[精選]企業文化心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以尋思將其寫進心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業文化心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![[精選]企業文化心得體會](/pic/00/d0c4b5c3cce5bbe15_2.jpg)
企業文化心得體會1
近年來，不僅是社會各界，學校也加強了對企業文化進校園教育的重視。企業文化進校園是指讓企業的價值觀、文化和精神進入校園，通過線下活動或線上直播等方式，向學生們宣傳、傳遞企業的理念和文化，幫助學生了解企業，增強他們的職場素養。作為一名大學生，經過參與許多企業文化進校園的活動，我深深體會到企業文化進校園對我們的啟迪和幫助，一下就分享一下我對此的心得體會。
首先，企業文化進校園無疑是拓展了我們的視野。在學校時，一方面，我們這一代學生身處于信息時代，網絡和媒體的發展為我們提供了更多獲取信息的途徑；另一方面，由于很多大學生的家庭環境單純，沒有接觸過太多社會信息，導致我們對于社會這個大家就不是特別熟悉。企業文化進校園相當于是給我們創造了一個了解社會企業的機會，讓我們面對面的聆聽企業的業務和現狀，增加了社會視角的廣度，加深了對集體和個人責任的'認識。
其次，企業文化進校園還可以提高我們的綜合素質。隨著社會的不斷發展，各行各業不斷提高人才的要求，綜合素質的重要性越來越受到關注。而企業文化進校園通過開展各種活動，讓我們在參與活動的過程中體會企業文化，感受企業的精神，尤其是與企業內部的人員互動交流，深刻地感受到企業內部的工作氛圍和工作流程，加深了我們對于職業的價值觀和職場待人接物的能力，提高了我們的綜合素質。
再次，企業文化進校園可以幫助我們樹立正確的人生觀和職業觀。在大學每個人的內心都會有一個想法，那就是當我們畢業以后，走出校門后的我們該怎么辦，會遇到什么樣的困難和問題，在哪一方面去找到自己的職業發展道路。那么企業文化進校園的活動，就可以讓我們更好的了解到企業內部運作的全貌，感受企業的文化和精神，從而能夠更好地了解到企業的招聘要求和培養方向，對未來的職業發展進行精準的規劃，樹立正確的人生觀和職業觀。
最后，企業文化進校園的有效性和成功性使得企業文化進校園持續開展下去可以對于我們的未來有保障。從企業角度出發，進校園可以體現企業的社會責任和擔當，也可以促進企業對于未來人才的培養和重視：企業的文化鑲嵌在我們精神圈中，對于我們未來的職場生涯具有深遠的影響。
總之，通過企業文化進校園的活動，擴寬自己的視野，提高自己的綜合素質，樹立正確的人生觀和職業觀，同時也能向企業展現我們的才華和人格，為我們未來步入職場打下堅實的基礎。讓我們共同努力，創造美好的未來吧！
企業文化心得體會2
每一個企業都有屬于自己的文化理念，這種文化體現一個企業的價值觀、道德觀、行為觀、理想和理念。在20xx年7月16日今日陳總作為宣導者對企業愿景、企業使命、企業價值觀、企業精神、經營理念以及九大理念和團隊八大管理準則每一條細致、風趣、豐富的解說，使我更加深層次了解到企業文化的內涵，企業文化它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的推動力。
"人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。"我認為企業文化是無法用言語表達的，是要我們腳踏實地做事，在我們工作中做到不浪費，節約一點一滴，看到螺絲掉在地上撿起、人離開崗位機器電風扇要關掉、節約用水用電、所有設施要愛護、遇到困難先想辦法解決，做到不驕不躁、相互幫助、團隊協作、用正能量感染身邊的人等等，公司組織的文藝活動，文體活動，生日禮券，節日禮品，旅游，節日晚會等等也是體現企業的文化。
企業對員工負責，員工也要對企業負責，說到"責任"它是與生俱來的使命，對自己責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的'發展負起我們應負的責任。"責任心雖然看不見，但結果能證明；責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種敢于擔當，一種自我約束，一種成長動力，更是一種精神。
在會上董事長也用輕松愉悅的心情講從優秀到卓越的九大理念精髓。成功是因為態度；今天的狀態來自昨天的態度，今天的態度決定明天的高度。我是我認為的我；成功者找方法，失敗者找借口，失敗并不可怕，調整好心態，堅定目標，全力以赴。我是一切的根源；要想改變一切首先要改變自己。不是做不到；只是暫時沒有找到方法，任何事請都要想進一切辦法客服困難，這樣的企業不進步都難。山不過來，我就過去；在工作中不是等這誰來安排工作，而是主動去工作，主動溝通完成任務。每天進步一點點；無論做任何事情只要有一顆積極的心態，學習的心態去面對，多做多學，人在不斷學習中進步。決心決定成功；有多大的決心就做多大的事情。天助自助者；要養成愛學習的人，機會都是給有準備的人。太棒了；這件事情竟然發生在我身上，又給我一次成長的機會，凡是必有因果，必有助于我。
最后一首"感恩的心"結束今天的宣貫會議，感謝企業給我們發展的平臺，讓我們珍惜工作的機會、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作
企業文化心得體會3
8月16日，__集團公司副總經理對集團機關全體員工進行了企業文化培訓課程，通過這次的培訓，使我們更深入的了解了公司的發展歷程。
__集團是一個多元化集團，成立于，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心、物流中心、開發中心及服務中心四大中心板塊，旗下設有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個子公司。不難想象，如今我們所看到這樣一個輝煌的企業，它蘊含了董事長、各屆領導及員工多少的心血和汗水，在感慨企業發展迅速的同時，也不禁感到羞愧，身為公司的一員，我為公司的發展做過什么？付出過什么？通過這次的培訓，我對自己今后的工作有了重新的認識，具體總結為以下幾點; 一、 加強學習 不斷提高自我
俗話說：“書到用時方恨少”每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知，懂得的知識真的少之又少。當今社會是一個知識更新迅速的時代，任何企業的發展都不能一直按常規的路子走下去，身為公司的一員，我們只有不斷的充實自我，改進自我，才能跟上時代的步伐，用自己所掌握的知識，為企業的發展盡一份綿薄之力。
