企業文化演講稿[精選]
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在學習、工作生活中，演講稿對我們的作用越來越大，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的企業文化演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![企業文化演講稿[精選]](/pic/00/d1ddbdb201_5fbf7eb01bd5d.jpg)
企業文化演講稿1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
您是否感覺到自我的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。
是的，誠如大家所看到的，自洪紙并入xx以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。
大家都就應明白咱們xxx紙企業文化的'核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由萬噸增加到萬噸，堿產量由3000噸增加到萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由不到8000元增加到人均元，但是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。
最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，透過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間透過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，透過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白為企業創造的效益是多少嗎？三十五萬元！透過這些數據，我們完全有理由相信，在xx文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！
大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在xx這個大家庭里。xx，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大；正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，xx的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——xx文化！
朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，xx的輝煌！
這就是我這天所演講的主題“弘揚xx文化，攜手共創卓越xx”。
多謝大家！
企業文化演講稿2
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我20xx年4月份進入公司到此刻已經一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”
回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自我說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。
鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的.，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自我的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自我就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自我的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！
企業文化演講稿3
抓住重點，突破難點，共譜XX企業文化建設新篇章
同志們：
今天，全公司員工翹首期盼的《XXXX有限責任公司企業文化建設規劃（試行）》帶著油墨的芳香與我們見面了，這是粵海發展史上具有里程碑意義的一件大事，它標志著XX的企業文化建設已進入了一個新的階段，標志著XX在文化管理的大道上又向前邁進了堅實的一步。這次會議的召開和《XX鐵路有限責任公司企業文化建設規劃（試行）》的頒發，必將對進一步形成XX崇高的經營管理境界、養成職工良好的行為習慣、樹立鮮明的企業形象，營造積極向上的文化氛圍，實現物質文明、政治文明、精神文明交相輝映、協調發展將起到巨大的推動作用。
從XXX成立的那一天起，我們就一直致力于建設有XX特色的企業文化。先后出臺了《關于加強企業文化建設的指導意見》等多個指導性文件，做了很多卓有成效的工作，取得了一定的成績，得到了上級領導、社會的廣泛認同和肯定，在社會上樹立了健康XX的形象，基本進入了企業文化促管理，企業管理推動文化建設向前發展的良性循環軌道。20xx年，XX責任有限公司獲得“全國企業文化建設先進單位”榮譽稱號，這是所有XX人努力的結果，是所有XX人的光榮。可以說，在大家的努力下，具有XX特色的企業文化已初具雛形。但我們要清醒的認識到，這只是一個起步，是萬里長征的第一步，在建設具有XX特色企業文化的前進道路上，我們還有很長的路要走，還有很多事情要做。
要切實抓好XX的企業文化建設，將XX的企業文化建設向更深、更高的層次穩步推進，必須做好以下四點：
一、領導帶頭，全體行動
