

　　（一）企業文化宣傳面臨的機遇

　　1、企業管理職能不斷深化。制度是企業運營的基本準則，也是取得各項工作預期成效的基本保證。目前，我國企業正處于重大的戰略轉型期，一方面要加強企業應對復雜多變的市場環境的能力，另一方面要整合內部的多元文化。在這一重大轉型期要不斷完善企業各項制度建設，充分發揮各部門的管理職能，才能滿足企業結構調整，實現戰略轉型的實際需要。

　　2、企業凝聚力需要增強。企業建立企業文化，并且進行積極宣傳，能夠向員工灌輸企業文化知識，潛移默化地讓員工吸收企業文化，以增加企業的凝聚力。員工能夠和諧相處是企業順利開展工作的前提基礎，員工之間若存在一些問題或矛盾不能及時解決，將直接影響員工的工作情緒，進而影響工作效率。企業文化的構建和宣傳，可有效解決員工之間的矛盾，促進企業的發展。

　　3、企業應積極塑造品牌文化。隨著經濟的發展，品牌已經成為一種無形資產和戰略資源，成為企業之間競爭的焦點。培育和提升企業品牌，既是一項重要的戰略選擇，更是一種迫切的時代要求。企業品牌的背后是企業文化，是企業的人文精神。打造企業品牌必須進一步挖掘企業文化的內涵，弘揚企業精神。

　　（二）企業宣傳面臨的挑戰

　　1、企業宣傳工作指導性較差。企業文化宣傳人員大多數處于基層地位，在制定企業戰略方針或戰略目標時，宣傳人員對方針及目標缺乏全面了解，導致在宣傳工作中處于被動地位。這主要是由于企業內各部門之間缺乏溝通，工作協調性差，甚至有些企業與宣傳人員的交流，僅局限于一年一次的專業知識培訓階段，在平時工作中很少進行信息交流。另一方面，由于部分崗位的特殊性，工作人員很少有機會了解或學習企業的政策，導致宣傳工作不及時或不到位的狀況時有發生。

　　2、企業宣傳方式落后。企業在文化宣傳、樹立形象等工作中需要建立專業性的營銷與統一的策劃。部分企業在開展宣傳工作時仍采用板報、信息欄等傳統媒介，無法滿足現代社會的需求，唯書、唯上、不唯實的實際問題在企業宣傳工作中仍待解決。

　　3、企業宣傳人員積極性不高。隨著我國市場經濟的不斷深入，多數企業逐漸進入深度改革階段，以人為核心的管理理念逐漸得到廣泛認可。各企業已將調動員工的積極性視為企業管理層重點工作的一部分，采取多種方式提高企業的生機與活力。然后，多數企業仍將利益作為企業工作的重點，忽視了以人為本的重要性，甚至只是把以人為本的原則停留在工作表面，盲目的追求更大的利益，缺少了解對企業員工真實需求，導致員工的辛勤付出卻得不到肯定，在企業中缺少歸屬感；其次，領導與員工交流量少，對決策層下達指令的落實得不到保證，極大地阻礙了企業快速發展的步伐。少數企業只注重宣傳工作的布置，缺少對宣傳人員的切身關注，導致宣傳人員無法把精力與與熱情全身心的投入到工作中，直接對企業宣傳工作的效果與質量造成不良影響。

　　三、企業做好文化宣傳應采取的對策

　　（一）構建多樣化的企業文化宣傳形式

　　牢牢把握企業改革發展的原則，并作為企業宣傳工作的重點內容保證其中心任務不動搖。在以企業改革發展為核心的前提下實現宣傳工作的`多樣化，充分利用報紙、微信、計算機等宣傳工具，建立健全宣傳工作體系。傳統的宣傳載體受眾面小，形式單一，極大阻礙了宣傳工作的進行。為滿足現代化企業的需求，應充分利用現代化傳播技術，例如論壇、微博、網站等，建立起企業宣傳工作的新體系。除此之外，企業還應該積極與相關報紙雜志、新聞宣傳機構等具有宣傳作用的組織建立起良好的合作關系，并與有關宣傳的基層部門共同建立起宣傳工作網絡，實現高效、便捷、安全與通暢于一體的信息通道，實現團結合作，互幫互助的工作模式。