二、 從內心出發 把工作做的更好
這次培訓以后，我一直在心里反復問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工？我是否有全心全意的為公司服務？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規劃著，也看著工人們一點一點的`把廠房建設起來，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要、那樣偉大。但是，通過這次的培訓，讓我意識到，公司的每一個崗位、每一位員工都有它存在的價值、有它的重要性。我應該重新審視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個工程的后腿。
三、 珍惜工作 感恩__
在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語，雖然我沒有達到金牌員工的標準，但是我深知，是__集團給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了很多，經驗、知識、人脈… …回想起來，我到__集團工作已經快有一年時間了，雖然沒有輝煌的業績值得去驕傲，但畢竟有了過程、有了經歷，我感謝有__集團這樣一個工作平臺，讓我能夠在這里學習更多的知識，實現自己人生的價值。
在接下來的日子里，我會懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力，用我所掌握的一切知識去報效公司，我也相信，未來的__集團一定會越走越遠，越來越強大。
企業文化心得體會4
關鍵詞：高職電氣專業；企業文化；項目化綜合實訓；職業心理素質
高等職業教育培養高素質高技能型人才，要求學生在畢業時就具有較強的實踐動手能力和實際工作能力，進入工作單位后能夠立即進入工作角色。通過調研得到：為了體現高職教育教學精神，提高高職電氣專業教學質量，提高學生對社會的吸引力，提高學生的就業能力，提高學生的職場適應性，還需要強化學生的綜合職業素質，進行針對性的崗前綜合訓練。現在各高職院校都在大力建設實訓基地，校企合作也得到高度的重視，那么，如何才能有效利用我們現有的教學和實訓條件做好崗前綜合實訓呢？
一、高職學生特點分析
從認知與知識結構上講，高職學生一個普遍的特點是基礎知識不夠扎實，對于工科學生而言，其在中學階段的數理化基礎直接影響到現在的學習，對于自己的認知不強。從學生情感的特點上講，有輕微的抑郁癥狀、豐富而強烈的社會感情、微弱自卑、孤獨、焦慮、困惑等，這些往往是社會、家庭、學校和學生自身的生理和心理特點等綜合因素造成的。學生認知世界的方式、思維的方式也偏重于感性思維和形象性思維，不習慣于抽象的思維和邏輯推導。從意志品質上看，高職學生相對缺乏毅力，自制力和自控力不強。學生往往知道自己應該怎樣做，但是不會克制自己，讓自己做該做的。
現代企業對高素質高技能人才的需求看學歷更看重能力和職業素質，而且企業對人才的需求不再單一。據調研，高職學生在校學習成績的好壞并不能反映社會就業能力和職場適應能力的強弱。面臨這樣的情況，這無疑讓我們陷入深深的思考：我們怎樣做好學生在畢業前的綜合素質的強化問題。
二、校內實訓基地基本功能分析
高職教育的特色和優勢是培養高技能人才，高技能人才是不能夠從課本中教出來的，必須經過實踐不斷鍛煉成長才能培養出來，校內實訓基地是學生開展實踐教學的前提和基礎，只有高質量、高水平、現代化的實訓基地，才能培養出高素質高技能的人才，才能促進學生職業能力的形成和發展，才能培養學生良好的職業理想、職業道德和職業素質。校內實訓基地的基本功能有提供知識向能力轉化的場所，拓寬與豐富學生專業知識面，創造職業崗位的實踐環境，接觸與學習高新技術，培養創業精神和創新能力以及提高職業素質和綜合能力等。
我校電氣專業實訓基地為理論與實踐的結合提供了訓練的場所，使學生從“有所知”走向“有所為”。為了加強學生獨立觀察、分析和處理問題能力的形成，我校創造了一個生產現場模擬訓練和真實訓練的實踐環境，讓學生自己動手進行設計和操作，熟悉并掌握本行業的主要儀器設備和基本工具，以及生產工藝、基本技能、專業技術等。并且引入了較為先進的技術與設備，如MPS實驗室和三菱實訓室等，使學生可以涉獵高新技術領域，接觸和學習高新技術，適應社會及行業日新月異的發展需要。展開技能操作、產品制作和項目實施等一系列模擬訓練，既可培養學生的創業精神和實踐能力，又可激發學生的創造性和創新思維，并使創造的欲望轉化為能力。讓學生在實際工作中運用已學專業知識和掌握的技術、技能，通過群體協作來完成訓練項目，使學生不僅能取得實際工作經驗，并能培養團隊協作精神、群體溝通技巧、組織管理能力和領導藝術才能等綜合素質與能力。
三、高職電氣專業崗前綜合實訓實踐分析
1.崗前企業文化的培訓
(1)培訓企業文化的重要性
企業文化是一種微觀經營管理文化，是一個企業所凝結、積淀起來的一種文化氛圍、價值觀念、企業精神、經營境界和廣大員工所認同的道德規范和行為方式。高職學生的企業文化素質對高職學生具有特殊意義的、與企業及其文化密切相關的特殊的文化素質，具有更強的針對性和實用性，因為這是與以就業為導向，培養實用型、應用型和技能型高等職業技術人才的培養目標高度一致和緊密相關的。通過企業文化的熏陶，讓學生了解企業需要什么樣的員工，理解個人在企業的角色以及個人與企業的關系，培養職業道德、敬業精神和團隊意識。通過企業文化與校園文化的對比，讓學生理解工作與學習的差異、企業制度與學校制度的差異，企業人際關系與校園人際關系的差異。這樣學生進入企業后，可以盡快地融入企業，對企業增加親切感和使命感。
(2)培訓企業文化的方法