各單位、各部門黨政領導尤其是黨政一把手要以身作則，忠實履行各自在企業文化建設工作中的職責，自覺學習企業文化建設的重要作用和意義，不斷探索建設先進企業文化的內在規律，做到真知、真懂，做好真用、善用。既要卓有成效地完成好XX企業文化建設指導者的任務，又要做好被教育者的角色。既要按照逐級負責制的原則，根據《企業文化建設規劃（試行）》的要求和步驟，把握住具有XX的特色企業文化建設的目標，推進的進度和力度，又要嚴格遵守企業的道德準則和行為規范，自覺成為企業文化內涵的典范、企業文化的輻射源。各行政職能部門要把文化建設作為經濟效益和社會效益的切入點，把企業文化的內涵溶入企業管理中來，不斷提高企業的管理水平，積極倡導并大力支持企業文化建設，形成企業文化促管理水平提高，通過管理推動企業文化建設向更高層次發展的良性循環體系。黨群部門、工會、紀委、團委等組織要把文化建設作為物質文明建設和精神文明建設的最佳結合部，充分發揮思想工作和群眾工作的優勢，發揮組織網絡的優勢，開展各種員工喜聞樂見的文化活動，充分發揮輿論的導向作用，各種宣傳媒體應時刻把握企業文化建設的主題，及時報道企業文化建設的典型經驗，批評曝光違反企業行為準則和道德規范的現象。要采取切實可行的措施，充分發揮基層車間、班組，基層黨組織在文化建設中的作用，領工區干部、基層黨員、班組長直接參加企業的生產、管理工作，和廣大一線職工接觸最多，他們的一言一行直接影響著職工，他們的整體表現是否良好直接關系到能否把具有XX特色的企業文化能建設好，這需要他們在良好完成自己工作的同時帶頭用企業文化的指導自己的'行為，把領導集體的行為規范輻射作用做到等力的傳遞。各單位要充分注重發揮廣大干部員工的聰明才智，提升廣大干部員工參加企業文化建設的興趣，激發廣大干部員工的參入企業文化建設積極性、主動性，充分發揮廣大干部員工的創造性，鼓勵廣大干部員工參入企業文化建設。大家齊心協力，心往一處想，勁往一處使，一級抓一級，在全公司內形成齊抓共管企業文化建設，全員參入企業文化建設的局面，努力開創XX企業文化建設的新篇章。
二、抓住關鍵，突破難點
企業文化的關鍵是深入人心，尤其是數量占絕大多數的廣大一線職工的心靈。只有讓企業文化精神扎根到了每一個員工的內心靈魂，讓廣大員工自覺運用企業文化的精神來指導自己的行為，才能形成強大的文化倡導力、指導力和凝聚力。這既是企業文化建設的難點，也是企業文化走向成熟的關鍵和必不可少的一步。要把具有XX特色的企業文化向更高的層次推進，真正把企業文化建設好。我們有三個難題要解決，一是XX點多線長，人數眾多，工種繁多，員工的工作、生活聚居地分散，工作生活環境相對艱苦，為我們開展企業文化活動、讓企業文化深入職工的心靈設置了很大困難，需要我們結合實際，采用有效的方法，讓企業文化扎根于職工的內心；二是XX是國內唯一擁有輪渡碼頭的鐵路企業，輪渡對于所有鐵路人來說都是一個全新的概念，一些工種的工作內容、工作流程、工作環境完全不同于一般鐵路，這給我們借鑒其它鐵路單位企業文化建設的推進方法，參考優秀鐵路企業文化
建設過程中讓企業文化扎根員工內心的載體，吸取優秀的鐵路企業文化建設經驗帶來了不少的困難；三是我們XX由于歷史的地理環境的因素而導致的員工整體文化素質不高、整體文化感知力不強的現狀，為企業文化深入人心、扎根心靈設置了一道“馬其諾防線”。這些都是XX文化建設所面臨的困難，是我們需要攻克的難關。各單位、站段要充分吸取文化建設先進單位的良好經驗，結合各自實際，借助合理的載體，想方設法地把粵XX企業文化的精髓植根于每一個員工，不斷推動具有XX的企業文化向先進化、科學化、人文化的目標前進。
三、豐富載體，注重實效
各單位、各部門要結合實際、開動腦筋，積極探索企業文化建設的新內容，不斷豐富企業文化建設的載體，不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業文化表現形式；要善于采它山之石，積極學習路內、路外企業和兄弟單位在文化建設中好的做法，將別人的東西通過創造性地吸收為我所用。要善于自我總結和提高，將企業文化建設中一些好的做法、方法提煉出來，固定下來，并加以推廣。要定期不定期地組織一些文化活動，對每一次文化活動都要精心策劃、認真組織，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動，搞一次就要有一次的效果，使職工在娛樂中接受企業文化的教育，在玩鬧中得到企業文化的滋潤。要認真探索能真正打動員工心靈，引起心理共鳴的事物，緊緊抓住福利、待遇、能力的展現、人生價值的實現等廣大員工關心的問題，通過淺顯易懂、廣大員工喜聞樂見的形式將文化建設對XX發展的深刻意義詮釋出來，將企業文化建設和這些關系到職工切身利益的事情聯系起來。通過不斷撥動員工的心弦，不斷撞擊職工內心的靈魂，讓企業文化扎根于每一員職工的心靈，并自覺用企業文化理念來規范自己的言行，真正做到內化于心，外化于形，固化于制，使XX特色的企業文化盡快扎根于每一位職工的心靈。
四、常抓不懈，日積月累
企業文化從深層次影響員工的觀念，道德，態度，情感，品行，文化素質的養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規范的形成絕非一時之功，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進，日積月累。因此，在推進具有XX特色企業文化建設的道路上，我們要做好打持久戰、攻艱戰的思想準備，要克服四種心理。一要注意克服急功近利心理。企業文化建設是一項長期工程、系統工程，絕對不可能畢其功于一役，要堅持年年抓、月月抓、日日抓。我們要認識到，即使是一個企業文化建設完全成熟的企業，企業文化也不是一成不變的，而是發展的，需要企業管理人員不斷根據社會的進步、人類的發展不斷進行微調，實現企業文化和社會、時代的動態平衡。何況我們XX的企業文化才剛剛起步；二要注意克服畏難心理。一些人認為企業文化涉及的面太廣，持續的時間太長，面臨的問題太多，需要解決的困難太艱巨。面對困難，茫然失措，不知道從哪里著手，不知道怎么著手。三注意克服懈怠心理。在長期的企業文化建設容易心理疲憊，產生懈怠心理，容易出現轟轟烈烈開始，不了了之結尾的虎頭蛇尾現象，因此，我們要時刻銘記企業文化的責任，始終如一，按照公司的統一部署和要求，全程抓好企業文化建設；四要注意克服因短時期內看不到效果而產生的失望心理。前面講過，企業文化建設絕非一朝一夕之事，在產生質的飛躍之前，有一個相對緩慢的量變過程，不能指望在一個短時期內出現一個質的變化，只要整個企業員工的道德準則、行為向著企業文化所倡導的方向發展，就說明我們的工作正在產生成效，我們的努力正在起作用。只有通過有效的措施，采取切實可行的辦法，營造一個時效長久、具有強大溶解力的文化氛圍，讓廣大干部員工長期得到企業文化的熏陶，使XX特色企業文化因子慢慢滲透到職工的心靈，使廣大干部在具有XX特色的企業文化的溶爐中逐步形成思維定勢和行為慣性，自覺運用企業的行為規范來規范自己的行為，自覺運用企業的道德準則來指導自己的言行，確保具有XX特色的企業文化百尺竿頭，更上一層樓。
企業文化演講稿4
尊敬的各位領導，評講師，朋友：
大家好！
