企業實際上可看作是“五行”組成的，企業里的人既依賴別人，又被別人依賴;企業里的人既制約別人，又被別人制約。
企業里的每個人都處在生、克、耗、瀉等狀態，誰也走不出這個“環”。對于一個行政機關組織和國家組織來說也是這樣，如果沒有相互制約，所謂的“和諧”只能是相互腐敗，沒有對權力的監督和制約必然導致專權和貪腐，要想從根本上解決監督和制衡權力結構的問題，必然從制度和體制上入手建立科學合理的權利運行格局。
所以筆者很欣賞道家提倡的“上善若水”，“上善若水”很講究協調，包容。
我們知道裝滿水的水桶就如同滿溢的福杯，讓人思想正向、充滿活力。水桶里的每一滴水都會讓人更堅強、更樂觀。空空的水桶則會讓人思想悲觀、精神萎靡、意志頹廢。所以這也是為什么被別人舀水是一種痛苦的經驗。因此可以說我們每一刻都面臨一個抉擇：我們可以為彼此加水，也可以互相舀水。我們的人際關系、生產力、健康狀況、快樂與否都深受這個選擇影響。
筆者認為必須首先點明水在八卦里屬于坎卦。
《象》曰：“水洊至，習坎;君子以常德行，習教事。”， 坎表示坎坷、陷落、災困、阻力、不平順、壞運氣的意思，由字義可知，這個卦以及內涵狀態就是很差的概念，而人類所面臨的幾大自然災患“水災、火災、地震、颶風”中“水災”所帶來的嚴重后果是大家都能夠理解的。那么怎樣把“災禍困苦阻難”作為“財”呢?換一句話，如果“水”真代表“財”，也肯定是“流財”，誰又能輕易抓住“大象無形，流動不居”的“過路之財”呢?
所以筆者認為做企業不容易，小微企業的生存更不容易，就像水一樣需要慢慢的去聚。企業文化也是這個道理，一定要在實踐中去摸索，適合的模式才是最好的模式。