企業文化是企業經濟活動管理活動的重要特色，不同企業的文化各具特點，豐富多彩。在崗前培訓時可以有針對性地介紹相關企業的政策法規、規章制度、崗位技術規程、操作規范、安全生產和質量控制等方面知識，幫助學生正確地認識企業，建立正確的職業觀，管理和規范個人在企業的行為。對于我們部分學生能進入企業崗前實訓的，企業會對我們的學生集中進行培訓，企業培訓會采用如故事分析法、角色扮演法、游戲法、拓展訓練等容易接受的形式，讓學生參與和體驗培訓活動，潛移默化的將企業文化傳給了學生。對于在校生可以結合學生的日常管理、思想品德課、專業教學、社會實踐不斷加以培養與訓練。我們可以在校園內開辟一個專門的相關企業文化展覽專欄，專門介紹不同企業文化的特點，收集有一定企業文化基礎的企業內部文化刊物，幫助學生了解企業文化內容。平時在實訓場所張貼一些體現企業文化的標語和有代表性的企業管理規章制度，通過這些方式營造濃厚的企業文化氛圍，既體現了職業的道德規范和思想品質，同時又把崗位與學習緊密地結合在一起，非常有助于學生職業素質的培養，能有效提高學生對企業文化和管理的適應能力。我們可以邀請相關企業的專家來為學生作專題報告，介紹企業文化與企業精神，讓學生了解企業的人才觀、發展觀以及企業對人才崗位綜合素質的要求，從而加深對崗前培訓內容的認識與理解，將崗前培訓變為自己的自覺行動，收到真正的實效。
2.崗前電氣專業技術的項目化訓練
實訓是培養技術應用型人才過程中不可或缺的重要環節。在對電氣專業學生知識和能力構成進行分析的基礎上，提出了崗前項目化綜合實訓的教學要求和方法，并在自行設計的'實訓設備中得到實現，通過教學實踐達到了提高學生綜合應用知識能力和操作技能的目的。
各高職院校將畢業生都送到企業進行崗前專業技術實訓，也是非常困難的，這將受到各種因素和條件的約束。那么，在校園里我們有效利用現有的實訓條件，做好畢業生崗前專業技術綜合實訓，顯得尤為重要。據調研，部分高職院校已相當重視崗前的綜合實訓，并且具有崗前的實訓環節，仿真崗位的專業培訓，培養學生專業綜合實踐能力與創新能力，使學生掌握各種完整電氣控制系統的設計、安裝、調試、故障分析及排除故障等基本技能及技巧。
根據教學實踐，總結得出：將4年所學的電氣自動化專業主要技術融合為一體，充分利用現有的先進實訓條件，通過電氣自動控制項目化綜合規范的訓練，從繼電器控制、PLC控制和工控組態與PLC控制3個方面對學生進行綜合訓練，即：通過一個典型電氣控制項目，分組讓學生自行設計電路控制電路圖，并進行安裝，接線，調試，故障排除；再將原繼電器控制電路圖，改裝成PLC控制為主的電路圖，并進行安裝，接線，編程下載調試實現同樣的功能；模擬現場的工藝流程，用工控組態實現上位機對PLC的控制，實現自動工控的目的。最終達到提高學生的綜合應用專業技術和實際動手實踐能力。
(1)用繼電器控制電路實現項目的電氣自動控制。
通過項目實訓，要求學生自行設計電氣電路，學生重新溫故并掌握一般高低壓電器設備的使用常識及維護；各種電器組件的安裝及安裝規范；電器設備的安全操作規范及操作規程。了解掌握高低壓電器、測量儀表等配線工藝及安裝工藝；各種電器組件及電器設備安裝、調試、故障分析及排除故障等基本技能方法及技巧。
(2)用PLC技術實現項目的電氣自動控制
通過項目訓練，進行可編程控制器基本指令練習，同時在熟練掌握現有實驗基礎上，學生利用上位機,使用三菱FX2N系列軟件編程，進行自行設計實訓的開發與調試。
(3)用上位機與PLC技術實現項目的電氣自動控制
通過項目實訓，使學生對組態軟件的框架結構有了大致的了解，能組態一些簡單的工程項目，熟練應用組態軟件中的各項功能；能根據工藝現場要求熟練制作動畫流程。
總之，高職電氣專業進行典型項目化綜合訓練，不僅能使學生增強對電氣專業技術的整體理解，而且對4年所學的主要專業知識和技術能起到一個鞏固并提高的作用，做到融會貫通，達到提高學生綜合應用專業技術和實際動手實踐的能力。而且，將現代先進的電氣自動控制技術，在學校里的課堂上得以初步訓練。學生在步入社會之后，學習新技術能更快的理解并接受，能促使學生在較短的時間內實現由學生向社會工作人員的轉化。
3.崗前職業心理素質訓練
職業心理素質主要包括積極心態、溝通技巧、面對壓力、團隊合作、創新能力和應變能力幾方面。通過職業心理素質培訓主要是解除學員各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理，樹立起積極職業心態，堅定成功信念，從而解決工作生活中的心態問題；使學員掌握溝通的基本技巧，促進與上下級、部門、同事之間溝通的能力，創造信任與安全的工作氛圍；使學員學會改善情緒、抒解壓力的方法與技巧，并學會變壓力為動力，達到工作與生活的平衡，獲得自己理想的狀態；使學生認識如何成為一個好的團隊成員，如何塑造優良的團隊精神，如何在團隊中學會溝通技巧、提高工作效率，充分發揮自身的價值；以創新為核心目標對學員進行整體、系統和綜合的培養，其中既包含思想觀念、思維的方式與習慣的改變；使學員能充分應用溝通技巧，工程技藝及時靈活地處理工作中的各種新問題，做到既不違反原則，又不損傷人際關系，同時又妥善地完成任務。我們在班會課或職業素質指導課上，采用課堂案例分析的方法，師生共同參與的形式，讓學生切身體會一些課堂以外的東西，增強學生的職業心理素質。
企業文化心得體會5
一、什么是企業文化。
企業文化是一個企業的靈魂和核心競爭力之一，它代表了企業的價值觀、經營理念以及員工之間的相互關系。作為銀盛企業的一員，我深切體會到了企業文化的重要性。銀盛企業一直以來注重培養和塑造良好的企業文化，通過多年的實踐和積累，形成了獨特而豐富的文化內涵。在這樣一種文化氛圍的熏陶下，我深刻感受到了企業文化的力量以及它對員工的積極影響。
二、積極向上的工作氛圍。
銀盛企業強調團隊協作和個人責任感的'培養，形成了積極向上的工作氛圍。無論在工作中遇到什么困難和挑戰，大家總能積極面對、共同解決。每當我感到困惑和迷茫的時候，總能得到同事們的幫助和支持。大家不僅愿意分享經驗和知識，還會共同承擔責任，共同追求卓越。在這樣一個互相信任、互相支持的團隊中工作，我感受到了龐大的能量和不可思議的力量，激發了我努力工作的動力。
三、和諧友好的人際關系。
銀盛企業非常強調友善、和諧的人際關系，這也是企業文化的重要組成部分。在這個大家庭中，每個人都被平等、尊重地對待，無論是上級還是同事，都會給予關懷和支持。大家不只是同事，更是朋友和伙伴。我們經常會組織一些團隊活動和聚餐，增進員工之間的交流和相互了解。這種友好的氛圍不僅減少了工作中的壓力，還提升了工作效率和質量。我感激銀盛企業為我們創造了這樣一個溫暖的工作環境，讓我感到賓至如歸。
四、突破自我、追求卓越。