我是來自山東杰鋒機械的一名員工，我叫李國華，我演講的題目是《弘揚企業文化精神》一個企業，一個優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這里，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什么精神？如何保障實施。
首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私奉獻服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。，體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
企業團隊必須具備的精神：
1、樹立堅定信念，勇于開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的'是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
以上就是企業團隊所具備的精髓，，不僅要有團隊意識，還要具備的是一種奮發向上的精神；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑
我的演講完畢，謝謝大家！
演講人：xxx
20xx年xx月xx日
企業文化演講稿5
一、什么是企業文化？
企業文化是近幾年才出現的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。企業文化的定義是什么呢？企業文化是怎么形成的呢？企業文化對企業有什么價值呢？我也在考慮這些個問題。打個比方，城里人行事優雅，不說粗話，穿著整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運，沒事愛逛商場，晚上要到夜市溜達，越來越多穿著破爛的鄉下人涌到城里了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待，早上起來只有拾牛分，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢了，說話小聲，越來越像個城里人了，越來越多的鄉下人與城里人難以區分了，這就是城市文化的昧力。企業文化也是一樣，來此之前，我是一個很糟的員工，我上班遲到，愛與同事斤斤計較，沒事老打小報告，沒得好處就上竄下跳。可是來到新宇，我變了，我變得勤奮上進了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光，精力充沛，把公司當成自己的家，把同事當成自己的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂而樂，這就是受了企業文化的沐浴與熏滔。企業文化是天，它是虛的；經營發展是地，它是實的；虛實結合，才能頂天立地。
世界組織(企業）文化權威沙因定義：群體在解決其外在適應性與內部整合的問題時，習得的一組基本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去知覺、思考及判斷的的正確方法。
企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價值觀等企業本質特征的總和。是基于管理績效的。企業文化不是靠策劃出來的，它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化建設是一個梳理、三定（定性、定量、定位）、提煉和提升的科學過程。
企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
“如果企業是一個房子，那么--企業的業務能力，包括產品能力、營銷能力等是屋頂；企業的管理、架構、運作等是墻身；企業的制度、文化、用人機制是基礎。”國內民營企業的皎皎者聯想集團老總的這個比 喻已經享譽于企業界，
二、我們的企業文化
下面我們來看看幾家國內外大公司的企業文化精髓：
1．日本豐田公司
——經營理念：優良的產品，優良的思想，世界的豐田。
——企業精神：從干毛巾中擰出水。
2．香港金利來公司；
——勤，儉，誠，信。
3．深圳康佳集團
——企業精神：團結，開拓，求實，創新。
——企業風氣：愛國愛廠，團結協作，遵紀守法，好學上進。
——管理思想：以人為中心。
——企業目標：建設一流環境，練就一流技術，創造一流產品，提供一流服務。
——宗旨：質量第一，信譽為本。
再看我們新宇的企業文化
以人為本，追求卓越
滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果，論績計酬
不制造不良品
不接受不良品
不放過不良品
科技創新，實現優質產品
持續改進，滿足顧客要求
美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優秀企業的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業文化注入活力，這些一流公司的企業文化同普通公司的企業文化有著顯著的不同，他們最注重四點：一是團隊協作精神；二是以客戶為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創新。憑著這四大支柱所形成的企業文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業文化是符合時代的要求的。
三、如何理解和發展我們的企業文化
現在回到話題，企業文化不是策劃出來的！它有一個科學的嚴謹的一個過程，它是企業長期發展過程中樹立起來的。企業文化在某種程度上也可以說是企業家的文化，是企業家在長期的管理中積累下來的，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業有不同的企業文化，就像每個人有不同的個性。我們的企業家，給我們灌輸了一套他們的企業文化，那些理念是來之不易的，是在多年的風雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發揚我們企業文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進座標。