　　（二）明確企業文化宣傳方針

　　員工是企業文化建設的主體，宣傳工作作為企業員工自己的文化宣傳手段，貼近員工，了解員工，清楚員工的所思所想，緊密結合企業文化建設，加強先進典型的形象宣傳，為企業的文化建設營造積極向上的輿論氛圍。宣傳是企業文化建設的主要載體，要緊緊圍繞企業文化核心理念這個中心，大力宣傳企業的企業精神、管理目標、經營理念，提高員工對企業文化的認同程度，把廣大員工的思想統一到企業文化中來。

　　（三）企業文化宣傳應注重溝通作用

　　企業文化是企業在生產經營過程中逐漸形成的，需要企業內部和社會各界的認可，這離不開企業文化宣傳工作。如果忽視內外溝通，固步自封，企業文化就沒有生命力，也很難得到企業內外的認同。

　　（四）提高企業圖書館的宣傳作用

　　企業圖書館是企業精神的培育基地，是建設企業高素質員工團隊的訓練基地。企業圖書館是企業形象的具體表現，也是企業文化的外顯形態。企業應積極組建富有企業特色的圖書館，利用圖書館宣傳企業的歷史成績、發展現狀以及未來的戰略目標，同時還可得到員工及外界人事對企業的良好建議，以便于企業在經后發展中減少決策失誤。企業圖書館是溝通企業內部與社會的橋梁，也是企業文化宣傳的有效手段，因此應充分利用圖書館的宣傳作用，推動企業的向健康良好的方向發展。

企業文化宣傳心得體會范文4

　　在現代企業的制度下，簽訂相關勞務合同已然成為了企業與員工達成勞務關系的必然流程，這是雙方的權利也是雙方的義務。對于企業來說，對于法律的了解加深，能夠使得其明確自己的義務所在，進而獲得更大利益實現可持續發展。因此，就目前而言，我國企業對于企業法制的宣傳工作尤為重視。我國的煤炭行業自90年代以來，開始著手于對企業公司化的改造，在相關法律的幫助指揮下，將改革工作進行不斷深入，使得企業的法制宣傳工作已取得了加大成效。但是由于長期以來，從事于煤炭行業的員工大多是文化素質較低的工人，這也就導致了企業員工對于法律學習的積極性不足，企業所采取的法制宣傳手段難以取得顯著成效。從唯物論的角度來說，內因決定外因，對于企業員工的法律素養培養不能局限于外部的一味灌輸，如何提高員工對法律的自主學習能力才是關鍵所在。針對這樣的情況，本文在對心理學內化理論進行分析的基礎上對認知心理進行分析強調對可能促使員工加深法律認識的因素進行明確與分析，進而切實地提高員工對法律學習的積極主動性，實現企業的法制文化建設。

　　一、心理內化理論概念及在教育進程中的價值

　　對于心理內化的概念分析。心理內化這一概念最早是由法國社會學派的代表人物杜樂克海姆所提出的，其內容指的是社會意識向個體意識的轉化。也可以理解為外部的事物往內部的發展，客體的因素向主體因素的轉化，對實際操作向智力操作的轉化等，這些都是心理的內化。具體而言，心理內化是對思想觀念的個體與共同的發展，將新生事物發展融為到自身之中的過程與態度，這樣的態度會隨著年齡的不斷增長而發展進而發展成為個人的特色，因此，可以看出內化也是其身心一統的過程，是對外在事物借由自身的體現。

　　心理內化在對企業法制宣傳工作中的作用體現。企業開展法制宣傳的目的是為了使得員工的法律素養提高，建設企業文化，實現企業的效益提高，達到可持續發展目的，企業在進行法制宣傳的過程中是依靠人來開展，人作為一個能動的主體，其思維具有獨立性和個異性，對于外部的刺激也是受到影響所表現的不盡相同的。法律法規由于是由枯燥的文獻所組成的。因此，在一般情況下，員工在對其學習的過程中，對其的反應普遍是消極的，也就使得企業開展法制發展宣傳的目的難以實現。在這里，結合心理內化理論，可以看出對于員工的特殊性使得宣傳效果難以達到的現象產生，需要企業遵循心理內化的心理活動規律，運用相關的專業知識進而使得員工更加樂于接受這樣的宣傳，進而實現企業法律宣傳的目的。

　　二、企業運用心理內化理論開展法制宣教的對策研究

　　唯物論講內因決定外因，提高員工法律素養，不能只講求外部灌輸，要著重研究如何讓員工從內心轉變思維模式，積極主動學法、守法及用法。以下從兩個方面探索怎樣促進員工思想轉變，提高學法用法積極性，提高企業法律宣傳教育質量，提升員工法律素養的有效途徑。