銀盛企業鼓勵員工不斷突破自我，追求卓越。這種追求不僅體現在業務上，還包括個人發展和職業提升。企業提供了多種培訓和學習機會，每個人都有機會提升自己的能力和知識儲備。同時，我們也鼓勵員工主動創新、挑戰傳統觀念，為企業的發展注入新的活力和動力。在這種積極向上的文化氛圍下，我不斷感受到自己的成長和進步，也更加明白了自己的潛力和責任。
五、感悟與思考。
作為銀盛企業的員工，我深深體會到企業文化對工作和生活的重要影響。它不僅為我提供了一個穩定的工作平臺，還使我在工作中能夠發揮個人才能，得到成長和發展的機會。企業文化的力量不可小覷，它能夠將一個普通的崗位轉變成為充滿激情和活力的工作，能夠將一個普通的員工激發出無限的創造力和動力。通過對銀盛企業文化的感悟和思考，我深刻認識到企業文化對個人的積極影響，也更加堅定了自己努力工作的信念和決心。我將繼續踐行企業文化的核心價值觀，努力實現個人和企業的共同發展。
企業文化心得體會6
以誠信為核心的企業文化在當今社會中顯得尤為重要。為了進一步加強企業員工的誠信意識，提高全體員工的誠信素質，我所在的企業組織了一次關于企業文化誠信培訓。在課前，我先對企業文化、誠信的概念、重要性以及培訓的意義進行了充分的了解。這為我后續的學習和體會提供了一定的基礎。
第二段：培訓內容。
培訓開始后，首先講師對企業文化進行了深入淺出的解讀，讓我們明白了企業文化是企業的“靈魂”，是企業永恒發展的動力源泉。然后，講師重點講解了誠信的內涵和價值。從親身實踐中，我深刻地體會到了誠信對企業的重要性，它不僅是企業經營的根本原則，也是企業與員工、客戶及社會各界建立良好關系的基礎。在誠信的指導下，企業才能更好地維護自身的聲譽，增強競爭力。
第三段：培訓方法。
培訓采用了多種形式，如講座、互動討論、小組活動等。通過這些方法，我更加深入地了解了企業文化和誠信的內涵。講師生動有趣地講述了一些負面的案例，通過對這些案例的分析，我們認識到了誠信的重要性和影響。在小組活動中，我們進行了角色扮演，模擬了一些與誠信相關的場景，通過互動的方式，培養了我們正確的價值觀和行為準則。這種互動的培訓形式讓我收獲頗豐，也更加深入地理解了企業文化誠信的重要性。
通過這次培訓，我深刻認識到誠信對于一個人來說是多么重要。一個人如果失去了誠信，就失去了他最基本的道德底線。誠信是一個人與人之間、企業與員工之間、企業與客戶之間建立信任的橋梁，只有在誠信的'道路上才能贏得尊重和信賴。同時，我也認識到企業文化誠信對于企業的意義所在。只有以誠信為基礎的企業文化，企業才能迅速發展、穩步前行。作為員工，我們應該在工作中保持誠信，做到言行一致，做到守信用、信守承諾。
第五段：今后的行動。
通過這次培訓，我深刻明白了誠信對企業和個人的重要性，明白了誠信是企業文化的核心。作為一名員工，我將積極踐行企業文化，重視誠信意識的培養。我將以誠實守信為準則，做到與人為善，真誠對待他人。在工作中，我將堅持誠信原則，秉持著較高的商業道德來處理與客戶的交往，盡可能避免出現偏離誠信原則的行為。通過自身的努力，我希望能夠在誠信的道路上不斷成長，為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量。
通過這次企業文化誠信培訓，我加深了對企業文化和誠信的理解，樹立了正確的價值觀和行為準則。這次培訓不僅提高了個人的誠信意識和素質，也在企業內部形成了良好的誠信氛圍。我相信，只有堅守誠信，不斷提高企業文化的誠信水平，我們的企業才能更加穩健地發展，迎接更廣闊的未來。
企業文化心得體會7
為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是XXXX酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論上到領導下到員工，大家都是非常有的，大家都是一個目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂中工作！首先為我們做報告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。
X總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現在和未來，過去大家是怎么艱難的創業、現在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發展的更大更強。讓我們覺得來XX來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道德準則與行為準則；根植傳統文化；禮儀規范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。
培訓的第二天上午給我們XXX大師，他給我們培訓的課題是——餐飲業素質，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態，修養是做人的基本要求。我們要勤奮學習，善于思考，才會慢慢地融入一個企業，入職場沒有工作經驗的我們，首先得確定一個目標，然后圍繞著目標從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實踐等方面去努力；然后圍繞優秀的人應該具有的幾個能力展開講述，學習能力、適應能力、執行能力、實踐能力、創新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味—這都會過去的（生的痛苦于堅持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。
第三天，給我們培訓的X總，對我印象最深刻的還是培訓就是管理，培訓就是收益，培訓就是財富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業，這里面的很多東西需要我們去慢慢消化，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經理給我們的.講解關于人的素質通過培訓，不斷學習，才能提升自身的價值。對視大酒店的認識，我們酒店的概述，酒店經營服務項目、品德，（老老實實做事，踏踏實實做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態度和藹，語氣中和最后由人力資源部的范經理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業文化與嚴格要求是分不開的。