有些公司也注重企業文化建設，這里是指一些北方公司，他們請了經濟學家，專家，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒有進步。原因是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來理解以人為本呢？我是新員工，這個概念我感覺很模糊，無法與實際相結合，因此對于我來說，它只是一句真理；二、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來就不理解，他們不理解的東西他就不認同。這兩點都涉及到了個培訓問題。我們得縮短與企業管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業文化并將之發揚光大。
三、第三個問題就是言行不一。言行不一的主要表現是什么呢？國內研究企業文化的人，經濟學家多、管理學家少，都在用概念來解釋概念，我們要用實踐來解釋概念。企業文化就是為提升企業核心價值或者說是為經營業績服務的。企業不是福利院、也不是養老院，不要盼望做了企業文化就象建了天堂一樣。企業文化已經告訴我們怎么樣做才能和企業一起走向成功，怎么樣做才是最有價值的，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步。
發揚企業文化首先就應該是全員認同的，企業的個性文化一旦形成體系，就需要進行傳播和落實。聯想集團有定期的高層文化布道會，我們在紅蜻蜓集團也設計實施了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領導都結合自己的工作體驗來解釋企業的核心價值觀，取得了很好的效果。那我們如何宣傳我們的企業文化呢？小人認為，培訓是必不可少的，這種培訓不是強加于人的，是展開視眼，感受市場風云變幻的大氣候，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營銷部門。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業中的言行與位置，和我們的企業在整個行業中的位置，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的.公司在行業中落后嗎？答案一定是否定的，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強大起來。企業至少提供了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得創造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業文化），我們要關注同行，關注社會，學習和了解國內外大公司的企業文化精華。有強烈的歷史使命感，我們來到新宇為新宇創造了什么，為后來的新宇人又留下了什么。
再一次重復我們的企業價值觀，滿足客戶，尊重個人，團結協作，關注結果！
第一、用優良的質量服務于市場。第二、人才市場有三種自我選擇，高級人才，普通人才，勞動力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動力變為人才。人才不是其貨自居，而是要發揮人才的最大效應。關于團結協作，不需要怎么培訓我們也都會明白團結協作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開大船，關注結果，關注公司的成長，關注我們的
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆！——企業在我心中“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。 ——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原?歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值！
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場；你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區；企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能
不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在！什么叫有能力？我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力！
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧！最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順！越走越好！（謝謝大家！）
xxx
企劃部/xxxx年xx月xx日
企業文化演講稿6
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：
大家好！
一生無悔供水情
在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業績。他們雖然平凡，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心目中的英雄。
冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是飄著毛毛細雨，連樹葉上都結滿了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內都想烤火呀。可這時卻是我們大型管網擴建工程3#管線施工的關鍵時期，為了搶在來年高峰用水期來臨之前完成擴建工程，共產黨員張昆同志帶領著安裝班的同事們，二話沒說，頂著冰雪，奮戰在刺骨的寒風中，手凍得戴不進手套，腳凍得穿不進鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經過40多個日日夜夜的艱苦奮戰，終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設工作。全線試通水時，管線安裝質量優良，無一滲漏。
夏，我縣污水處理廠建設正緊鑼密鼓地進行。老共產黨員龍木根同志，勇挑重擔，主動請纓，承擔了施工難度最大，地形最復雜的2#標段的污水管線施工工作。時間緊，任務重，怎么辦？他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶領一班技術人員，搞測量，定管線，抓質量，管安全，協調各方面關系。為了趕工程進度，他們甚至吃住在工地，90多個日日夜夜的苦戰，大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質保量，提前圓滿完成了施工任務。