　　（一）轉變以往觀念，借助多種方式開展對企業法制的宣傳工作。根據相關心理學研究表明，人們在開展行為活動之前會根據自己的潛意識評估進行判斷進而開展接下來的工作，由此可以看出人的行為是受其觀念思維影響的，也就是通常所說的行為受思想觀念的控制。人的思維觀念大致來源于兩個方面：一是自己本身長期以來的習慣影響的形成的；另一方面是由于其對他人行為的看法所采取的態度與決策所影響的自我意識形成，從以上兩個來源，我們可以看出，人的思想形成不是一朝一夕的而是在一個較長時間發展影響的，這種思想的產生與發展是可以產生變化與改變的，往往會受到外在因素的影響而發生潛移默化的影響。基于這一點我們能夠看出，想要更好地實現企業的法制宣傳工作需要轉變以往的宣傳觀念。從職工的角度來看，來為其設定專門的宣傳方式，通過積極的宣傳來實現對員工法制意識的培養，使得員工對法制的認可程度不斷提高，這樣做能夠使得員工形成遵法守法的'思想，培養出有法必依，違法必究的習慣。在我國的煤炭企業中為了提高企業員工的法制意識，實現企業的法制宣傳目的，需要認識到員工自身的實際狀況――素質參差不齊、學歷層次普遍較低、年齡普遍偏大等，在這樣的情況下為了使得企業的法制宣傳能夠不斷開展需要做到，對宣傳方式的創新使得其能夠得到廣大企業員工的認可，即采取啟發式的教育宣傳方式，通過漫畫、小品節目等讓相關行業從業人員喜聞樂見形式進行宣傳工作，注重于持續性的開展，進而循序漸進，潛移默化地推動從業人員觀念的轉變。

　　（二）通過行為不斷強化，注重科學合理地評價，進而營造出良好的法制觀念宣傳環境促使企業知法守法。對于企業發展風險分析是所有企業在進行法制工作開展的重要項目。對于企業的員工來說，對于其法制觀念的提高，是需要在對其觀念轉變后能夠在良好氛圍中實現的。在這個過程中需要強調對于實際的情況的分析，也需要持之以恒的鍛煉開展行為訓練。同時也應當建立相關的獎懲制度，進而為遵紀守法開展出良好的學習氛圍，這些工作的進行都需要在對日常工作的嚴格控制下進行。要使得相關獎懲體現能夠順利開展，使得員工良好習慣養成，其主要途徑有以下三個個方面：一是為員工樹立良好的遵紀守法榜樣，進而更好地引導員工行為開展；二是及時對產生的相關工作是否違法進行明確與闡釋，通過身邊的典型案例來完成對員工的強化教育；三是及時、準確、適度地對員工的行為采取肯定的表揚與否定批評，進而使得員工能夠清楚地意識到自己行為是否存在不足之處，強化員工的遵紀守法觀念與能力。一項活動順利開展需要有著完善的制度保障，因此通過法律宣傳來建立的保障系統是為了使得對于企業法制建設的重要評比項目也是活動開展的有效保障之一。通過這樣的方式來對員工的活動與工作進行管理與監督，借助完善的獎懲制度來提高與鞏固員工的對法律的積極性。在煤炭行業這樣一個高危的產業中，對于安全的需要是尤為顯著的，法制這個敏感的詞匯是實現煤炭行業發展的重要保障。通過員工的法制觀念提高，安全守法操作能夠使得其在工作中盡可能地減少事故的產生，實現安全生產。

　　三、注意與思想政治教育，企業文化建設相結合

　　對于企業的文化建設離不開員工，企業的法制宣傳也離不開員工的參與。在進行企業思想政治教育的過程中，需要與企業自身的文化建設相聯系，同時借助于對法制的宣傳來實現對員工能動性的參與，這是一個有機的發展過程，需要各方的聯系參與。由于，每個員工的差異性存在，因此在開展企業發展宣傳的過程中需要清楚的意識到這一點，針對這樣的差異性，進行不同化教育。抓住員工的特點與差異所在使得宣傳成果能夠進一步的實現。將企業法制宣傳作為企業文化建設的一部分，能夠使得員工的凝聚力加大，對于員工的創造力發展也有著較大的幫助。所以，對企業文化的建設需要可以為企業的法制宣傳提供更好地環境，也能使得員工素質不斷提升，使得企業健康形象得以樹立。