確實通過這四天的企業文化的培訓，我們確實學到了很多東西，無論是做人、做事、還是知識，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認真、周到的培訓！我們一定把這次培訓化作工作的動力，為自己、為團隊！加油！
企業文化心得體會8
進入公司之初，我就像是一張白紙，期待著在上面描繪出屬于我自己的色彩。然而，我很快意識到，個人的色彩必須與公司的整體色調相融合，才能創造出最美的畫面。這次的企業文化學習，正是我與公司的“調色板”相互碰撞、相互融合的過程。
學習過程中，我深入了解了公司的歷史、愿景、使命和價值觀。這些不僅僅是公司的標簽和口號，更是公司每一位員工共同遵守的行為準則。我逐漸明白，企業文化不僅僅是一種外在的表現形式，更是一種內在的驅動力，它激勵著每一位員工為公司的發展而努力。
在學習過程中，我也遇到了一些困惑和挑戰。有時候，我會覺得某些價值觀與我個人的想法有所出入，但隨著時間的推移，我逐漸認識到，這些價值觀并不是一成不變的.，而是隨著公司的發展而不斷演進的。我也開始反思自己，試圖找到個人價值觀與公司文化的最佳結合點。
這次學習讓我深刻體會到，企業文化不僅僅是一種管理手段，更是一種精神寄托。它像是一面旗幟，引領著公司前進的方向;又像是一座燈塔，照亮著員工前行的道路。在這個過程中，我更加明確了自己的目標和方向，也更加堅定了自己與公司共同成長的決心。
未來，我希望能夠更加深入地了解和踐行公司的企業文化，將其融入到自己的日常工作中。我相信，只有真正理解和認同公司的文化，才能更好地發揮自己的潛力，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待與公司一起成長，共同創造更加美好的未來。
這次企業文化學習，讓我收獲頗豐。它不僅讓我更加了解公司，也讓我更加了解自己。我相信，在未來的日子里，我會與公司一起書寫更加精彩的篇章。
企業文化心得體會9
作為南方電網田陽供電公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓。
培訓期間，我們學習了公司的員工守則，南網方略，禮儀，員工服務守則等。這些知識讓我這個以前對南網只有些簡單認識的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是公司的方略，即南網方略。
企業文化是一個公司的精神支柱，而南網方略作為南方電網的企業文化，它包含了公司宗旨、公司使命、戰略目標、發展思路、公司生命線、工作方針、公司令、主題形象、企業理念等九個內容。它具有一種積極向上文化氛圍，具有了與時俱進的指導方向作用。它是南方電網內獨特的'信念、假設、希望、追求、價值準則和行為規范。它不僅是我們的精神路標，也是我們工作的動力和激情所在。
從公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意義和主要目的。公司使命也充分體現了公司的社會責任所在。而作為員工，我們更應具有社會責任感，做好本職工作，體現出南網人的扎實的職業技能和良好的職業道德，以及較高的素質修養。讓南網因為我們的存在而具有更高的社會價值。
公司令的安全生產1號令和依法經營1號令，依次從員工的安全和公司的經營進行較為系統的規定，使在南網工作的員工盡可能的不受到傷害。是公司盡可能的得到最大的盈利。
作為一名南網新員工，我深知作為南網人應必備較高的道德操守和職業素養。我們應深入的學習南網方略，將其具有的精神貫徹到每一個工作的細節之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應貫徹南網方略的精神，將其作為我們的精神指導，一步一個腳印的進行工作，努力將工作做得最好。
我們堅信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的南網家園建造得更加的美好和堅固。我們企業的理念會深入每一個員工心中，我們的企業形象也會是世界企業中一道經久不衰的亮麗風景線。
企業文化心得體會10
充分認識是宣傳的前提
企業宣傳工作是企業在經濟社會展示實力、贏得客戶、拓寬市場份額、確保持久發展必不可少的重要環節。宣傳工作一般來講分為內部和外部宣傳，內部宣傳具有化戾氣、聚人心、鼓士氣的功能，外部宣傳則具有展實力、拓市場、讓社會熟悉認可企業及產品，贏得持續發展因素的功效。
營建良好的氛圍使員工端正思想、正確認識企業確定的目標、方向及各項舉措，為企業的發展提供良好的條件。現代企業制度賦予企業宣傳工作的任務，要求宣傳工作必須從確保企業長久持續發展的全局高度來規劃做好企業的宣傳工作。要根據企業董事會、股東大會、黨代會以及每年的工作會上確定的方向和奮斗目標來確定企業的宣傳規劃和方案，高站位、高標準地規劃確定宣傳企業的主題和內容，全方位地做好全企業的宣傳工作。國有建筑施工企業的宣傳干部需要緊密結合本單位的實際，積極主動有的放矢地做好宣傳工作，就能夠使企業人員端正思想、正確認識，全力以赴投入工作。
有效促進企業內部制度的不斷完善及時調整企業適應市場的行為和方式。通過廣泛地深入宣傳教育，能使企業員工不斷加深對企業發展思路和各項舉措的認知和認可，并主動自覺地執行維護企業的各項制度。宣傳教育過程中了解和掌握到的情況，又能夠促進企業高層根據實際情況來調整各項制度和措施、使其貼近企業員工生計和社會民生，更加易于員工接受，夯實企業持久發展的根基。
有效化解企業危機，維護企業利益，確保企業健康持續發展。在當前多變的國內外環境中，企業的宣傳干部，必須積極主動地緊緊圍繞企業的工作重心，及時調整自己的思路，有的放矢地做好工作。企業確定的目標和方向要求企業的宣傳干部必須在吃透各種會議、文件精神的同時，多角度、全方位地向員工、向社會講解釋明，取得理解和信任，確保企業內部穩定，推進各項重大決策的順利實施。企業的宣傳干部還要從維護企業形象、信譽、利益和穩定出發，在企業發生重大危機事件的第一時間里迅速掌握和了解事件的原因及緣由，用誠懇的態度實事求是地應對社會各方，坦誠地與各界人士尤其是網絡媒體交流和溝通，取得他們的理解和共識，避免事件的進一步升級擴大，確保企業平穩地度過危機。
提升企業信譽與知名度
“酒好不怕巷子深”的習俗，在經濟社會突飛發展的今天已經成了笑談，現在“酒好更要臨街面，酒好更要做宣傳”的理念已經深深地烙在諸多生產企業的`管理者頭腦里。作為國有大型建筑施工企業，更需要堅定加大宣傳的力度，通過各種有效的方法和途徑向社會推銷自己，提升自己的知名度。