城東分公司經理嚴明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志，因為工作出色，年年被評為先進生產者，多次被評為縣級青年崗位能手，還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛說愛笑的小伙子，一工作起來卻是個“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動手，在高溫的管道上一干就是六七個小時，手心磨出血泡，腳底燙得發疼，卻從無怨言。為了更好地保障供水，每逢節假日，他都堅守在水廠一線。就連他兒子重病期間，也沒例外。兒子不幸離他而去，萬分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著他頭上斑斑點點的白發，同事們都忍不住落淚。可是，高溫供水期即將來臨，水廠又將面臨一場新的挑戰，公司需要他，全縣的安全穩定供水需要他，他沒有給自己多少療傷的時間，強忍著悲痛，很快地，又投入到了工作中。
在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們忙碌的身影。只要用戶有需要，他們總是24小時待命，最短的時間內出現在用戶面前。
這些平凡而可愛的'人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的榜樣！我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業業地做好每一件事，把對人民的愛與責任，融入到一點一滴的工作中，不畏艱難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無悔地獻給偉大的供水事業！
企業文化演講稿7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
您是否感覺到自我的工作環境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。
是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和期望。
大家都就應明白咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由20xx年的1。8萬噸增加到20xx年的4。8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1。5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，但是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。
最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，透過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間透過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，透過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家明白為企業創造的效益是多少嗎？三十五萬元！透過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨日，明天會更好！
大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的`奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！
朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！
這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”。
多謝大家！
企業文化演講稿8
同志們：
今天的這次演講比賽，是我們耒陽聯社貫徹落實省聯社、市辦會議精神，加強企業文化建設的一項重要活動，具有非常重要的意義.
這次比賽，是檢閱和宣傳我們耒陽聯社企業文化建設，展示我們精神風貌的一次盛會.從比賽的效果來看，各部門、各信用社對這次比賽都很重視，對比賽作了精心的安排和準備，各位評委、全體選手以及工作人員為比賽傾注了熱情，付出了辛勤的.勞動.為此，我謹代表聯社黨委，向各位表示衷心的感謝！
剛才，20位選手精彩的演講，有的侃侃而談，就如何加強企業文化建設發表了自己獨到的見解;有的娓娓道來，講述了發生在平凡崗位上一個個感人的故事;有的聲情并茂，向我們描述了對客服務過程中一幅幅動人的畫卷.他們演講的觀點，為我們加強單位企業文化建設提供了很好建議.他們宣講的事跡，集中體現了我們耒陽農信人“吃苦耐勞、勤懇敬業”的優良傳統，體現了我們耒陽聯社“敬業、責任、奉獻、創新”的企業精神.通過這次演講比賽，我們也發現了一大批優秀的基層員工，他們正與企業一同健康快速地成長，這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的教材.通過這次比賽，我們不僅加深了員工之間交流，增進了感情，更增強了集體凝聚力和向心力.今后聯社將開展更多類似的多層次的活動，為廣大員工提供更寬廣的舞臺，有更多的機會表現自己，展示自己.
當前是我社轉型發展的關鍵時期，各位都肩負著組建農商行，實現信用社科學發展、可持續發展的重任，我們要以加強文化建設為契機，不斷增強責任感和使命感，為信合多做貢獻.借此比賽機會，我向大家提四點希望：
一是富于理想，堅定信念，廣大員工尤其是青年員工要志存高遠，心系信合，將個人發展同信合的前途命運緊密相連，勇當信合科學發展的推動者和建設者.
二是求真務實，弘揚正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要弘揚誠信可貴的意識，培養高尚情操，抵制各種誘惑，保持良好作風.
三是勤奮學習，扎實工作.信合發展日新月異.廣大員工要適應信合形勢之變化，持之以恒地加強學習，不斷提高自身素養.要從大處著眼、小處著手，立足本職工作，摒棄浮躁情緒，強化服務意識，扎實做好每項具體工作，在平凡崗位上取得不平凡成就.