　　四、結語

　　在企業開展宣傳工作的過程中，宣傳工作者運用宣傳手段實施某種宣傳影響于宣傳對象時，考慮宣傳對象的心理狀態，深入研究心理學所揭示的心理現象和規律，有選擇地汲取和運用其研究成果，有助于探索、研究和應用企業宣傳工作規律，對于提高企業宣傳工作水平，改進企業宣傳工作方法是十分必要的。

企業文化宣傳心得體會范文5

　　企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。宣傳工作對企業文化的生存和發展具有持久和長遠的意義。在新時期，企業的宣傳工作作為企業文化的有機構成，不僅能夠增強企業的凝聚力和向心力，而且還能夠對外樹立企業的形象，提升企業的品質以及增強企業的競爭能力。因此，企業文化的形成，離不開企業宣傳工作的支持與配合，更離不開企業黨組織和各級管理者及全體職工的共同參與。

　　一、新時期下企業宣傳工作的特征

　　企業的宣傳工作有其鮮明的特點，既要遵循一般的新聞報道原則和規律，還要服從企業組織的要求。同時，新時期下各種新技術和新思潮不斷涌現，企業宣傳工作呈現出以下三點時代特征。

　　具有輿論導向性的特征。企業的宣傳工作的進行能夠推動企業的高效運轉，出色的宣傳工作，使企業發展的指導思想明確，工作思路清晰。一個良好的輿論氛圍，能將企業員工的思想方式和思維導向轉向企業的中心工作和發展方向上來，達到統一思想、堅定信心。

　　具有經濟目的性的特征。企業的宣傳工作是一種企業行為，其最終的目的就是企業利益。這就決定了企業宣傳的一切行動都是以贏利為最終目的，原則上要服從企業的社會承諾和經營目的。

　　具有社會公關性的特征。公關工作的核心是建立企業的信譽，要建立信譽需從兩方面著手。第一：要有實實在在的東西來提高產品質量和服務質量；第二：要通過宣傳工作來讓讓公眾了解我們的工作成果。

　　二、宣傳工作在企業文化建設中的作用

　　企業文化是企業核心競爭力的重要部分，宣傳工作在企業文化建設中也發揮著重要作用，主要體現在以下三方面。

　　第一，宣傳工作能促進企業凝聚力與向心力。

　　當前市場經濟條件下，宣傳工作能促進企業的凝聚力與向心力，主要表現在對職業精神、職工干勁上的鼓勵和宣傳。現在競爭壓力越來越大，企業制度對企業宣傳工作提出了更高的要求，宣傳工作通過結合新的形勢與新體制的精神提高了企業的凝聚力。在宣傳中，對員工進行獎優罰劣，讓員工明白什么是可以繼續進行的，什么是不能做的，能夠使企業處在一種積極向上和積極發展的環境中健康發展、力爭上游。在宣傳工作中，要以增強企業的凝聚力與向心力為出發點，開展各種活動，使企業與職工之間建設相互依賴感和相互歸屬感。在開展的活動中可以從增強企業的親和力為重點，增強職工在社交生活中的自豪感，從而提升其真實的歸屬感。

　　第二，宣傳工作能促進企業文化力與建設力。

　　企業宣傳工作是企業黨組織直接領導開展的，企業宣傳工作能夠做到政治文化與企業文化建設的完美結合，達到企業文化沿著正確方向發展的效果。宣傳工作屬于企業文化建設的“軟實力”，它有利于將企業的“硬實力”與“軟實力”相結合，從而促進企業的文化建設。新時期下，企業的宣傳工作在企業文化的建設中，有利于增強員工的信心、激發積極性與創造性。在企業宣傳工作的不斷深入與推進下，企業的理念、精神與價值觀正在不斷滲入員工的思想素質和精神面貌中，對企業職工的整體水平與企業文化的整體面貌起到了升華的作用，真正做到企業文化與宣傳工作的`雙向開展。

　　第三，宣傳工作是促進企業感染力與號召力的推進器。

　　現在是一個全球化、信息化和多元化的時代，宣傳工作一方面要對內宣傳企業的規章制度，另一方面還要對外宣傳企業的品牌與知名度。企業之間的較量包括企業產品的較量、企業精神的較量以及企業文化的較量，企業之間的競爭不僅是國內企業之間的競爭，也涉及國際企業之間的競爭。因此，宣傳工作的進行，在增強企業的感染力與號召力方面顯得尤為重要。企業通過宣傳手段來讓員工更好的了解企業本身，還能讓他們真實的貼近職業、了解職業、清楚職工。在宣傳中，員工積極為企業做貢獻，企業也對其做出的努力給予最大的支持與認可，這兩方面的相互作用又有效地增強了感染力與號召力。

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