國有建筑施工企業的宣傳工作者，既肩負著對內的宣傳，更承擔著讓社會各種媒體、廣大受眾了解認識、信任企業的重任。企業的宣傳干部要想做好這項重要而艱巨的工作，不僅要對社會的政治經濟環境和產品市場情況有充分的了解，還必須取得企業主要管理者的大力支持，只有這樣，才能從確保企業長期持久發展的戰略高度，通過各種有效途徑和方式，全方位多角度地做好宣傳工作。
一是從國有建筑施工企業在國家政治經濟建設中所扮演的角色和擔負的社會責任等方面做好企業的對外宣傳。國有建筑施工企業的宣傳部工作者要從企業確定的發展目標緊密結合企業董事會、股東大會、黨代會、工作會所確定的方向來確定宣傳工作的重點。高站位、高標準地規劃確定宣傳企業的主題和內容，全方位多角度地把企業的發展方向、不同時期的奮斗目標、所承擔的“改善民生、服務社會”的責任通過媒體告知社會各界。
二是從企業自身需要生存發展的角度做好“企業創品牌、拓市場、強管理、要效益”的角度做好對外宣傳。國有建筑施工企業的主要產品是用于民生的各種基礎設施，企業的宣傳工作者要緊緊抓住建筑產品不可移動的特性，抓住產品投入使用后給當地民眾生活帶來的便利實惠和社會各界對產品的意見和建議，有計劃、有目標地將國有建筑施工企業生產產品的認真負責態度，產品生產過程的細節、產品的科技含量等等通過媒體實事求是地告訴民眾，滿足民眾對企業本身的了解和對產品生產過程細節、安全質量和投資使用情況的知情權。使民眾對企業服從國家調遣、主動承擔社會責任，為民眾負責的責任感和行動有全面的了解，進而產生對企業及產品的信任。
三是要不斷地優化企業所擁有的媒體資源，努力拓寬和媒體的交流渠道，主動應對各種突如其來的影響企業信譽，使企業發生危機的事件。在當前多變的國際、國內環境里，企業的宣傳工作者要具備應對復雜環境的能力，能針對變化的環境積極主動地做好宣傳。在企業突發事件發生后及時化解輿情危機。企業的宣傳工作者要根據企業發展的實際需在主要領導者的支持下加強和中央、地方主流媒體網站的聯系，加強與各類媒體人員的交流溝通，使他們了解公司，認知公司，宣傳公司，使他們自覺地當起企業的宣傳員，在公司發生突發事件后主動向社會解釋事發原因和公司解決事件的立場、觀點和方法，為公司辟謠，化解危機。
根基與技巧是企業宣傳的基礎
宣傳工作要想做得好、做到位，是需要一定的技巧和深厚的文化基礎的。企業的宣傳干部只有多學習，多練筆才能熟悉寫作方法和技巧，才能下筆如有神。
要加強學習，打牢基礎。要想做好企業的宣傳工作，沒有深厚的文化基礎是不可能的，宣傳干部在事務繁多的環境里要靜下心來，踏踏實實地學習我國的漢語言文化知識，只有打牢國學根基，努力提高自己的文化素養，熟練掌握企業宣傳工作的寫作技巧，才能打牢基礎。
要高瞻遠矚，具見全局。宣傳工作是企業對外展示實力和形象的重要途徑，宣傳干部必須站在企業未來發展的高度甚至更高的層次來對待企業董事會、股東會、黨代會、職代會、黨委會、經理辦公會等集體做出的各項決策，找到和社會融合的切入點，密切聯系企業實際，用最平凡、最普通、最具有說服力、最易于員工接受的語言和文章講透釋明，讓員工理解、執行，讓社會大眾知曉和支持。
要開擴視野，增加知識厚度。宣傳工作能否做得更好，要看所掌握的知識是不是全面和深厚，如果宣傳干部對企業的主業和相連的行業知識知之甚少，是不可能講出獨到的、令人信服的話來，更寫不出站位高、有力度、有影響、有說服力文章的。只要宣傳干部能充分利用自己的業余時間，擠出點時間來認真學習政治、經濟、科技、管理等領域的知識，就一定會豐富自己的文化修養和個人內涵。
企業文化心得體會11
12月24日，我嫁給了海航。這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句，盡管它稍顯矯情。
始終以來，我敬重神奇的海字，又由于鐘愛航空，所以不行否認，單單從公司名稱這項簡潔而表面的因素來看，我曾經悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當我和海航走得近一點、再近一點的時候，我發覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。海口是個漂亮的城市，但非經濟富足之地，以其自身城市的經濟魅力，要制造一份事業，搭建一個舞臺，尚且可以預見一股強大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持海南特區這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價的海航、在中國民航業擁有強大話語權的`海航，我的腦海不時出現當年如杯水車薪的1000萬創業資金，我突然無法興奮起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強的海航在崛起的過程中究竟經受了多少無以言表的考驗和艱辛。
經過第一天企業文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學習、品位和體會。然而，愛上一種企業文化，就同時有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達一番。
企業文化心得體會12
真誠即真實誠懇。真心實意，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。以誠學習則無事不克，以誠立業則無業不興。真誠能夠使我們廣結善緣，使人生立于不敗之地，能夠締造幸福美滿的人生。
責任是一種態度，成功人士成功不僅靠誠信還有責任感。責任是永不消失的精神，沒有責任哪來的成功。責任心是對自己的負責，是對自己所在的集體負責，是成就事業的可靠途徑。現在的我們需要培養責任感、歸屬感。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。
一個人的能力有限的，一群人的能力是無限的。同樣，一個人的才能只有在團隊中發揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協。團隊最終走向成功是隊伍中員工之間有度的妥協，相互理解、相互扶持、相互關愛。忠于自己的團隊，忠于自己的信念，忠于自己的事業。
我們對父母感恩，因為他們含辛茹苦養育我們成人;我們對老師感恩，因為他們孜孜不倦教育我們成長;同樣我們應該對公司感恩、