四是開拓進取，敢為人先.廣大員工要增強創新意識和開拓意識，大膽推動業務創新、制度和機制創新，勇立潮頭，成為改革的引領者和推動者.
謝謝大家！
企業文化演講稿9
各位教師同學們：
大家好，我是XX系XX專業的XXX，很快樂今天有時機站在這里與大家交流。謝謝！今晚我演講的題目是“關注企業文化，把握將來之路”他是一位計算機系的學長，他很優秀，在學校也擔任了三年的班長，專業才能也很強。可至出去找實習工作開場他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過，他到過軟件公司應聘過軟件工程師，可他覺得和自己的專業不是那么相符；他做過一段時間的網頁設計員，卻覺得索然無味沒開展空間；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，決然分開了。他堅信自己是有才能的，他相信自己，如今他選擇了福州......
這位學長確實很優秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業生求職常見的問題“兩盲一定”即對將來開展方向盲目”、“專業選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅決”。當下我們都是85、90后，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中，由于備受寵愛，甚至溺愛，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場，因環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得有些無所適從。我常在想當下應屆的畢業生中什么博士、碩士、研究生比比皆是，而我們只是大專畢業，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業后該做什么，從事自己專業？可我專業能做些什么呢？不考慮專業，那我又能做什么？雖迷茫，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大，YES，我可以的！不知在坐的.各位同學是否有和我一樣的心情呢。其實我如今的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著我們求職，影響著我們找到適宜自己的工作。而克制這也不是沒方法的，我想說的就是咱們要有目的、有途徑，不做求職場上的兩盲一定。而企業文化，就是幫助我們找到目的找到途徑的重要因素。因此關注企業文化，才能把握將來之路。
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領先一步，人生領先一大步”，關注企業文化，是知識的儲藏，讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會，當我們還在校園就開場關注企業文化，有助于我們理解當即社會，理解市場，理解企業，不至于當我們畢業完全當踏入社會時不會因環境的改變，失去凡事以自我為中心的優勢，變得無所適從。
“不打無準備的戰”關注企業文化，幫我們找到適宜自己的企業，適宜的崗位。她是剛畢業的學姐，通過網上投簡歷，來到一家企業面試“行政助理”一職，可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業是做什么的我們的企業文化是什么嗎？這位學姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業她更是一無所知。顯然，當你到一家企業面試，卻不知道這家企業是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清，自然讓面試官疑心你的專業才能。
時下求職路很廣它不受我們專業的限制，不受企業的限制，可假設我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的，找工作時我們可以不受我們專業的束縛，但是我們必須去理解我們想從事的是什么，需要哪方面的才能，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的假設我們要從事自己的專業，我們不僅要在學校學好我們的專業技能，也要多去理解去發現我們還欠缺什么。這時關注企業文化，找到適宜自己的企業或者崗位尤為重要。
“知己知彼，百戰不殆”關注企業文化，讓我們盡快地融入企業中，工作更加愉快。每家單位企業招人，都會有個試用期，甚至崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓應聘者能更快的適應新環境，工作盡快上手。時下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很滿意，可照舊因為與企業的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離任的。可這樣不覺得很可惜嗎？倘假設我們能當應聘時就先關注這家企業的文化，不是可以防止嗎？
找工作就像談戀愛，可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業競爭大，選擇也多，與其當我們畢業找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發傳單似的，但卻石沉大海不見回應，倒不如從如今起就多加關注企業文化，多理解我們所需、行業所需，企業所需，把握將來之路。
心有明燈，便不會迷路，便可回絕黑暗、害怕。讓我們一起回絕做求職場上兩盲一定的失敗者，而是有目的，有途徑的成功者，請相信關注企業文化，把握將來之路，必然是乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！
企業文化演講稿10
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自中國銀行xx基層網點負責人xx，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發！
作為一個人，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險。多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業務拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務和經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，有的不惜冒著違規操作的風險，以實現短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！
如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業游戲規則的行為，屢屢發生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的.一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。
為此，
一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業化精神、行業特點、企業文化塑造等有機地結合起來，搞好規劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于中行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。
三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規經營，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實處。
合規文化是是我們中行企業文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和，是該企業行業化、個性化的具體體現。就我們中行系統來說，概括地講就是十二個字，即“敬業、守紀、規范、務實、和諧、創新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業生存與發展的至關重要。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。
我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解基層銀行網點合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的，是中行企業精神的綜合反映，是中行企業核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！
企業文化演講稿11
各位領導、同事：
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
隨著企業體制改革的進一步深化，企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。透過開展學習型企業建立活動，努力培養員工的學習創新潛力，實現企業的知識化管理；將行業作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。
每一天，我們都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一起感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一起著急；問題解決了，我們跟著一起高興；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后，或者由于素質原因，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了。可等情緒平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。
張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務企業，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以質的水為市民送去甘露，用最熱情的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾！
我們水務的企業文化是發展的、進步的，無所不在的.。您看，那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化；一條條規范員工行為的制度是一種企業文化；一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是因為有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務這天的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化！
朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠；暢想八個，我們激情滿懷！讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！
企業文化演講稿12
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好! 首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們供應的這樣一個突破自己、展現自己的機會。始終以來我都特別艷羨和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我遲疑過、害怕過、也感動過，但最終我英勇的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最終的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。 今日我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!企業在我心中
"企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創勝利的過程'。我堅守這一信條，我堅信"企業文化，傳承永久，星星之火，可以燎原'歲月的消逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的'一名策劃助理，從開頭進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培育，讓我學習到了許多以前在學校學不到的學問，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我信任企業定能制造輝煌、書寫高端滋補品德業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業平臺。還有我能參加企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值! 俗話說"好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才'，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么美麗的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念"學習與成長的角度、注意培育年輕人'，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?或許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必需記住自己的責任和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以轉變命運。每一個崗位就是一片布滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天! 在我的身邊有許多伴侶沒有工作，找不到工作。所以我時常提示自己"今日對工作不負責任，明天就得努力去找工作'。一個有責任心的人，肯定是一個樂觀向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣樂觀的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。 有一句話是這樣說的："假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著'。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有力量?我認為：有責任心就有力量，沒有責任心就沒有力量!
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永久意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!由于責任意識會讓我們表現得更卓越!只有擔當責任的生命，才叫真正的生命! 讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最終，祝福公司領導和全部員工身體健康、萬事如意，也祝福我們的"家'一帆風順!越走越好!感謝大家!
企業文化演講稿13
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家上午好！
十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的XX，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”，作為對厚德至善企業文化核心理念的學習和認識，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業文化核心理念，是常州煙草在企業發展的歷史積淀中培育構成的。自19xx年組建，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備、無倉庫、無？的“四無”基礎上，經過二十七年的辛勤經營，建立起完善體制和規范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業精神和價值觀；是常州煙草的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。
“厚德”，立身立業，必先養德，何謂“德”，勤政為民，是為官之德，尊師重道，是為學之德，愛崗敬業，是為職業道德。厚德是一種品質，以實干作為表現，企業需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業業、履行崗位使命的實干家。
倉庫保管員日復一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事、低調做人、踏實肯干、堅持不懈。一種（深情）盡職盡責、堅守崗位為“德”；一種（深情）
不張揚、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，則為之也難”，真實的話不用漂亮，守業敬業、踏實工作不需太多贊揚！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現場，從來沒有輿論的捧場，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明！（激昂）