對領導感恩，感謝他們對我們的信任，給了我們一個展現自己的舞臺。我們應懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態度，更是一種責任意識。“三人行，必有吾師。”我們應對向身邊的人學習：學習他們鍥而不舍的精神，學習他們堅韌勇敢的精神，學習他們積極向上的態度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們在我的身邊。
團隊與個人，每個人相信什么，就會去做什么，所以，讓團隊發揮最大能量的事，不是整齊劃一、不是消除矛盾，而是激發與相信。一個人成英雄，一群人成氣候，每個人是企業的獨特個體，施展著各自不同的能力與才華，為著企業與個人同發展這一個共同目的，所以才有了團隊，不論團員是如何得千姿百態，但目的.卻只有一個，那就是共榮。
通過學習公司的核心價值觀“真誠、責任、惜緣、感恩、共榮”的闡述，使我清楚了企業價值觀的內涵是什么？對企業核心價值觀也有了進一步的認識。
價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。
從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，為追求愿景、實現使命而提煉出來并予以踐行的指導企業上下形成共同行為模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。
公司通過十多年的發展，從年產值不足千萬的企業，發展到現在每年幾個億產值的大企業，我們要做大與做強企業，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對競爭激烈的大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。
21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們公司的價值觀并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致”？第二，在每天工作開始時，默念或復述企業的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個行為或某項決定時，檢測這一行為或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。
實踐企業核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中。
以上是我一些個人的，在今后的工作中，我會用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。
企業文化心得體會13
在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的，對企業文化有了進一步相識，深受啟發。
以人為本、高效創新、無私奉獻、共享企業是德洲醫藥企業文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比方，一個企業是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比方告知我們一個企業要創建并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養的環境，這是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到，什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應當是深知企業的文化，在思想上能有機地融入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創建性地、精彩地完成本職工作的實力。
企業文化須要進行相應地創新、調整，有助于增加企業的凝合力，企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智、協作的精神、簇新的活力，可為企業的創新和發展供應源源不斷的精神動力。而且還要了解其發展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產力，從而提高競爭力。因此，堅持企業文化創新對于企業發展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創建新的成果。
我們在工作的過程中應當貫徹愛崗敬業，無私奉獻的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的`工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實是企業文化的一種體現，以聽從組織、團隊合作、責任敬業、誠懇守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發展過程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業的文化是開放的、包涵的和不斷發展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一樣共同奮斗。德洲醫藥在和諧的企業文化氛圍中也將會接著發展壯大。
企業文化心得體會14
3月25日—26日，公司高級管理研修班正式開班進行了第一次集中學習，由王慧奇教授主講《學習型組織與企業文化》。我認真聆聽了兩天的授課內容，收獲很大，受益匪淺。王教授講課深入淺出，旁征博引，既有先進理念的導入，又有鮮活案例的列舉，既深刻又生動，既平白又有內涵，課堂上始終緊緊抓住學習者的主神經，使全體學員較好地完成了學習任務。歸結起來，本次學習有以下三點(sān diǎn)體會：
一、團體(tuántǐ)學習氣氛濃厚，學習效果事半功倍。
客觀地講，在單位工作時，由于具體工作及繁雜社會事務影響，自主有效的學習時間不多，造成學習不系統，內容零散，多是報刊上文章泛泛的學習。公司這次舉辦高級管理研修班，恰恰解決了這一問題。100名中層干部及管理人員共聚一室，共同聽課，擺脫了繁雜事務影響，暫時把各自負責的工作擱置一邊，靜下心來聆聽教授的教誨，感覺每個人又回到了在學校的感覺，另外，團體學習不僅整體產生出色的成果，學習成員成長的速度也比其他的學習方式更快，它能有效激發群體智慧，所以說團體學習氣氛濃厚，大家精力集中，研究深入學習效果自然事半功倍。