“至善”，極善、極好、至善至美的追求，透過“如切如磋，如琢如磨”的`洗練，到達沒有、只有更好。用心是一種態度，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦、善經營，以成就上水平、創一流。
常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：辦證大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統一擺放輝煌的業績是由每一個崗位每一個細節的每一點提升成就。
這就是常州煙草的執行理念：注重細節、追求完美。正如《道德經》中所言“治大國，若烹小鮮。”看似簡單的家常小事，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作，透過充分重視、用心思考，就能一粒砂里見世界，做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值，精心維護煙草事業的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念。
同志們，“厚德至善”的企業文化核心理念，凝聚了常煙精神，更需要我們全體煙草人深入領會、發揚光大，讓我們攜手：厚德實干，潛心做事、低調做人，履行一名煙草人的職業美德；用心至善，注重細節、追求完美，服務常州煙草上水平、創一流！
多謝大家，我的演講到此結束。
企業文化演講稿14
尊敬的領導，各位同事：
大家好！我是xx，俗話說得好“要想發展好，不如登臺早“。感謝企業文化給了我這次機會，讓我能在這里闡述我對xx企業文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業文化，展現青春風采》。
首先，讓我們一起來思考一下，什么是企業文化和企業文化的意義。企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。它對內是一種向心力，對外是一面旗幟。在現實的生活中，我們每時每刻都會與企業文化打交道，也許這樣去理解企業文化會更清晰些：當我們接觸一個企業時，這個企業最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關注。比如，你踏進一個企業時，馬上就能看到辦公環境，馬上就能感受到該企業所處的氛圍：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的等等。
企業文化總是有聲無聲的展現著，深入到每個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。我們xx的企業文化是：專業專注，戎馬效率；銳意創新，樂善助人；溫良謙恭，誠信包容；內正外和，德才兼備。這短短的32個字體現出了我們xx獨特的社會使命和商界責任感！時過一年，我還依然記得，去年10月份我來xx面試儲干時的情形。當我走進辦公區域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了。在來應聘之前，人力資源部耐心地告訴我來公司的路線，面試時間等等。到公司后，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水，為什么我這里說很適中呢？當天是下著小雨，有點冷，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我原本有些怯意、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步。慢慢地，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關于儲干發展到現在店長甚至是區域的事情。談吐過程中讓我對xx企業、對xx的員工有了更多的敬意。對自己的將來也有了更大的'信心；懷著對xx的敬意和向往，我來到了百勝蜂，被安排到瑞安虹橋店去實習！
三個月的實習過程也讓我至今難忘，受益匪淺。記得剛到店里上班時，我先學習的是批薩位，然而那么多的批薩配料和克數讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇，結果店長要我抄了100遍的“蘑菇“，之后我的學習速度有了很快的進展，直到現在，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱里呢！就是因為公司的專業、那位店長的專注，才成就了一個平平凡凡，但不愿平平淡淡的我。后來我做助理時，有位員工看到這32個字時，問我：什么是專業專注，是不是很認真做事的意思？我當時很簡單地告訴她：按照我們SOC上標準操作就是專業，把標準化操作持之以恒的做下去，做細、做精便是專注了！她又問：那外場就不用了，我又告訴她，廣則產品標準化操作，細到服務用語，統一的形象！我又把自己曾經抄了100遍的“蘑菇”的事情和她說了一次！直到現在，她還依然記得。
“戎馬效率”，其實在我理解，它就是執行力。曾經，我學過了執行力中的“4R”和“5S”，所以在執行事情中，我都會以“結果第一，理由第二，絕對服從”的心態去面對。對于我的員工，我同樣也這么和他們說。記得，在做儲干時，店長讓我把油水分離器的細部做了才能下班，剛好那天比較忙，一直忙于操作卻忘了時間，然而下班時間過了半個多小時，但我細部還沒有做，我又趕緊清潔油水分離器，結果我推后了一個半小時才下班。后來，店長簽卡時看到了問我怎么當時沒有下班，我回答了句：你說下班前完成，我就得下班前完成，這就是執行啊。她當時笑了笑，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微不足道的事情，但，可以看出我們對待事情的態度。
俗話說：心態決定一切，成功在于細節！xx就是一個團隊，一個溫暖的大家庭。在這個家庭中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭，與國際巨頭競爭，才能把我們的系統訓練得更強“朋友們，讓我們心中懷著“專業專注，銳意創新”的核心理念，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風，秉著“內正外和，德才兼備”的企業精神，朝著同一個目標、同一個方向，共同努力，去迎接百勝蜂的輝煌，xx的明天！謝謝大家！
企業文化演講稿15
尊敬的各位領導、評委、同事們：
大家好！
我演講的題目是《在加快推動XX郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業文化在當今充溢競爭的時代已經成為企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的企業文化能夠凝合人心，激發活力，增加企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必需從閱歷管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的整合，全面提升企業的核心競爭力。
有數字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關于盤活這些企業的'做法的介紹，他說：“一般兼并企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼并勝利的主要緣由是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，并保持基業長青的根本所在！既然企業文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今日，在發呈現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充溢朝氣和活力的獨具特色的企業文化呢？為此，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設，啟動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的XX郵政企業文化精神理念體系和行為規范體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的愿景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行為準則等等，進行了逐一明確，并作了具體的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發斗志，又倍感使命光榮、責任重大。
面對業已建立的XX郵政企業文化體系，如何使美妙的企業愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把XX郵政建設成為“行業、社會尊敬、員工驕傲的和諧家園”！
那么，詳細該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業文化呢？
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