二、努力改善心智模式，大力吸納新鮮理念。
通過學習，我們知道，“心智模式〞即存在于人們大腦中的許多設想、信念或圖像，通俗地講，就是心理素質和思維方式，它根深蒂固于人們的心中，源于對過去事物的認識過程，但又參與對現實事物的認識，它影響著人們看世界、對待事物的態度，有時可能直接決定一個人成功與否。經過王慧奇教授的講解，使我認識到，一個人必須致力于改善心智模式，改變思維定式，要善于吸取新鮮理念，用創新的理念指導實踐，由理念創新實現工作創新，進而實現業績創新。改善心智模式根本在于“自省〞，關于發現自己的內心世界，自我照鏡子，找差距。古語“日三省乎己〞就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式關鍵在于“納諫〞，就是以開放心靈容納別人想法，經過分析加工，最終為己所用。
三、系統收獲觀點思想，有力指導實際工作。
學習的目的就是更好地生活，更好地工作。通過兩天來的學習，通過王教授的點撥，通過個人的感悟，我系統地收獲了很多有益的觀點思想，比方“知識本身是材料，知識不是力量，智慧才是力量，使用知識才是力量〞、“在用人上要悟性好的，不一定要學歷高的；要觀念好的`，不一定要經驗好的〞、“一個優秀的人才不如一個良好的系統〞、“你永遠能夠找到一個適宜的人，但是你永遠改變不了一個不適宜的人〞、“命運就是一連串的選擇，選擇比努力重要〞、“抓住關鍵，把復雜問題簡單化〞，以上我僅列舉了一些觀點思想，這些觀點思想可能在我們日常工作或生活中也曾自覺或不自覺地運用，但通過這次學習，得到了系統性收獲。這些觀點思想必將在今后對我們實際工作產生有力的指導促進作用。
以上是我參加公司高級管理研修班第一次集體學習的幾點體會，相信隨著時間的推移，學習的深入，體會和收獲會越來越多，工作能力和工作水平也會不斷得到提高。
企業文化心得體會15
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。在當今瞬息萬變的環境中，物質資源已經極其豐富，但其中的精神內涵卻經常缺席。無數的優秀企業，因文化建設的缺失而從繁榮走向敗落，更有一大批成功的企業，因重視文化而將繁榮延續。因此，優秀的企業文化對企業的發展來說尤為重要，將企業文化作為核心競爭力進行打造，刻不容緩。
那么，什么是企業文化呢?企業文化是企業全體成員共同遵循的價值觀念、共同意識、思維方式、行為規范及準則的綜合。企業文化從來就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行為文化、物質文化四個方面的內容。xx年至xx年，產業公司構建了以“專業、服務”為核心價值觀，具有“追求卓越、永爭第一”企業精神的“第一文化”。xx年公司根據形勢變化，構建以“勤”文化為脈絡，倡導“以勤興業、以人為本、為社會創造價值”的核心價值觀。增強員工對“勤業、勤學、勤儉、勤勉”核心要素、角色定位、文化準則的認同度。
如何建設企業文化呢?企業文化建設應該通過盤點(梳理與診斷)、設計(提煉與提升)、落地(傳播與推廣)三個步驟進行實施。
就盤點環節來說，首先，企業文化梳理工作是一切工作的源頭，通過資料、訪談、問卷的調研，可以為文化理念的梳理提煉、文化體系的`發展完善、以及企業文化的創新與變革提供決策信息。其次，通過綜合診斷，可以定位企業文化的發展方向，有效的增大企業文化建設方案的落地性。通常采用看、聽、問、查、測、定、改的方法進行診斷。通過學習，我們通過運用奎因的競爭性價值分析模型，按照內部和外部導向和控制授權兩個維度來具體分析公司所面臨的外部環境，確定企業文化應該以何作為主導?同時輔助以麥肯錫的7S模型，分別從風格、人員、技能、共同價值觀、戰略、結構、制度等七個元素進行分析，確定公司的“硬件”和“軟件”的是否匹配，是否互相協調。丹尼森的組織文化模型用于診斷企業的穩定性和靈活性。
企業文化設計的重點工作包含提煉與提升兩個模塊的內容。可以通過分類、與核心人物討論、設計調查問卷、排序、定稿的具體流程，將模糊不清的價值觀提煉出來，將不適應企業價值的價值觀淘汰掉，將適應現代企業發展的價值觀，并且企業可以接受的價值觀提煉出來。企業文化可以從價值觀、企業環境、英雄人物、典禮儀式、文化網絡等五個方面進行設計。xx年產業公司圍繞“打造國內一流煤炭生產綜合服務商”愿景目標，在生產中心和管理部門開展共同價值觀、企業使命等核心理念的大討論活動和文化理念的提煉工作，使公司原有文化的優秀部分被充分挖掘，得到彰顯和傳揚，不符合甚至阻礙發展需要的落后部分被剔除、摒棄，國家提倡及同行業優秀企業的先進文化元素被注入。
企業文化建設落地工作包含組織與實施兩個部分。企業文化通過“知—信—行”的機理落地。“知”就是讓員工通過各種傳播途徑了解企業文化，“信”則是通過領導的關注、制度的配合、各類儀式活動使員工相信企業文化，“行”則是通過樹立英雄模范、行為規范、經驗推廣推動員工行動，達到知行合一的效果。目前，公司在企業文化建設的過程中定期進行工作總結，重視企業環境文化塑造，樹立黨員示范崗、“勤小小”等先進模范，舉辦產業故事宣講會，組織員工外出參觀學習，舉辦辯論賽、崗位描述比賽，同時制定《員工行為規范》制度。通過多種舉措，促使企業文化落地。目前，企業文化工作的持續推進對企業形象的提升已經起到了良好的助推作用，讓員工不僅僅從思想上，更是從行為上踐行勤“文化。
文化的推廣不是一朝一夕之功，需要我們按照科學的方法，經過眾人的努力才有可能達成。企業推動文化改變需要從“解凍—變革—再凍結”的過程進行，具體來說，可以通過激勵來促使員工的態度轉變，改變員工的期望、認知。近而通過制度配合、領導倡導等方式，在公司形成在核心價值觀指導下的工作氛圍，改變員工的行為。最后，通過不斷的強化過程中形成固化的新文化。
總而言之，企業文化是企業發展的一把利器，用之得當則可以讓企業在復雜多變的環境中立于不敗之地，對于我們來說，要做的工作還有很多。經過此次系統性的學習，讓我們對未來的企業文化建設落地工作有了更加全面與深刻的思考，我們也會盡最大的努力，承擔起自己應盡的責任，將企業文化工作做到更好。
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